КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Механизмы формирования политической элиты
Отбор в политическую элиту являетсяважным делом, ибо от качественного состава зависит и благополучие элиты, ее способность эффективно выполнять руководящие функции. Современные исследования западных политологов показывают, что критериями отбора являются социальное происхождение, престижное образование (так, в Англии от 60 до 80 % членов элиты закончили Кембридж или Оксфорд), поддержка со стороны людей, уже входящих в элиту, успешнаякарьера. На первом месте среди критериев стоит «приверженность ценностям, нормам, идеалам элиты». Механизм рекрутирования политической элиты – это принципы выдвижения в ее состав новобранцев. Выделяют две системы отбора: антрепренерскую (предпринимательскую) и систему гильдий. Антрепренерской системе присущи следующие черты: - ориентация на личностные качества кандидата; - отбор кандидатов на властные позиции из различных социальных групп; - открытость, демократизм, ограниченное число фильтров, т. е. формальных требований, которым должен отвечать кандидат; - широкий круг выборщиков (т. е. система рекрутирования открытая); - острая конкуренция между кандидатами на руководящие посты. Такая система хорошо приспособлена к требованиям времени, распространена в странах стабильной демократии. К недостаткам данной системы относятся: - возможность прихода в политику случайных лиц, способных производить лишь внешний эффект; - слабая предсказуемость поведения кандидатов после того, как они становятся представителями элиты; - высокая степень неоднородности элиты, возможность конфликтов внутри неё. Система гильдий предполагает: - множество формальных требований к соискателю на руководящий пост: уровень образования, партийный стаж, опыт работы с людьми; - отбор кандидатов из определенных социальных групп (сословий, каст, кланов) или партии; - отбор кандидатов узким кругом руководящих работников партии, движения, корпорации (т.е. система рекрутирования закрытая). Система гильдий обеспечивает высокую степень предсказуемости в политике, снижает возможность конфликтов внутри элиты. Недостатками системы гильдий являются: - консервативность; - отсутствие конкуренции; - воспроизводится один тип руководителей, элита превращается в замкнутую касту. Каналы рекрутирования элиты – это пути продвижения к вершинам политической иерархи. Существуют следующие каналы рекрутирования: - государственный аппарат (Россия, Германия, Япония, Швеция, развивающиеся страны); - органы местного самоуправления; - армия (Израиль, Латинская Америка); - политические партии (парламентские режимы большинства западных стран и стран третьего мира); - религиозные организации (Ближний Восток); - система образования (Великобритания, Франция).
Дата добавления: 2013-12-14; Просмотров: 520; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |