Совершение работником, выполняющим воспитательную функцию аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговора суда или постановлением судьи.

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой. Служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Допускается увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет ранее трудовое взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом работодатель должен представить доказательства (зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Если же к работнику не применялись официальные дисциплинарные взыскания, увольнение по п5 ст.81 не может быть признано законным.

6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Работник может быть уволен и за однократное нарушение дисциплины, если оно является грубым. Работодатель должен представить официальные доказательства грубого нарушения трудовой дисциплины. К числу грубых нарушений относятся:

1.прогул (не выход в течение всего рабочего дня или 4 часов подряд); за самовольное использование дней отгула: за самовольный уход в отпуск

7. Прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее (его) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин.

11. Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварии, катастрофа), либо заведомо создало реальную угрозу таких последствий.

12. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

14. Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.

15. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работодателем работника, когда тот находится в отпуске или не работает по болезни.

Дата добавления: 2013-12-13