Рынок труда в экономической системе

Введение ………………………………………………………………………
1 Рынок труда в экономической системе ………………………………..
1.1 Рынок труда, его элементы и функции ……………….………………… 1.2 Способы формирования рынков труда ………………………………... 1.3 Особенности формирования рынка труда в Украине ………………….
2 Население и трудовые ресурсы общества ……………………………... 2.1 Социально-экономическая характеристика населения и трудовых ресурсов ………………………………………………………………………. 2.2 Экономически активное население ……………….…………….……… 2.3 Воспроизводство населения и ресурсов для труда ……………………. 2.4 Трудовой потенциал общества ….……………………………………….
3 Организация труда ………………………………………………….……. 3.1 Сущность и задачи организации труда …………………………………. 3.2 Разделение и кооперация труда на предприятии ……………………… 3.3 Организация и обслуживание рабочих мест …………………………… 3.4 Условия труда и факторы их формирования …………………………..
4 Нормирование труда……………………………………………………. 4.1 Сущность и значение нормирования труда ……………………………. 4.2 Характеристика и классификация норм труда …………………………. 4.3 Методы установления норм труда ……………………………………… 4.4 Рабочее время, его состав и структура..……………………………….. 4.5 Режимы труда и отдыха.…..………………………….……………….…
5 Планирование численности персонала предприятия …...…………... 5.1 Структура персонала предприятия ………….………………………….. 5.2 Методы определения численности работников ………………………... 5.3 Планирование расходов на персонал ………………………….………...
6 Управленческий труд и его особенности ……………………………… 6.1 Содержание управленческого труда ……………………………….…… 6.2 Особенности управленческого труда …………………………………… 6.3 Состав управленческого персонала и его должностные обязанности... 6.4 Аттестация руководителей и специалистов …………………………….
7 Управление производительностью труда …………………………….. 7.1 Сущность понятий «производительность» и «производительность труда» ………………………………………………………..……………….. 7.2 Методы измерения производительности труда..………………………. 7.3 Факторы и резервы повышения производительности труда...………..
8 Заработная плата как экономическая категория ……………………. 8.1 Социально экономическая сущность и функции заработной платы …. 8.2 Принципы организации заработной платы …………..…………………. 8.3 Государственное регулирование заработной платы ……………………
9 Тарифная система оплаты труда …………………………….………… 9.1 Тарифная система и ее элементы ………………………….……………. 9.2 Доплаты и надбавки к заработной плате ……………………….………. 9.3 Совершенствование тарифной системы ………………………………...
10 Формы и системы оплаты труда …….………………………….…….. 10.1 Формы и системы оплаты труда ……………………………………….. 10.2 Повременная форма оплаты труда …………………………………….. 10.3 Сдельная форма оплаты труда …………………………………………. 10.4 Коллективные формы оплаты труда …………………………………... 10.5 Организация премирования работников …………………….………...
11 Социально-трудовые отношения и социальное партнерство …….. 11.1 Субъекты и типы социально-трудовых отношений ………………..… 11.2 Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений ….…... 11.3 Социальное партнерство в условиях рыночных отношений ………… 11.4 Договорное регулирование заработной платы …………..…………… 11.5 Коллективный договор предприятия …………………………………..
Список литературы ………………………………………………………….. Приложение А. Об оплате труда. Закон Украины ………………..………. Приложение Б. Примеры квалификационных характеристик для разных категорий персонала ………………………………………………………….

ВВЕДЕНИЕ

Курс лекций написан в соответствии с учебной программой по нормативной дисциплине «Экономика труда», которая включена в учебный план подготовки экономических специальностей.

Экономика труда – самостоятельный раздел экономической теории, изучающий функционирование специфического рынка, где в качестве товара выступает труд. Труд был и остается важнейшим производственным фактором для экономики в целом и для отдельного предприятия, поэтому понятен интерес экономистов к формированию его цены и распределения рабочей силы между отраслями, регионами, предприятиями и отдельными профессиями.

Труд выступает также и как важнейший источник благосостояния людей: большую часть доходов им приносит именно труд, около 50 % населения в развитых экономических странах работают по найму или на себя. В этой связи экономика труда важна не только как теория, но и практически – в первую очередь для выработки обоснованных государственных мер регулирования рынка труда в условиях социально-экономической реформы в Украине.

Труд в настоящее время является решающим фактором любого бизнеса. С этой точки зрения ХХ век вошел в историю человеческой цивилизации повсеместным распространением наемного труда. Несмотря на важность развития малого и среднего предпринимательства и абсолютное господство частной собственности, в развитых странах среди трудоспособного населения доля лиц наемного труда составляет 80%. Все очевиднее тенденция роста вложений в человеческий капитал, важнейшей компонентой которого выступает уровень образования и профессиональной квалификации. Поэтому поддержание конкурентоспособности страны сегодня невозможно без интенсивного развития системы образования и науки, что напрямую влияет как на уровень рабочей силы, так и на технологическую базу экономики.

Исходя из такого постулата, и разработан данный курс лекций, целью которого является:

а) формирование у студентов комплекса знаний по теоретико-методологическим и социально-экономическим сторонам трудовых отношений в обществе;

б) развитие у студентов умения анализировать макро- и микроэкономические составляющие социально-трудовых отношений (производительность труда, системы стимулирования труда, организация заработной платы, планирование персонала и нормирование труда и др.).

Курс лекций состоит из 11 тем, где излагаются:

- сущность рынка труда и особенности его функционирования, структура, инфраструктура, виды и сегменты рынка труда, особенности формирования украинского рынка труда;

- макроэкономические проблемы формирования и использования рабочей силы (оценка экономической активности населения, воспроизводство рабочей силы, демографическая, социальная и трудовая мобильность населения, факторы, влияющие на динамику трудоспособности людей, трудовой потенциал страны и показатели его использования);

- конкретные формы и методы производственных взаимосвязей работника и средств производства в процессе труда (разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочих мест, условия труда и факторы их формирования и др.);

- сущность и значение нормирования труда, классификация норм труда и методы их установления, режимы труда и отдыха, их законодательное регулирование;

- вопросы планирования численности персонала и расходов на персонал предприятия;

- состав управленческого персонала, содержание и особенности управленческого труда, аттестация руководителей и служащих как метод оценки их деятельности;

- сущность и значение производительности труда, методы ее измерения, выявления резервов ее роста;

- социально-экономическая сущность, функции и принципы организации заработной платы и ее государственное регулирование;

- сущность тарифной системы оплаты труда и необходимость ее совершенствования в условиях рыночных отношений;

- различные формы и системы заработной платы и премирование работников предприятия;

- вопросы социального партнерства и роли МОТ в регулировании социально-трудовых отношений, договорного регулирования заработной платы.

Курс лекций не претендует на полное освещение всех вопросов, связанных с экономикой труда. В конце пособия приведен список использованной и рекомендуемой литературы, более полно освещающий рассматриваемые темы.