КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 1. Теоретико-методологічні аспекти управління персоналомЗМІСТ Тема 1. Теоретико-методологічні аспекти управління персоналом 4 1. Суть, завдання і основні функції управління персоналом........................................... 4 2. Принципи управління персоналом...................................................................................... 6 3. Методи управління персоналом........................................................................................... 8 4. Система управління персоналом........................................................................................ 9 5. Технологія управління людськими ресурсами.............................................................. 12 Тема 2. Еволюція теорій управління персоналом....................................... 14 1. Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами........................................ 14 2. Перетворення управління персоналом на управління людськими ресурсами...... 17 3. Теорія людського капіталу.................................................................................................. 21 Тема 3. Персонал організації як об’єкт управління................................... 23 Значення „людського фактора” в організації..................................................................... 23 2. Персонал організації, його склад і структура................................................................. 24 3. Регламентація професійних функцій працівника.......................................................... 28 4. Умови праці і фактори їх формування. Охорона і безпека праці................................. 31 5. Етика ділових відносин в організації............................................................................... 33 Тема 4. Служби управління персоналом та їх сучасні функції........ 35 1. Завдання, функції і напрями роботи служб управління персоналом........................ 35 2. Професійно-кваліфікаційні вимоги до працівників кадрових служб....................... 38 3. Сучасні персонал-технології.............................................................................................. 40 Тема 5 Кадрова політика................................................................................................ 46 1. Суть, завдання і типи кадрової політики.......................................................................... 46 2. Елементи кадрової політики............................................................................................... 48 3. Напрями і оцінка вибору кадрової політики.................................................................... 49 Тема 6. Кадрове планування........................................................................................ 52 1. Зміст, цілі і завдання планування персоналу................................................................ 52 2. Принципи та етапи кадрового планування..................................................................... 53 3. Види планів з питань персоналу......................................................................................... 55 4. Оперативний план роботи з персоналом........................................................................... 58 Тема 7. Політика найму. Адаптація персоналу............................................ 60 1. Джерела залучення персоналу............................................................................................ 60 2. Методи та організація набору претендентів на вакантну посаду............................. 62 3. Суть контрактної форми найму.......................................................................................... 64 4. Поняття і види адаптації персоналу................................................................................. 68 5. Етапи адаптації персоналу.................................................................................................. 70 6. Організація управління адаптацією персоналу............................................................ 73 Тема 8.Професійний розвиток і навчання персоналу.............................. 76 1. Суть і завдання професійного розвитку персоналу....................................................... 76 2. Організація і етапи системи професійного навчання персоналу.............................. 79 3. Методі і форми професійного навчання........................................................................... 82 4. Підвищення кваліфікації кадрів........................................................................................ 85 5. Особливості навчання дорослих....................................................................................... 88
Тема 9. Оцінка і атестація персоналу.................................................................. 90 1. Суть, завдання і функції оцінки персоналу..................................................................... 90 2. Принципи і технологія оцінки персоналу........................................................................ 92 3. Методи оцінки персоналу.................................................................................................... 98 4. Цілі, поняття та завдання атестації персоналу........................................................... 100 5. Фактори, показники та методи атестації...................................................................... 103 6. Етапи та організація проведення атестації в організації.......................................... 107 Тема 10. Розвиток ділової кар'єри........................................................................... 110 1. Види, етапи і цілі кар'єри..................................................................................................... 110 2. Управління кар'єрою в організації................................................................................... 112 3. Система професійно-кваліфікаційного просування.................................................. 114 виробничого персоналу.......................................................................................................... 114 4. Підготовка і формування резерву керівників............................................................... 116 Тема 11. Формування колективу підприємства.......................................... 119 1. Колектив як соціальна група. Етапи створення і розвитку трудового колективу підприємства....................................................................................................................................................... 119 2. Структура та ефективність роботи трудового колективу........................................... 119 3. Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства........... 119 Тема 12. Згуртованість і соціальний розвиток колективу.................. 132 1. Сутність і стадії згуртованості колективу.................................................................... 132 2. Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкта управління.............. 132 3. Соціальні ролі і відносини в колективі........................................................................... 132 Тема 13. Управління використанням персоналу........................................ 145 1. Регулювання соціально-трудових відносин в організації........................................ 145 2. Суть, завдання і функції соціального партнерства..................................................... 147 3. Колективний договір як засіб зміцнення соціального партнерства...................... 151 4. Суть і підходи до раціонального використання персоналу...................................... 153 5. Управління плинністю кадрів в організації.................................................................. 155 6. Організація звільнення персоналу................................................................................. 157 Тема 14. Управління міжособистісними відносинами.......................... 159 1. Психологічні особливості теорії поведінки особистості.......................................... 159 2. Методи дослідження міжособистісних відносин...................................................... 161 3. Конфлікти в системі управління персоналом. Суть, причини та типи конфліктів 171 4. Форми і стадії виробничих конфліктів............................................................................ 173 5. Методи та стратегії управління конфліктами.............................................................. 175 6. Роль примирних процедур у вирішенні трудового конфлікту.................................... 177 Література............................................................................................................................... 179 1. Суть, завдання і основні функції управління персоналом. 2. Принципи управління персоналом. 3. Методи управління персоналом. 4. Система управління персоналом. 5. Технологія управління людськими ресурсами.
Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 409; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |