Экономическая рента и удерживающий доход

Общий денежный доход владельца ресурса распадается на две части, - удерживающий доход и экономическую ренту.

Удерживающий доход – это тот минимум дохода, который предотвращает переход ресурса в другую область использования.

Экономическая рента – это та часть общего дохода владельца ресурса, которая превышает удерживающий доход.

Эти понятия относятся к любым ресурсам, но для начала рассмотрим их применительно к рынку труда. Например, некий работник получает 200 д.е. в месяц, а на другой работе он может заработать максимум 150 д.е. Этот факт означает, что его общий доход в 200 д.е. распадается на удерживающий доход, равный 150 д.е., и экономическую ренту, равную 50 д.е. До тех пор, пока работнику платят не меньше 150 д.е. в месяц, он не сменит свою работу. Однако если ему станут платить меньше, то он пойдет туда, где он будет получать 150 д.е. (См. вставку 7.4).

Теперь обратимся к рис. 7.4, на котором изображена кривая предложения труда работников какой-либо профессии (например, дворников). По мере роста ставки зарплаты все больше работников уходят из других сфер занятости и становятся дворниками. Зарплата каждого нового (предельного) дворника целиком состоит из удерживающего дохода, но все остальные дворники, которые уже работали дворниками до прихода «новичка», получат экономическую ренту сверх удерживающего дохода. Таким образом, экономическая рента для каждого дворника есть разница между реальной ставкой, которую он получает в данный момент, и той минимальной ставкой зарплаты, при которой он готов стать дворником.

Рис. 7.4. Экономическая рента и удерживающий доход на рынке услуг дворников.

На рис. 7.4 рыночная ставка оплаты труда дворников есть W _e. Заштрихованная площадь под кривой предложения труда дворников представляет удерживающий доход всех дворников, а заполненная точками площадь – экономическая рента всех дворников, кроме последнего (весь его доход представлен только удерживающим доходом). Очевидно, что пропорция разделения общего дохода всех дворников между удерживающим доходом и экономической рентой зависит от эластичности кривой предложения их труда. Чем менее эластично предложение, тем большая доля приходится на экономическую ренту. Чем большее увеличение ставки зарплаты требуется для привлечения дополнительного работника, тем большую экономическую ренту получат те, кто уже занят в данной сфере ранее.

Может ли весь доход работника состоять из экономической ренты? В принципе может, но кривая предложения труда должна быть абсолютно неэластична. Для этого надо только предположить, что этот работник – не дворник, а обладает каким-либо редчайшим талантом. В этом случае его невозможно «дополнять» другими работниками, а количество труда, которое он может поставлять на рынок, как и у любого другого человека, ограничено. Поэтому цена его труда определяется исключительно спросом на него. Как видно из рис. 7.5, увеличение спроса с D _L1 до D _L2приводит к приросту лишь экономической ренты. В качестве примера таких ситуаций могут фигурировать рынки услуг звезд эстрады, кино, спорта.

Рис. 7.5 Абсолютно неэластичное предложение труда (рынок услуг «звезд»).

В коротком промежутке времени рост спроса на какой-либо вид труда представителей массовой профессии также может выразиться только в приросте экономической ренты. Предложение этого труда может быть неэластично в этом промежутке. Так, например, в России в связи с переходом к рыночной экономике в начале 90-х годов резко увеличился спрос на услуги юристов. По существу, весь прирост их заработков был представлен экономической рентой. Однако по мере подготовки новых специалистов дефицитной профессии эта рента начинает сокращаться.

Такая краткосрочная рента называется квази-рентой.

Квази-рента есть временная экономическая рента, возникающая в силу неластичности предложения ресурса в коротком периоде.

Спрос на труд. Дляопределения спроса на труд необходимо дать ответ на вопрос: сколько работников наймет максимизирующая прибыль фирма? Фирма при принятии решения о найме сопоставляет издержки найма дополнительной единицы труда с дополнительными выгодами. Она здесь руководствуется тем же принципом, что и на рынке продукции. Как мы помним, на рынке продукции фирма максимизирует прибыль тогда, когда ее издержки от производства дополнительной единицы продукции равны выручке от ее продажи, т.е. МС = MR. На рынке труда фирма максимизирует прибыль тогда, когда ее издержки от найма дополнительного работника равны выручке от продажи продукции, произведенной этим дополнительным работником. Можно сказать, что МС от найма труда должны быть равны MR от найма труда.

