Повременная форма оплаты

Повременная форма оплаты труда характеризуется определением за­работка рабочего за фактически отработанное время и исчисляется ум­ножением этого времени на размер тарифной ставки соответствующе­го разряда. Если отработанное время берется в часах, то соответственно используется часовая тарифная ставка и т.д.

Данная форма оплаты труда в транспортном строительстве исполь­зуется только тогда, когда невозможно учесть выполненную работу в натуральных единицах (например, дежурство на объекте) или когда ра­бота плохо поддается учету и нормированию. Кроме того, повременная оплата труда используется в тех случаях, когда требуется достижение высокого качества работ, а перевод на сдельную оплату труда может повлечь за собой снижение качества работ. В транспортном строитель­стве повременно оплачивается труд рабочих, занятых на техническом обслуживании строительных машин и механизмов, на пусконаладоч­ных и экспериментальных работах.

Повременно-премиальная система. В целях дополнительного материального стимулирования работников в транспортном строительстве применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая сводится к простой повременной оплате за отработанное время и дополнительным вьшлатам в виде премий за опре­деленные количественные и (или) качественные показатели (результатов) работы. При повременной оплате труда необходим тщательный учет рабо­чего времени. Для рабочих, занятых на работах, где невозможно по усло­виям производства выдержать установленную ежедневную продолжитель­ность рабочего времени, вводится суммированный учет этого времени за рассматриваемый период (день, месяц, квартал). При этом норма рабочих часов определяется умножением числа рабочих дней в рассматриваемом периоде на продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе за вычетом сокращения рабочих дней в предпраздничные и пред­выходные дни. Если в транспортной строительной организации принят суммированный учет рабочего времени, например при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, то размер месячной заработной платы работника определяется месячной тарифной ставкой или окладом в месяц.

В соответствии со ст. 80 КЗоТ в строительных организациях может быть установлен один из следующих видов оплаты труда:

- по тарифным ставкам,

- в соответствии с должностными окладами (в соответствии со штатным расписанием)

- по бестарифной системе.

Дата добавления: 2013-12-13