Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

BOПРОС № 3. Формы оплаты труда





Доверь свою работу кандидату наук!
1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

ВОПРОС № 2. Тарифная система, ее элементы.

BOПРОС № 1. Сущность заработной платы.

 

Заработная плата является формой вознагражде­ния за труд и важным стимулом работников предприятия., выполняя стимулирующую, социальную и учетную функцию.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная- это сумма начисленных иполученных денежных средств.

Реальная з/п - это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату.

 

Основными правилами оплаты труда являются:

1) Оплата труда должна производиться в соответствии с его количеством и качеством, т.е. более квалифицированный труд должен оплачиваться по более высоким ставкам;

2) Рост ПТ должен опережать рост заработной платы;

3) Должен постоянно происходить рост з/п как основного источники благосостояния работника.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда; фонд оплаты труда.

 

 

Тарифная система (ТС) – совокупность документов и положений, которые позволяют разграничить оплату труда в соответствии с ее качеством и количеством.

 

Основными элементами ТС являются:

1) Тарифно-квалификационные справочники (ТКС);

2) Тарифные ставки;

3) Тарифные сетки;

4) Доплаты и надбавки за совмещение про­фессий, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность и т.д (районные и северные коэффициенты).

Тарифно-квалификационные справочники – подразделяю­т различные виды работ на группы в зависимости от их сложности, в них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

 

Тарифные ставки – определяют размер оплаты труда за единицу рабочего времени, например, час, день, месяц, они устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда, интенсивности.

В РФ для рабочих - устанавливаются часовые тарифные ставки, а для руководителей, специалистов и служащих - устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады).



 

Базой для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (5000руб.) и средней продолжительности рабочего времени в месяце, которая при 40-часовой рабочей неделе составляет 169,2 часа.

Тст. 1раз. = 5000/169,2 = 29,55 руб.

Предприятия сами устанавливают тарифные ставки 1-го разряда, но они не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

Тарифные сетки – определяют соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации, характеризуются числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов.

В бюджетной сфере Постановлением Правительства РФ введена 18-разрядная тарифная сетка.

 

Тарифные коэффициенты – представляют отношение тарифной ставки данного разряда к траифной ставке первого разряда.

 

Районные и северные коэффициенты - регулируются государством, величина районного коэффициента характеризует степень удаленности от центра России (для Красноярска 20%), величина северных надбавок характеризует дополнительные затраты на одежду и питание из-за климатических условий (30%).

 

Особенности применения тарифной системы:

- тарифная система для работников бюджетной сферы обязательна и ее элементы регулируются государством;

- предприятия, работающие на прибыль используют тарифную систему как ориентир, при этом величина тарифных ставок устанавливается предприятием самостоятельно;

- государством регулируется уровень месячной минимальной оплаты труда районные и северные коэффициенты.

 

 

Мировой практикой выработаны 2 формы оплаты труда повременная и сдельная, каждая из форм оплаты труда подразделяется на системы.

 

 

Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой




Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 1010; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.