Логика следования фирмой такому принципу достаточно ясна. Если дополнительный работник увеличивает выручку фирмы на большую величину, чем издержки, которые обусловлены его наймом, то совокупная прибыль вырастет. Есть смысл нанять этого работника. Однако по мере увеличения числа нанимаемых работников, начинает действовать закон убывающей отдачи. Производительность каждого последующего работника будет меньше предыдущего, а следовательно, каждый последующий работник будет приносить все меньшую выручку фирме. В конечном счете, предельная выручка от дополнительного работника снизится до уровня предельных издержек его найма. При достижении такого равенства фирма прекратит найм дополнительных работников и совокупная прибыль максимизируется.

Рассмотрим ситуацию со спросом на труд более детально. Во-первых, заметим, что издержки от найма дополнительного работника на рынке ресурсов называются предельными издержками на ресурс (MRC).

Предельные издержки на ресурс есть прирост издержек фирмы от найма услуг дополнительной единицы ресурса.

В случае рынка труда ресурс, естественно, представлен трудом. Поэтому здесь предельные издержки на ресурс обозначаются как MRC _L.

На совершенном рынке фирма слишком мала, чтобы повлиять на рыночную ставку оплаты труда. Как мы видели на рис. 7.1 (график А), она сталкивается с горизонтальной кривой предложения труда. Поэтому дополнительные издержки от найма еще одного работника – это просто ставка его зарплаты. Следовательно, MRC _L = W.

Теперь перейдем к приросту выручки, который обеспечивает для фирмы дополнительный работник. На рынке ресурсов этот прирост называется предельной выручкой от предельного продукта (MRP).

Предельная выручка от предельного продукта есть прирост выручки фирмы от продажи дополнительного продукта, произведенного дополнительной единицей нанятого фирмой ресурса.

При рассмотрении рынка труда предельная выручка от предельного продукта обозначаются как MRР _L. Она определяется как произведение предельного продукта труда (MР _L) на предельную выручку от продажи этого продукта (MR _Q):

MRР _L = MР _L ´ MR _Q

MР _L – это дополнительный продукт, произведенный последним из нанятых работников. Таким образом, если продукция этого работника, предположим, составляет 100 единиц продукции в день, и если фирма получает, скажем, 2 д.е. от продажи каждой из дополнительных единиц, то ее MRР _L равен 200 д.е. Значит “взнос” этого дополнительного работника в выручку фирмы – 200 д.е.

От предельной выручки от предельного продукта отличают стоимость предельного продукта (VMP). Стоимость предельного продукта есть предельный продукт ресурса умноженный на цену этого продукта.

Применительно к рынку труда:

VMP _L = MР _L ´ P _Q

При совершенной конкуренции, как известно, Р = MR. Следовательно, на совершенном рынке труда MRР _L = VMP _L.

На рис. 4.1 (глава 4) изображена кривая предельного продукта. Достигнув максимума, она начинает убывать. Если мы постараемся изобразить графически MRР _L, то ее форма будет аналогична форме кривой MР _L, так как MRР _L = MР _L ´ MR _Q. Ведь при совершенной конкуренции MR _Q не меняется с выпуском. Кроме того, как было только что установлено, MRР _L = VMP _L.

Прибыль фирмы максимизируется на совершенном рынке при MRC _L = W = MRР _L = VMP _L. На рис. 7.6 видно, что максимум прибыли достигается при найме труда в количестве L _e. При найме труда в количестве меньшем, чем L _e, MRР _L > MRC _L. Фирма может увеличить свою прибыль, нанимая больше труда. При найме труда в количестве большем, чем L _e, MRР _L < MRC _L. Фирма может увеличить свою прибыль, сокращая занятость.

Рис. 7.6 Выведение кривой спроса фирмы на труд.

