Статья 2. Структура заработной платы

Приложение А

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон України «Про зайнятість населення» / Закони України, Т. 1. – К.: Ін-т законодавства, 1996. – С.252-268.

2. Закон України «Про колективні договори і угоди» / Закони України, Т.6. - К.: Ін-т законодавства, 1997. – С.5-11.

3. Закон України «Про оплату праці» / Закони України, т.8. - К.: Ін-т законодавства, 1997. – С.210-218.

4. Закон України «Про підприємства в Україні» / Закони України, Т. 1. - К.: Ін-т законодавства, 1996. – С.310-331.

5. Закон України «Про мінімальний споживчий бюджет» / Закони України, Т. 2. - К.: Ін-т законодавства, 1996. – С.89-90.

6. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці. – К.: ВІПОЛ, 1995.

7. Абрамов В.М., Данюк В.М., Колот А.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. - Одеса: ОКФА, 1995.

8. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 1999.

9. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

10. Акимова Н.В. Производительность труда в промышленности: Проблемы измерения и стимулирования. – К.: Наук. думка, 1991.

11. Богатыренко З.С. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). – М.: Экономика, 1990.

12. Бондарь И.К. Производительность труда. – К.: Наук. думка, 1991.

13. Ганслі Теренс. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ринкової економіки. – К.: Основи, 1996.

14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Издательская группа НОРМА, НОРМА-М, 1999.

15. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда. – М.: Экономика, 1991.

16. Завиновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2000.

17. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У, 1997.

18. Інформаційно-статистичний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1999. – №2 (8).

19. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учеб.-метод. пособие. – К.: МАУП, 1997.

20. Казановський А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці. – Краматорськ, 1995.

21. Кодекс законов о труде Украины. – Харьков: «Одиссей», 1999.

22. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Праця, 1997.

23. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1998.

24. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда / Международная организация труда. – Женева, 1991. – Т. 1, Т. 2.

25. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

26. Лукьянченко Н.Д. Управление трудом на промышленных предприятиях. – Донецк: Донбасс, 1996.

27. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.

28. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособ. - М.: Изд-во «МИК», 1996.

29. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник. – М.: Издательство «МИК», 1999.

30. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996.

31. Хачванкян В.В., Нестерова Е.В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие. - Донецк: ДИЭХП, 1998.

32. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997.

33. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-прак. пособие. – М.: Бизнес-школа; Интел-Синтез, 1998.

34. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА-ИНФРА, 1998.

35. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, изд-во ЧePo, 1996.

Об оплате труда

Закон Украины от 24 марта 1995г.

С изменениями и дополнениями, внесенными

Законом Украины от 23 января 1997г.

№ 20/97-ВР

Этот Закон определяет экономические, правовые и организационные формы оплаты труда работников, которые состоят в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее – предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направленный на обеспечение воспроизводящей и стимулирующей функций заработной платы.

Раздел І

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Заработная плата

Основная заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства либо которые производятся сверх установленной указанными актами нормы.

Статья 3. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Статья 4. Источники средств на оплату труда

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.

Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно с их уставами.

Статья 5. Система организации оплаты труда

Организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального соглашения на государственном уровне; отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников либо их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов либо их представительные органы; работники.

Дата добавления: 2013-12-14