Оплата отпуска

Продолжительность отпуска.

Оформление отпуска.

Отпуска

Виды отпусков:

- очередной ежегодный,

- дополнительный,

- учебный,

- по беременности и родам,

- по уходу за ребенком,

- без сохранения ЗП.

Очередность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком, утвержденным администрацией организации за две недели до начала календарного года.

График по ф. № Т-7;

Бухгалтер должен:

- подготовить приказ по ф. № Т-6 или Т-6 а;

- рассчитать ЗП, расчет оформить по ф. № Т-60 «Записка – расчет о предоставлении отпуска» (формы утверждены Постановлением Госкомстата №26 от 06.04.01).

Предоставление отпуска.

Отпуск за один год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По заявлению работника до истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

- беременным женщинам,

- работникам в возрасте до 18 лет,

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев и т.д.

Составляет 28 календарных дней (исключая праздничные дни), при этом режим работы организации не имеет значения.

Особыми случаями являются:

- работники моложе 18 лет – 31 календарный день;

- инвалиды – 30 календарных дней;

- работники образовательных учреждений – 48-56 календарных дней.

Часть отпуска свыше 28 дней может быть заменена денежной компенсацией.

Выплачивается средний заработок. Оплата производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Сумма отпускных облагается НДФЛ, ЕСН, взносом на обязательное пенсионное страхование, страхование от несчастного случая в обычном порядке. Общий порядок начисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ, особенности утверждены Постановлением правительства № 213 от 11.04.03.

Расчет среднего заработка.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок определяется за двенадцать месяцев путем деления суммы начисленной ЗП на 12 и на 29,4 (среднее число календарных дней).

При расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источника.

Для расчета средне дневного заработка необходимо определить:

- расчетный период,

- сумму выплат в расчетном периоде.

В расчет не входят дивиденды, материальная помощь, проценты по вкладам, кредиты и тд.

Средний дневной заработок.

=

Сумма выплат в расчетном периоде.

:

12 * 29.4

Сумма отпускных.

=

Средний дневной заработок.

*

Количество дней отпуска.

Перечень вредных условий труда, дающих право на дополнительный отпуск, предусмотренный ТК РФ в настоящее время не утвержден, поэтому следует руководствоваться «Списком цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск» (Постановление Госкомстата СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74. № 298/П-22). В соответствии с которым сотрудники аптеки: зав. аптекой, зам. зав. аптекой, провизоры, фармацевты, фасовщицы, кроме занятых исключительно отпуском лекарственных средств без рецепта и других товаров аптечного ассортимента, имеют право на дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней

Учебный оплачиваемый отпуск предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.173 – 176 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам предоставляется в количестве 70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ).

Дата добавления: 2013-12-14