Оформление увольнения

Расчет среднего заработка.

Увольнение.

Выплаты увольняемым сотрудникам:

- ЗП за фактически отработанное время,

- компенсация за неиспользованный отпуск,

- выходные пособия:

1. В размере двухнедельного среднего заработка, если работник не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, работника призвали на военную службу и др. в соответствии с ст. 178 ТК РФ.

2. В размере среднего месячного заработка при заключении трудового договора с нарушениями, исключающими возможность продолжения работы (ст. 84).

3. При ликвидации или сокращении штата (ст. 178) (при этом администрация обязана предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца до предполагаемого увольнения) за работником сохраняется средний заработок в течение периода трудоустройства, но не свыше 2 месяцев. Средний заработок может сохраняться в течение 3 месяцев, если работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Окончательный расчет.

Осуществляется в день увольнения. Выплаты отражаются в бухучете в том же порядке, что и основная ЗП.

Выплаты: ЗП за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходные пособия.

При этом компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН, взносами. Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, и не облагается ЕСН, НДФЛ, взносами.

Основа расчета: - расчетный период,

- количество расчетных дней в периоде,

- суммы выплат в расчетном периоде.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 135 ТК РФ), количество дней в расчетном периоде определяют по календарю 5-ти дневной рабочей недели (без праздников и выходных)

Порядок расчета выплат аналогичен расчету отпускных.

- приказ об увольнении по ф. № Т-8, Т-8а,

- записка – расчет по ф. № Т -61.

В день увольнения выдается трудовая книжка с указанием основания увольнения (в соответствии с ТК РФ), номер и дата приказа об увольнении.

Дата добавления: 2013-12-14