Методы изучения документов

Документальной можно назвать любую информацию, зафиксированную в печатном или рукописном листе, на магнитной ленте, фото- или кинопленке.

Классификации документов производятся по следующим основаниям:

Ø по степени персонификации: личные и безличные;

Ø в зависимости от статуса: официальные и неофициальные;

Ø по источнику информации: первичные и вторичные;

Ø по роли исследователя в происхождении документа: целевые и наличные;

Ø материалы СМИ.

Различают два основных метода анализа документов – традиционный (классический) и количественный (контент-анализ).

Традиционный анализ документов в отличии от простого ознакомления предполагает скрупулезное изучение анализируемого материала, проверки обоснованности и достоверности приводимой в нем информации.

Контент-анализ – перевод в количественные показатели массовой текстовой информации с последующей статистической ее обработкой. Контент-анализ обычно начинается с выявления смысловых единиц, а именно:

– понятия, выраженного в словах и отдельных терминах;

– темы, выраженной в смысловых фрагментах, в статьях, теле-радио передачах;

– имён выдающихся личностей, наименований общественных институтов, организаций и учреждений;

– целостного общественного события, официального документа, факта, произведения, случая, несущего смысловую общественную нагрузку.

Психология управления в системе научных дисциплин

Психология управления самым тесным образом сотрудничает со всевозможными научными дисциплинами гуманитарного, и не только плана (естественнонаучными, техническими, точными, экономическими направлениями знаний). Например, рассуждая о сложностях внедрений инноваций на производстве и психологических механизмах и барьерах, связанных с непринятием нововведений в организации, ученые вникают в том числе и в технические подробности, необходимые стороны технологического процесса. В случае разъяснения мотивационной сферы производства мы опираемся на знания экономической теории и практики экономики предприятия: распределение, оплата труда, гигиенически условия труда неодинаковы, разнообразны и возбуждают различные психологические механизмы и последствия. Достаточно тесным является сотрудничество психологии управления с информатикой, математической статистикой, на чьи методы она часто опирается и чей инструментарий использует. Сама этимология понятия «социальное управление» указывает на связь психологии управления с социологией, социальной психологией, чей богатейший исследовательский опыт используется психологией управления в большом объеме. Безусловно, ни о какой психологии управления нельзя говорить без знания общей психологии. Управленческая система, ее модификации, восприятие самого феномена управления обществом и личностью разнятся в различных национальных культурах, в контексте культурно-исторических эпох, в пространствах цивилизаций. Поэтому психология управления существенную информацию черпает из исторического и культурологического знания. Среди методов, понятий, категорий данной науки большой пласт корнями уходит в философское знание. И этот перечень можно еще долго продолжать.

Итак, психология управления – многовекторная научная дисциплина с широким спектром вопросов, которая находится в состоянии постоянного диалога с другими отраслями научного знания самого разнообразного характера.

Дата добавления: 2013-12-14