Психологические признаки труда

Направленность личности, мировоззрение.

Характер как свойственная человеку система устойчивых отношений к разным сторонам действительности,

Эмоции, чувства, эмоциональные отношения,

Потребности, потребностные состояния,

Потребности – это своего рода переживания человеком своей нужды в чем-либо. Потребности очень разнообразны и трудовая деятельность побуждается обычно целым спектром потребностей. Удовлетворение одних потребностей приводит к возникновению новых, содержание которых существенно зависит от наличных доступных способов удовлетворения нужд человека.

Эмоциональные состояния, настроения входят как компонент в так называемые функциональные состояния человека в труде (такие, как «состояние адекватной мобилизации», «напряженности», «утомления», «стресса» и др.).

Кроме эмоциональных реакций и состояний выделяют также эмоциональные отношения личности (или высшие чувства). Особенность эмоциональных отношений в том, что они могут так или иначе сохраняться у человека долго, даже в течение всей жизни (например, чувство патриотического долга, ответственности, чувства дружбы, любви к человеку, интернационализма, гордости за свою профессию, любовь к труду и т.д.).

Характер – это совокупность индивидуальных психических свойств, складывающихся в деятельности и проявляющихся в типичных для данного человека способах деятельности и формах поведения. Те свойства характера, которые наиболее ярко проявляются в трудовой деятельности – трудолюбие, аккуратность, добросовестность, ответственность, настойчивость складываются в раннем и дошкольном детстве.

Е.А. Климов выделяет четыре психологических признака труда.

1. Сознательное предвосхищение социально ценного результата.

Деятельность можно назвать трудовой в том случае если предвосхищаемый результат обозначается как ценный для широкой общности людей, коллектива, т.е. как социально ценный. Е.А. Климов в структуре первого признака труда выделяет три компонента: а) знание о продукте деятельности; б) четкое осознание его социальной ценности; в) выраженный аффективный тон соответствующих знаний, представлений, образов.

Следует отметить, что специфика некоторых разновидностей труда состоит как раз в том, что результат деятельности в конкретных чертах неизвестен. Например, геологоразведчик ищет месторождение нефти или газа, но еще не знает, что и где он найдет и найдет ли вообще на этот раз, каковы будут найденные, если «повезет», запасы полезного минерала и т.п. То же самое можно сказать о следователе, дознавателе, о пожарном, художнике-оформителе, пианисте-исполнителе и многих других профессиях, в труде представителей которых значительную долю составляет именно поиск образа конечного продукта деятельности. В этих случаях знание будущего продукта – это знание требований, критериев, которым должен соответствовать искомый результат.

Дата добавления: 2013-12-14