Численность и структура персонала

Введение в менеджмент персонала (человеческих ресурсов)

Лекция №1

Способи словотворення в східнослов’янських мовах

Афіксальне словотворення, тобто творення слів за допомогою суфіксів, префіксів, конфіксів і постфіксів, поширене в усіх східнослов'янських мовах. Відповідно до цього в російській, україн­ській і білоруській мовах маємо такі види афіксального словотворення:

Суфіксальне словотворення продуктивне в усіх східнослов'янських мовах. Наприклад: укр. артист, боротьба, газетяр, конюх, косар, курчатко, робітник, ткач, ткачиха, читальня; рос. артист, борьба, газетчик, конюх, косарь, рабочий, ткач, ткачиха, чит альня; блр. артыст, выдатнік, вятрак, галодны, гарачка, гумарыст, журбота, косар, пястун, ракетчык, ткач, ткачыха, фельчарка.

У східнослов’янських мовах у межах іменників, що утворилися від прикметникових і дієслівних основ, можна вичленувати нульові суфікси. Напр., укр. біг, зелень, наказ, намір, переказ, розлука, синь, хід, шум; рос. глушь, зелень, крик, осмотр, прилив, пуск, ремонт, тишь, ход, хохот, ширь; блр. бег, глуш, гнеў, забор, зелень, крик, намер, пераклад, прамова «промова», приліў, разлука, розмах, твор «продукт творчої праці, твір», шум, шир.

Префіксальне словотворення найбільш продуктивне у сфері дієслів, проте

Слово «менеджмент» пришло к нам из англ.языка, где изначально означало «искусство объезжать (держать в руках) лошадей». В свою очередь, оно восходило к лат.manus (рука). Сегодня смысл этого понятия трансформировался и буквально может быть переведен на русский язык термином “руководство».

Жизнь менеджменту дала промышленная революция XVIII-XIX вв., образование крупных предприятий с тысячами рабочих.

Менеджмент как процесс управления можно рассматривать с двух точек зрения:

1. Это управление организацией или ее подразделением

2. Самостоятельное направление деятельности, когда человек, занимающийся им, - сам себе голова (сегодня, например, в ходу менеджеры по продажам; по закупкам и пр.). В отличие от первого случая, здесь у менеджера нет подчиненных как таковых.

Цель менеджмента как деятельности – достижение объектом управление некого желаемого состояния, качественно или количественно отличающегося в лучшую сторону от существующего.многогранность деятельности современной организации позволяет выделить несколько видов менеджмента, в ряду которых находится и менеджмент персоналом. Сегодня его условия можно разбить на 3 блока:

1. Блок управления персоналом. Он включает планирование потребности в них, подбор и создание резерва, отбор и оценку кандидатов на должность, осуществление профессиональной адаптации, разработку соответствующих методик, программ, организацию обучения и повешения квалификации, развитие профессионального опыта и способностей, оценку трудовой деятельности, подготовку руководящих кадров, осуществление внутренних перемещений сотрудников и увольнение.

2. Блок социального управления. Он заключается в создании необходимых условий труда и отдыха сотрудников, обеспечении равных возможностей занятости, формировании здорового и морально-психологического климата, чувства удовлетворенности организацией и приверженности к ней, стимулировании творческой активности, организации тарифных переговоров, налаживании социального партнерства.

Дата добавления: 2013-12-14