Независимо от того, какая будет ставка зарплаты, спрос на труд со стороны фирмы определяется относительно точки пересечения W и MRР _L. Если ставка зарплаты возрастает до W _e1, то спрос на труд сокращается до L _e1, если ставка зарплаты снижается до W _e2, то, напротив, спрос на труд увеличивается до L _e2. Таким образом, кривая MRР _L показывает количество труда, которое фирма нанимает при каждой данной ставке зарплаты. Значит, она и есть кривая спроса на труд фирмы.

Спрос на труд определяется тремя факторами:

1. Ставкой зарплаты (W). Она определяет положение (точку) на кривой спроса на труд. Ее изменения вызывают движение по кривой спроса (изменения величины спроса).

2. Предельной производительностью труда (MР _L). Определяет положение самой кривой спроса на труд. Ее изменения вызывают сдвиги кривой спроса (изменения в спросе).

3. Спросом на благо. Чем выше рыночный спрос на благо, тем выше его рыночная цена, следовательно, тем больше MR _Qи MRР _L. Таким образом, спрос на благо также определяет положение кривой спроса на труд, его изменения вызывают сдвиги этой кривой. Отсюда хорошо видно, что спрос на труд (впрочем, как и на любой другой ресурс) является производным от спроса на благо.

Кривая отраслевого спроса на труд не является простой суммой спроса на труд со стороны действующих в этой отрасли фирм. Кривая спроса на труд фирмы на совершенном рынке определяется постоянными Р и MR, независимо от того, сколько работников нанимает фирма. На рис. 7.7 показано, что при снижении ставки оплаты труда с W _e1 до W _e2 фирма наймет больше труда (L _e2 > L _e1) продвигаясь вниз по кривой MRР _L1 из точки а в точку b.

Рис. 7.7 Кривая спроса фирмы на труд, используемая для построения отраслевой кривой спроса на труд.

Однако проблема состоит в том, что падение ставки зарплаты затрагивает всех нанимателей. Они все захотят нанять больше труда. Когда же они сделают это, то общий выпуск отрасли увеличится, а следовательно Р (MR) снизится. Это сдвинет кривую MRР _L фирмы влево в положение MRР _L2 и ее спрос на труд определится относительно точки с и составит величину равную L _e3 (при этом очевидно, что L _e3 < L _e2). Следовательно, когда учтено влияние более низкой ставки зарплаты на рыночную цену блага, то кривая спроса отдельной фирмы на труд будет представлена линией, соединяющей точки а и с (жирная линия на рис. 7.7).

Отраслевая кривая спроса на труд получается посредством горизонтального суммирования таких кривых спроса на труд со стороны отдельных фирм, а следовательно, она менее эластична, чем кривые MRР _L отдельных фирм.

Эластичность спроса на труд. Эластичность спроса на труд (реакция спроса на изменение ставки зарплаты) будет тем выше, чем:

а) Выше ценовая эластичность спроса на благо. Снижение ставки зарплаты ведет к увеличению занятости и выпуска и снижению цены блага. Если рыночный спрос на благо эластичен, то снижение цены блага приведет к большему увеличению продаж и, следовательно, к большему увеличению занятости.

б) Легче заменять труд другими ресурсами, и наоборот. Если труд сравнительно легко может быть заменен другими ресурсами, тогда снижение ставки зарплатыприведет к значительному увеличению использованию труда взамен других ресурсов.

в) Выше эластичность предложения дополняющих ресурсов. Если ставка зарплаты снижается, то спрос на труд будет значительно большим, когда большое количество необходимых фирмам дополняющих ресурсов может быть приобретено при сравнительно небольшом увеличении их цен.

г) Выше эластичность предложения ресурсов-заменителей. Если ставка зарплаты снижается и используется больше труда, то тогда потребуется меньше ресурсов-заменителей и их цена снизится. Если их предложение эластично, то в результате их предложено будет значительно меньше, а следовательно, вместо них фирмы будут использовать значительно больше труда.

д) Выше доля затрат на зарплату в общих издержках. Если зарплата составляет большую долю в общих издержках и ставка зарплаты снижается, то общие издержки снижаются существенно. Отсюда можно предвидеть значительное увеличение выпуска, а значит и спроса на труд.

