Условия и порядок приема на работу. Понятие и виды переводов на другую работу. Рабочее время и его виды. Понятие и виды времени отдыха

Условия и порядок приема на работу. Прием на работу есть результат заключения трудового договора. Как правило, он заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора. Прием на работу оформляется приказом по предприятию.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить паспорт итрудовую книжку. Если человек ранее не работал, то трудовая книжка на него заполняется не позднее 1 недели со дня принятия на работу.

Если трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан предоставить ряд др. документов (об образовании, специальности и т.д.). Перечень таких документов определяется законодательством и не может быть произвольно расширен работодателем.

При приеме может быть установлено испытание сроком не более 3 месяцев (по согласования с профсоюзным органом - 6 месяцев). Если срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим беременной женщины; - для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; - для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;

Сверхурочная работа - считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Она допускается в исключительных случаях (социальное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных, женщин, имеющих детей до 3 лет, несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или проф-тех училищах без отрыва от производства. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год.

Понятие и виды времени отдыха. Право на отдых является 1 из конституционных прав работника.

Время отдыха - это время, в течении которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.

Существуют такие виды времени отдыха:

1) перерыв в работе (не более 2 часов) не включается в рабочее время;

2) ежедневный (междусменный) отдых - его продолжительность не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16-1=15 часов;

3) еженедельный отдых (выходные дни) — продолжительность должна быть не менее 42 часов. При 5 дневной рабочей неделе выходными являются 2, а при 6 дневной - 1 день. Общим выходным днем является воскресенье, а 2-ой выходной день должен предоставляться подряд с общим выходным днем;

4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни устанавливаются законодательством: 1 января, 7 января, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 28 июня(день Конституции), 24 августа (день независимости), также работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

5) отпуск - согласно Закону «Об отпусках» (15 ноября 1996) установлены такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска, включающие основной отпуск(не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой без отрыва от производства;

3) творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);

4) социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей 2 и более детей в возрасте до 15 лет;

5) отпуск без сохранения зарплаты.

Дата добавления: 2013-12-13