Термины. 1. Государственная политика регулирования доходов населения и зара­ботной платы как основного источника формирования трудовых доходов ориентирована на их

Выводы

1. Государственная политика регулирования доходов населения и зара­ботной платы как основного источника формирования трудовых доходов ориентирована на их перераспределение через бюджеты всех уровней в целях повышения доходов малоимущих граждан и формирования условий для нор­мального воспроизводства рабочей силы, ослабление социальной напряжен­ности в обществе.

Государственное регулирование доходов и потребления, используемое в российской переходной экономике, включает как прямые административные меры (трансфертные платежи, социальные гарантии, административное ре­гулирование цен, индексация доходов, прогрессивное налогообложение со­вокупных доходов и т.п.), так и косвенные экономические меры (налог с продаж, НДС, пошлины и акцизы, налоговые льготы малоимущим, соци­альные налоги и отчисления во внебюджетные фонды, благотворительные фонды и др.).

2. Одним из наиболее действенных методов государственного регулиро­вания доходов и заработной платы является законодательное установление размера минимальной заработной платы, ориентированного на стоимость минимального набора товаров и услуг, позволяющего работнику обеспечи­вать воспроизводство рабочей силы.

Другим действенным рычагом регулирования абсолютных размеров до­ходов и заработной платы является их индексация в связи с ростом цен на товары и тарифов на услуги.

Весьма существенна роль государственной системы налогообложения как механизма регулирования заработной платы и других видов трудовых доходов граждан. Отсюда важность осуществления налоговой политики в на­правлении воздействия на дифференциацию и размеры доходов и прямых выплат за труд и последовательное осуществление прогрессивного налого­обложения высоких доходов.

3. В условиях перехода к рынку возрастает значение коллективно-дого­ворного регулирования доходов и в первую очередь заработной платы. Со­циальное партнерство государства, представительных органов работодателей и представительных органов наемных работников позволяет упорядочить со­отношения заработной платы между отраслями, регионами и отдельными категориями персонала.

Управление дифференциацией и организацией заработной платы и до­ходов на основе переговоров и достижение согласованных решений пред­полагает заключение Генерального, территориальных, отраслевых и профес­сиональных соглашений, а также коллективных договоров на предприятии (в организации, учреждении). Каждый из уровней соглашений призван ре­шать определенный круг проблем, при переходе от вышестоящего уровня на нижестоящий происходит детализация показателей и параметров согла­сованных решений по всему кругу социально-трудовых отношений.

Такие проблемы, как определение правового статуса всех видов догово­ров и соглашений, разграничение функций и полномочий сторон перегово­ров без ущемления прав каждой из них, обеспечение равенства и паритет­ности сторон, требуют решения и законодательного закрепления.

Государственное регулирование доходов и заработной платы

Индексация доходов населения

Минимальная заработная плата

Трансфертные платежи

Коллективно-договорное регулирование заработной платы

Социальное партнерство

Тарифное соглашение (Генеральное, территориальное, отраслевое, про­фессиональное)

Коллективный договор

Дата добавления: 2013-12-14