Нормативно-правовые акты

Дополнительная литература

Задача 3

Задача 2.

Задача 1.

Осужденный Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Начальник ИК-21 издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости станка в сумме 2000р. (средний заработок Петренко 2500Р) и об объявлении Петренко выговора.

Петренко обратился через представителя в суд с исковым заявлением, считая, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот проступок.

Сформулируйте ответ прокурора.

При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться выводами представителя ответчика?

Водитель СИЗО Сидоров по окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный за ним автомобиль Королла для поездки на дачу. При возвращении с дачи Сидоров попал в аварию, в результате чего автомобиль Королла и автомобиль Лексус были повреждены. СИЗО после ремонта Короллы и возмещения ущерба владельцу Лексуса обратился в суд с исковым заявлением о взыскании о Сидорова причиненного ущерба.

Сформулируйте решение суда.

Вопросы для проведения блиц-опроса (задаются курсантами с помощью ТСО):

1. Будет ли курсант возмещать стоимость испорченной и пришедшей негодность рубашки? (да, в соответствии со ст. 232 ТК РФсторона, причинившая ущерб, другой стороне возмещает этот ущерб. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб. На основании ст. 248 ТК РФ с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения стоимости ущерба равноценное имущество. То есть курсант может приобрести за свой счет новую рубашку)

2. Может ли курсант рассчитывать на возмещение морального вреда, если после получения неудовлетворительной оценки он стал испытывать бессонницу? (нет, т.к. в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме, тогда как неудовлетворительная оценка была получена в результате неисполнения самим курсантом своих обязанностей).

3. Какую сумму можно взыскать с курсанта за сломанный проектор? (ст. 238 ТК РФ: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб». Если будет доказано умышленное причинение ущерба, курсант будет нести полную материальную ответственность (ст. 242 ТК РФ), в остальных случаях – ограниченная материальная ответственность в пределах месячного денежного довольствия (ст. 241 ТК РФ). Однако, во всех случаях размер ежемесячного удержания не будет превышать 20% денежного довольствия).

4. Каков размер ежемесячного удержания из денежного довольствия курсанта за разбитое окно и возможно ли рассрочка? (В соответствии со ст. 138 ТК РФ, размер удержаний из зарплаты не более 20%, кроме того, в соответствии со ст. 248 ТК РФ: «по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа».

Методическое обеспечение:

Основная литература:

1 Трудовое право России: Учебник. Краткий курс/ Под ред. проф. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М., 2012. С.880

2 Трудовое право России: Учебник. / Под ред. А.М. Куренного. М., 2011. С.493

3 Трудовое право России: Учебник. Краткий курс. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2011. С.560

4 Азаров Г.П. Трудовое право. М., 2008

5 Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав работников. Практическое пособие. 2008

6 Волженков А.Я., Мелихов В.М. Трудовое право России. М., 2007

7 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005

8 Трудовое право: Учебник.. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2012. С.600

1 Конституция Российской Федерации // Российская газета.-1993.-25 декабря (с изм. и доп.)

2 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002г. №138-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002.-№46.-Ст.4532 (с изм. и доп.)

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002.-№1(ч.1).-Ст.3 (с изм. и доп.)

4 Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Выводы:

Материальная ответственность работника — это обязанность работника возместить работодателю виновно причиненный ему прямой действительный ущерб в пределах и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

Все нормы права о материальной ответственности основаны на двух взаимосвязанных обязанностях:

1) обязанности работника бережно относиться к имуществу организации;

2) обязанности работодателя обеспечивать работнику надлежащие условия труда.

За причиненный ущерб работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) прямой действительный ущерб;

2) противоправность поведения работника;

3) вина работника в причинении ущерба;

4) причинная связь между указанным поведением работника и возникшим у работодателя ущербом;

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности — ограниченную и полную материальную ответственность, которая, в свою очередь, может быть индивидуальной либо коллективной (бригадной).

При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за ущерб, причиненный имуществу работодателя, работник, по вине которого причинен вред, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает перечень оснований привлечения к ограниченной материальной ответственности, следовательно, если на работника не может быть возложена полная материальная ответственность согласно ст. 243 Трудового кодекса он привлекается к ограниченной материальной ответственности. Например, в пределах среднего заработка работник будет отвечать, если он причинил вред по неосторожности и нет оснований привлечения к полной материальной ответственности.

При полной материальной ответственности возмещению подлежит прямой действительный ущерб без ограничения какими-либо пределами, то есть в полном размере. Полная материальная ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Ст. 243 Трудового кодекса устанавливает исчерпывающий перечень случаев, при которых работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Дата добавления: 2013-12-14