Производственные трудовые ресурсы (персонал) предприятия

Персонал является главным ресурсом каждого предприятия. От подбора и эффективности использования кадров во многом зависят результаты деятельности предприятия. Под персоналом понимается:

· Рабочие (основные и вспомогательные)

· Руководители

· Специалисты

· Служащие

Все они образуют на предприятии промышленно-производственный персонал (ППП).

Профессия – совокупность теоретических и практических навыков при выполнении своей работы. Специальность – совокупность теоретических и практических навыков в пределах данной профессии.

Квалификация – совокупность теоретических и практических навыков для выполнения более сложных задач.

Соотношение перечисленных категорий есть структура пероснала (в процентах).

Различают явочный состав (максимально необходимое число работников, которые должны постоянно являтся на работу ), списочный состав (постоянные работники, находящиеся в командировках, отпусках и по болезни. Устанавливается на определенную дату) и среднесписочный состав (определяется путем суммирования списочного состава за все календарные дни периода включая выходные и праздничные дни и делением полученной суммы на полные календарное число дней периода).

Индекс текучести персонала определяется отношением численности выбывших или уволенных работников за определенный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

Планирование численности работников на предприятии осуществляется несколькими методами:

· По трудоемкости производственной программы – отношение плановой трудоемкости производственной программы (в нормо-часах) к годовому фонду времени рабочего (в часах) умноженного на коэффициент переработки норм.

· По нормам выработки численность определяют отношением планового объема продукции к плановой норме выработки

· По рабочим местам – произведение числа рабочих мест на количество рабочих смен и на коэффициент списочных рабочих.

Дата добавления: 2013-12-13