Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Нера­бочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

30 августа – День Республики Татарстан;

4 ноября – День народного единства;

6 ноября – День Конституции Республики Татарстан;

Ураза-байрам;

Курбан-байрам.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

· сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

· работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выход­ной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или днев­ной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в оди­нарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Пример 1.

В связи с производственной необходимостью работник, которому установлен месячный оклад в размере 20 000 руб., отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае составила 160 часов. Общее количество отработанных часов составило 167 часов.

Расчет заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное время составила 20 000 руб.

2. Оплата за работу в праздничный день составила:

20 000 руб.: 160 ч = 125 руб. (часовая тарифная ставка работника);

125 руб. * 7 ч * 2 = 1750 руб.

3. Заработная плата за май составила

20 000 руб. + 1750 руб. = 21 750 руб.

Пример 2.

Оклад товароведа составляет 18 000 руб., по производственной необходимости он отработал два выходных дня. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели - 20. Отгул не предоставлялся.

Расчет заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное время составила 18 000 руб.

2. Оплата за работу в выходные дни составила:

18 000 руб.: 20 дн. = 900 руб. (дневная тарифная ставка работника);

900руб.* 2дн.* 2 = 3600руб. (доплата за работу в выходные дни).

3. Заработная плата за месяц составила

18 000 руб. + 3600 руб. = 21 600 руб.

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно от­сутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профес­сий.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работни­ка без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командиров­кой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законо­дательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение профессий (должностей) производится доплата. Раз­меры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фикси­руются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). По со­глашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, преду­смотренными соответствующими локальными нормативными актами. Кроме того, стороны могут договариваться и о других компенсациях, на­пример о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по ито­гам года и т. д.

Пример.

В связи с направлением бухгалтера Мышкиной П. П. на курсы повышения квалификации ее обязанности возложены на бухгалтера Кошкину М. М. (должностной оклад - 15 000 руб.), которой установлена доплата за замещение временно отсутствующего работника в размере 60% от должностного оклада.

Расчет заработной платы:

1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника составила

15 000 руб. * 60% = 9000 руб.

2. Заработная плата за месяц составила: 15 000 руб. + 9000 руб. = 24 400 руб.

Дата добавления: 2013-12-13