Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда.

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учётом физиологических факторов (возможностей человека). В РБ для мужчин возраст 16-60 лет, для женщин 16-55 лет.

Таким образом, к трудовым ресурсом относят:

1. Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидом войны и труда первой и второй группы и не работающих лиц получающие пенсии на льготных условий.

2. Работающие лица пенсионного возраста.

3. Работающие подростки до 16 лет.

Все трудоспособное населения состоит из двух групп:

1. Экономически активное население – это часть населения обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Она включает

a. Занятых в экономике страны работников.

b. Женщин находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

c. Военнослужащие.

d. Безработные зарегистрированы в государственной службы занятости.

2. Экономически не активное население – это лица, которые не считаются занятым экономической деятельностью или безработные к ним относятся:

а. Учащиеся студенты, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении.

б. Лица, получающие пенсии по старости, инвалидности или на льготных условиях.

в. Лице заняты в ведение домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками.

3. Другие лица, котором нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Трудовые ресурсы организации - это часть трудовых ресурсов страны, представленная работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт работы и навыки в труде и занятыми в данной организации.

Для характеристики трудовых ресурсов предприятия используется своя система показателей.

Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется:

1. Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2. Явочная численность – это численность работников списочного состава фактически явившейся на работу в данный день и работающих при установленном предприятие режимами.

3. Среднесписочная численности – это показатель численности, определяемой в среднем за период, путём суммирования работников, списочного состава за каждый календарный день периода и деление полученной суммы на количество календарный дней периода.

Чсс= Чсм / Т

Чсм – численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год, чел.)

Т- период (кол-во дней)

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и классификационных пригодности работников.

Дата добавления: 2013-12-13