Структура системы заработной платы

Формы зарплаты

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Факторы, влияющие на величину заработной платы

· Уровень образования

· квалификация

· природные способности

· опыт работы

· здоровье

· спрос на товар

· условия труда

· особенности отрасли

· особенности региона

· экономическая ситуация.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

· Величина номи­нальной заработ­ной платы

· Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

· Размер налого­вого обложения

· Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

· Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.

· Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

· Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

· Аккордная - зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем.

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Миним́альныйразм́еропл́атытруд́а (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель долженплатить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Дата добавления: 2013-12-13