Лекция 21.11.11

Тема: Карьерная компетенция

Карьерная компетенция- способность человека реализовывать себя в профессии, видеть, прогнозировать и формировать необходимые условия для реализации своих профессиональных способностей.

Карьера (в узком)- последовательность должностей, занимаемых сотрудниками организации.

Карьера (в широком смысле)- продвижения человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии.

Карьера (в психологии)- не только и не сколько продвижение по должностным ступенькам, сколько процесс реализации человека своих возможностей в условиях профессиональной деятельности.

Эдгар Шейн:

Структура карьеры:

Шейн выделил 5 типов направленности карьеры:

1. Статусное продвижение в организации - карьера направлена на вертикальное движение. Это продвижение обеспечивается аналитической, социальной, эмоциональной компетенцией. Аналитическая компетенция- способность решать проблемы и находить адекватное решение. Социальная компетенция- способность влиять на других людей. Эмоциональная компетенция- способность контролировать и управлять своими эмоциональными состояниями.

2. Профессиональное развитие- карьера организована вокруг технических и функциональных умений, направлена на расширение функциональной компетенции в профессиональной деятельности.

3. Автономия (независимость)- профессиональная карьера организованна вокруг индивидуальных занятий, что позволяет самостоятельно определять структуру работы и стиль жизни.

4. Безопасность, стабильность- работник с данным типом карьерных ориентаций старается найти стабильную работы в фирме с хорошей репутации.

5. Творчество- карьера организована вокруг создания новых товаров, услуг, изобретений и т.д. такой человек склонен к большему риску в деятельности.

Эдуард Михайлович Коротков:

Принцип разделения

1. Тип рабочей мотивации (активное, пассивное)

2. Отношение к риску. (склонность к риску или склонность к безопасности)

3 типа направленности:

1. Предпринимательская

2. Авантюрная

3. Безразличная.

Предпринимательская - склонность к умеренному риску, к высокому уровню материального состояния, к высокому уровню социального престижа и статуса.

Авантюрная - склонность к высокому риску. Пассивность, избегание активности и направленность на отдых. Характерно желание иметь все сразу без особых затрат. Ориентируется только на внешние атрибуты успеха.

Безразличная- характерна для сотрудников, ориентированных на комфортное, спокойное, уютное отбывание времени на рабочем месте с минимальными затратами сил.

Евгений Александрович Могилёвкин:

1. Вертикальная направленность

2. Горизонтальная направленность (профессиональная, без повышения статуса, но с расширением функций)

3. Ступенчатая направленность

4. Вертикальная нисходящая направленность (снижение статуса в организации)

5. Скрытая направленность. (центростремительное движение к ядру) руководство организации осуществляется при относительно невысоком статусе.

Этапы карьеры:

До 25 лет- предварительный этап

25-30- становление

30-45 продвижение

45-60-сохранение

От 60- завершение

Психологические факторы карьеры:

Дата добавления: 2013-12-14