Social Accountability International SA 8000

AccountAbility AA1000

Стандарт соціальної звітності компаній АА1000 AS розроблений британським Інститутом соціальної та етичної звітності (Institute of Social and Ethical Accountability) в 1999 р.

Стандарт призначений для вимірювання результатів діяльності компаній з етичних позицій і надає компаніям процедуру і набір критеріїв, за допомогою яких може бути здійснений соціальний і етичний аудит їх діяльності. Стандарт стосується всіх аспектів забезпечення розкриття інформації та діяльності організації. Він інтегрує залучення зацікавлених осіб (стейкхолдерів) у процеси планування, аудиту, звітності та її перевірки.

Три принципи, які керують процесом AA1000, включають матеріальність, повноту та чутливість, які в свою чергу підтримуються включеністю. Дотримання цих принципів сприяє довірі, яка часто відсутня в багатьох корпоративних звітах про сталий розвиток. Стандарт перевірки звітності AA1000 не визначає питання, за якими компанія має звітувати, швидше він направляє розвиток процесу залучення стейкхолдера, що націлений на повноту та вимагає структури управління.

Основна відмінність цього підходу від інших існуючих стандартів у цій галузі полягає у впровадженні в повсякденну практику компанії системи постійного діалогу із зацікавленими сторонами, тобто представниками груп або організацій, на яких діяльність компанії може впливати або які самі впливають на діяльність компанії - стейкхолдерамі. Стейкхолдером компанії може бути будь-яка фізична або юридична особа.

Відповідно до вимог стандарту АА 1000 AS основними етапами процесу соціальної звітності є:

· Планування: ідентифікація стейкхолдеров, визначення / уточнення цінностей компанії;

· Звітність: виявлення найбільш актуальних питань, визначення індикаторів оцінки, збір та аналіз інформації;

· Підготовка звіту;

· Проведення аудиту зовнішньої організацією.

У 1996 році SAI скликала міжнародну консультативну раду, що складається з багатьох зацікавлених сторін, для розробки SA 8000 - стандарту по системі соціального й етичного менеджменту, який застосовується на добровільній основі. Його вимоги базуються на конвенціях Міжнародної служби праці (International Labour Office - ILO) і інших організаціях по захисту прав людини, а незалежна система верифікації заснована на процедурах, які застосовуються при сертифікації по стандартах ІСО серій 9000 і 14000. Стандарт SA 8000 може застосовуватися як для малих, так і для великих підприємств, а також для громадських організацій.

SA 8000 - це добровільний стандарт. Його основна мета - забезпечення стійкого розвитку організації, етичного походження товарів і послуг. Він може застосовуватися для будь-якої організації, будь-якого розміру, у всіх галузях промисловості по усьому світі, незалежно від культурних і географічних меж.

Стандарт забезпечує визначення етичних і соціальних критеріїв при виробництві товарів і послуг, відповідальності організації перед співробітниками, зовнішніми клієнтами й суспільством і вдало доповнює стандарти ISO серії 9000 і 14000. Стандарт SA 8000 є гармонічним доповненням до стандарту ISO 9001: 2000.

Для того, щоб компанія мала можливість сертифікуватися по SA 8000, вона повинна, насамперед, оцінити своє робітниче середовище й визначити ступінь своєї відповідності стандарту й вимогам суспільства.

Сертифікація підприємства на відповідність вимогам стандарту SA 8000 буде служити гарантом того, що продукція (послуги) зроблена (зроблені) відповідно до загальноприйнятого й соціально прийнятним набором цінностей. Підприємства, що впровадили в себе стандарт SA 8000, мають конкурентну перевагу, що полягає у високій мотивації співробітників. Стандарт дозволяє підприємствам застосовувати систему менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність.

Стандарт регулює такі питання, як:

· Праця неповнолітніх

· Примусова праця

· Здоров'я та безпека

· Свобода об'єднань

· Дискримінація

· Заробітна плата

· Система управління підприємством

Дата добавления: 2013-12-14