Организация оплаты труда

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышаю­щие доход предприятия.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознагра­ждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зави­симости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависи­мости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, ок­лады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую сис­тему наиболее целесообразной.

Фонд заработной платы. Основным источником выплат заработ­ной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.

Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений, предоставлен­ных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

По своей структуре фонд заработной платы является довольно слож­ной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по та­рифным ставкам, сдельным расценкам, оклады, премии (без учета выпла­чиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды над­бавок.

Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оп­латы труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в пе­риод инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации кол­лектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок.

Плановая величина фонда оплаты труда (Ф_от) может быть определе­на различными способами.

1 Метод прямого счета: Ф_от = Ч_сп * З_ср

где Ч_сп — среднесписочная плановая численность работающих;

З_ср — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с до­платами и начислениями.

С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным груп­пам работников.

2 Нормативный метод:

Фот = Q* H_зп,

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;

Н_зп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускае­мой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируе­мое изменение реальной заработной платы работников.

Для покрытия непредвиденных трудовых затрат (в связи с аварий­ными ситуациями либо резкими изменениями рыночной конъюнктуры) на предприятии обычно создается резервный фонд оплаты труда.

Помимо фонда заработной платы в составе издержек на рабочую силу учитывают выплаты социального характера, а также другие выплаты, не от­носимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

Дата добавления: 2013-12-13