Условия труда и факторы их формирования

Находясь на работе, человек затрачивает часть жизненных сил и энергии не только для достижения определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда. Условия труда – это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Работоспособность определяется способностью человека выполнять определенную работу на протяжении заданного времени и зависит от факторов как субъективного, так и объективного характера (пола, возраста, состояния здоровья, уровня квалификации, условий, в которых происходит труд).

Условия труда на каждом рабочем месте зависят от особенностей производства и трудового коллектива. Эти факторы формируются, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики и организации производства (производственно-технические), а, с другой – под воздействием особенностей трудового коллектива (социально-психологические).

В группу производственно-технических факторов входят:

- технико-технологические – особенности техники и технологии, уровень механизации и автоматизации труда, степень оснащенности рабочих мест, режимы труда и отдыха. От них зависят физические усилия и нервная нагрузка, рабочее положение работника, темп и монотонность работы;

- санитарно-гигиенические – температура, влажность, запыленность, загазованность воздуха, шум, вибрация, освещенность на рабочем месте, контакт частей тела работника с водой, машинным маслом, токсическими веществами, общее состояние производственных помещений;

- факторы безопасности предусматривают защиту работников от травм, поражений током, химического и радиационного загрязнения;

- инженерно-психологические определяют комфортность на рабочих местах, совершенство конструкции техники, органов управления и средств контроля за ходом технологического процесса, удобство обслуживания машин и механизмов;

- эстетические определяют архитектурно-художественное оформление интерьера производственной среды, эстетически выразительную форму и цвет средств труда, спецодежды, соответствующее оформление зон отдыха и пр.;

- хозяйственно-бытовые – организация внутрисменного питания работников, наличие и состояние бытовок, умывальников, душевых, туалетов, организация стирки, химчистки и ремонта спецодежды, уборка помещений и территории.

Социально-психологические факторы определяются социально-демографической структурой коллектива, взаимоотношениями в трудовом коллективе, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, масштабом и характером деятельности общественных организаций. Под действием этих факторов формируется психологический климат в коллективе.

Изучение условий труда на конкретном предприятии проводится для того, чтобы, во-первых, выявить направления и пути их улучшения, во-вторых, компенсировать работникам вредное влияние условий труда на их здоровье в денежной или другой форме (более высокая зарплата, льготы в пенсионном обеспечении, специальное питание, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.п.). Основной задачей изучения условий труда остается поиск возможностей создания на рабочих местах нормальных условий для работы по следующим направлениям:

- техническое (использование новых безопасных технических средств, которые обеспечат сохранение здоровья и минимизацию затрат труда);

- технологическое (внедрение новых технологических режимов, применение дистанционного управления оборудованием и процессами, что позволяет выводить работников из неблагополучных рабочих зон);

- организационное и социальное (оздоровление производственной среды путем совершенствования медицинского и бытового обслуживания);

- эстетическое (замена цветов, звуков, освещения, форм, которые используются в производстве, и внедрение в них художественных элементов, что положительно влияет на самочувствие человека на работе и способствует повышению производительности труда).

Дата добавления: 2013-12-14