е) Длительный временной период. Располагая достаточным временем, фирмы смогут так реорганизовать производственный процесс, чтобы больше использовать относительно дешевого труда.

Зарплата, прибыль, равенство и неравенство. Как мы убедились выше, ставка зарплаты на совершенном рынке определяется стоимостью продукции, производимой последним работником (VMP _L = MRР _L). Прибыль фирмы от найма работников обусловлена тем фактом, что кривая VMP _L имеет отрицательный наклон, т.е. последний работник вносит меньший вклад в выручку фирмы, чем все предыдущие (ранее нанятые). Если все работники фирмы имеют ставку зарплаты, равную MRР _L последнего работника, то все работники (кроме последнего) получают, таким образом, меньше их персональных вкладов в прирост выручки фирмы.

Суммарное превышение MRР _L всех работников (кроме последнего) над их совокупной зарплатой приносит некий избыток для фирмы. На рис. 7.8 он представлен затененной площадью сегмента, лежащего выше линии MRС _L = W. Прямоугольник, расположенный ниже этого сегмента, показывает совокупную зарплату всех работников фирмы (фонд зарплаты).

Рис. 7.8 Заработки работников и “избыток” фирмы.

Если бы у нас фирма использовала только один ресурс (труд), то этот затененный сегмент был бы равен прибыли фирмы. Если фирма использует два ресурса – труд и капитал – то этот сегмент кроме прибыли представляет еще и издержки фирмы, связанные с необходимостью оплаты услуг капитала (т.е. процент).

Как известно, совершенная конкуренция в длительном периоде приводит к тому, что фирмы получают только бухгалтерскую прибыль, экономическая прибыль равна нулю. Действительно, если фирма имеет экономическую прибыль, то свободный вход в отрасль новых фирм снижает цену продукции, и, как следствие, кривая VMP _L (MRР _L) сдвигается влево до тех пор, пока затененный сегмент на рис. 7.8 не сократится до той величины, при которой в нем не останется места для экономической прибыли.

Таким образом, на совершенном рынке разрыв доходов между теми, кто владеет только трудом, и теми, кто владеет прочими ресурсами, не столь велик, как в случае несовершенной конкуренции, когда имеют место устойчивые экономические прибыли. Следовательно, и проблема неравенства здесь не стоит столь остро.

На совершенном рынке имеет место тенденция и к выравниванию ставок зарплаты. Более того, на таком рынке установится их полное равенство, если принять следующие предпосылки:

а) Все работники обладают одинаковыми способностями;

б) Имеет место абсолютная мобильность работников;

в) Как наемные работники, так и наниматели обладают совершенной информацией;

г) Ставки зарплаты определяются исключительно спросом и предложением.

При этих предположениях повышение потребительского спроса на продукцию отрасли увеличивает спрос на труд. В результате ставка зарплаты в отрасли возрастает. Мгновенно в такую отрасль устремляются новые работники, привлеченные более высокими заработками. В результате отраслевая ставка зарплаты столь же быстро возвращается на уровень, существующий во всей экономике в целом. Если же ставка зарплаты в отрасли снизится, то часть работников мгновенно ее покинет. В результате сокращения предложения труда, ставка зарплаты возвращается на прежний уровень.

При таких условиях, следовательно, не только предложение труда для отдельной фирмы будет совершенно эластичным, но и для каждой отрасли.

Однако неравенство в заработках может иметь место и при совершенной конкуренции. Прежде всего, в коротком периоде неравенство может иметь место по причине того, что недостаточно времени для установления равновесия. Таким образом, растущие отрасли будут платить более высокие ставки зарплаты, чем угасающие. Однако, даже если долговременное равновесие установилось, то различия в заработках могут быть обусловлены, во-первых, неравными способностями работников (полностью их устранить невозможно), во-вторых, отсутствием абсолютной мобильности (люди имеют неустранимые различия в предпочтениях относительно выбора места жительства и работы); в-третьих, неизбежными различиями в условиях труда и требованиях к квалификации работников на разных работах.

Дата добавления: 2013-12-13