Особенности рынка труда

Рынок труда. Безработица

Лекция 9.

1. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ.

2. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на труд- объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Предложение труда- объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

1.На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид (рабство).

2.Компенсация за труд представлена за­работной платой и дополнительными льготами (премиальные,стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)

3. Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

6. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

o Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

o Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

o Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

o Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

o Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

o В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Дата добавления: 2013-12-13