Функции целей

Функции целей и требования к ним

Цели организации — это цели, общие для всех ее членов. Цели организации имеют множественный характер, ранжируются и устанавливаются в зависимости от текущей ситуации и условий, в которых организация функционирует.

Наличие целей - важной характеристикой организации. Они обеспечивают направленность действий, сплачивают людей, создают возможность для эффективной работы организации. Цели выполняют ряд практических функций, помогая управлению организацией и пониманию того, почему существует организация и почему люди в ней поступают так, а не иначе.

Цели оправдывают существование, законность организации как для работающих в ней людей, так и для общества. Через цели люди и общество определяют, подходит ли им организация или нет.

Цели не только привлекают людей в организацию, но и ограничивают деятельность членов организации, регулируют их поведение.

Цели определяют природу организации для ее членов и тем самым заставляют их брать на себя соответствующие обяза­тельства.

Цели являются главным мотиватором, направляют пове­дение людей, удовлетворяя их потребности. Так, выход пред­приятия на лидирующие позиции в отрасли удовлетворяет и материальные (максимальная прибыль), и моральные потребности (гордость за организацию) работников.

Цели уменьшают неопределенность, разъясняя людям, что организация преследует в своей деятельности.

Цели помогают организации познавать и приспосабливаться к окружающей действительности. По целям можно ориен­тироваться в движении, сравнивать себя с другими, определять соответствие требованиям.

Цели являются стандартом для оценки работы членов организации. Выполнение плана на высоком качест­венном уровне обычно связывается с получением вознаграждения.

Цели обеспечивают основу для конструирования организации.

Дата добавления: 2013-12-13