Понятие организационной социализации

Тема 6. Социализация в организации.

Раздел 2. Основные элементы организационной культуры организации

1. Понятие организационной социализации.

2. Этапы социализации.

3. Социальная ответственность организации.

Понятие социализации возникло и широко используется в соци­альной психологии, где оно определяется как процесс и результат социального развития человека.

И.С. Кон считает,что социализация представляет собой сово­купность всех социальных и психологических процессов, посредством ко­торых индивид усваивает систему знаний, норм и ценностей, позволяю­щих ему функционировать в качестве полноправного члена общества.

Социализация может быть рассмотрена с точки зрения усвоения и воспроизводства индивидом социального опыта в процессе жизни.

Сущность процесса социализации заключается в том, что человек постепенно усваивает социальный опыт и использует его для адаптации к социуму. Такое усвоение происходит стихийно и целенаправ­ленно. Стихийность проявляется в многообразных аспектах жизни, свидетелем которых является человек. Целенаправленность опреде­ляется усилиями семьи, различных общественных организаций.

Социализация относится к тем явлениям, посредством которых че­ловек учится жить и эффективно взаимодействовать с другими людьми.Организационная социализация часто понимается как передача организационной культуры, что не совсем правильно, поскольку со­циализация является более широким понятием, включающим также усвоение образцов поведения и навыков работы, необходимых, что­бы быть принятым в организацию. Иногда социализация также опре­деляется как усвоение новых ролей в организационном контексте.

Под организационной социализацией понимается непрерывный дву­сторонний процесс взаимодействия человека и организации, который приводит к взаимным изменениям культуры, образцов ролевого поведе­ния и методов работы, присущих и человеку, и организации.

Таким образом, у процесса социализации существуют две сторо­ны — организационная и индивидуальная.

Организация определяет роль и место каждого отдельного чело­века с точки зрения удовлетворения его индивидуальных целей. Че­ловек принимает ценности и нормы поведения, принятые в органи­зации, которые необходимы, чтобы он мог эффективно исполнять роль, предназначенную для него организацией. Очень важно учиты­вать взаимозависимость человека и организации. Человек и органи­зация нуждаются друг в друге для достижения своих целей, и в этом смысле у них существуют равные обязательства друг перед другом. Человек должен приложить усилие, чтобы войти в организацию, но и организация должна постараться удержать человека. Следователь­но, в ходе процесса социализации решается задача интеграции че­ловека и организации.

Для взрослого человека работа (помимо семьи) является основ­ной социальной сферой жизнедеятельности. Она обеспечивает пси­хологический баланс за счет стимулирования положительных эмоций (радость и интерес). На работе человек проводит много времени, и если его выбор оказался неудачным, если он испытывает разочарова­ние в своей профессиональной деятельности, это может послужить серьезной причиной для нарушения всех других социальных отноше­ний и способствовать социальной дезадаптации личности.

Поэтому в современной концепции управления важным элемен­том является признание социальной ответственности менеджмента как перед обществом в целом, так и перед людьми, работающими в организации.

Дата добавления: 2013-12-14