Сущность мотивации

Принципы мотивации

Процессуальные теории мотивации

Содержательные теории мотивации

Сущность мотивации

Тема 4. Функция мотивации

Функция мотивации - это процесс побуждения людей к деятельности для достижения целей организации.

Для понимания вопросов, затронутых в данной теме, необходимо уяснить смысл основных категорий, которые будут использованы в дальнейшем.

Потребность - это физиологическое или психологическое ощущение недостатка чего-либо. Потребности могут быть первичными или вторичными.

Первичные потребности являются по своей природе врожденными, они заложены генетически. Это потребности в пище, воде, потребности дышать, спать, потребности в общении.

Вторичные потребности по своей природе связаны с культурным укладом и осознаются в соответствии с жизненным опытом. Среди них заметное место занимают социально-психологические потребности, например, потребности в успехе, в уважении, привязанности, власти и др. Потребности служат мотивом к действию.

Мотив, или побуждение - это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность. Является поведенческим проявлением потребности и сконцентрировано на достижении цели. Цель в этом смысле - это нечто, что осознается как средство удовлетворения потребности. Когда человек достигает такой цели, его потребность оказывается удовлетворенной, частично удовлетворенной или неудовлетворенной.

Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя. Вознаграждения могут быть внутренние и внешние. Внутренние вознаграждения дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения); достигаются путем создания соответствующих условий работы и точной постановки задачи. Внешние вознаграждения возникают не от самой работы, а от организации (зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа, похвалы и признания, дополнительные выплаты).

Дата добавления: 2013-12-13