BOПРОС № 3. Формы оплаты труда

ВОПРОС № 2. Тарифная система, ее элементы.

BOПРОС № 1. Сущность заработной платы.

Заработная плата является формой вознагражде­ния за труд и важным стимулом работников предприятия., выполняя стимулирующую, социальную и учетную функцию.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная - это сумма начисленных иполученных денежных средств.

Реальная з/п - это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату.

Основными правилами оплаты труда являются:

1) Оплата труда должна производиться в соответствии с его количеством и качеством, т.е. более квалифицированный труд должен оплачиваться по более высоким ставкам;

2) Рост ПТ должен опережать рост заработной платы;

3) Должен постоянно происходить рост з/п как основного источники благосостояния работника.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда; фонд оплаты труда.

Тарифная система (ТС) – совокупность документов и положений, которые позволяют разграничить оплату труда в соответствии с ее качеством и количеством.

Основными элементами ТС являются:

1) Тарифно-квалификационные справочники (ТКС);

2) Тарифные ставки;

3) Тарифные сетки;

4) Доплаты и надбавки за совмещение про­фессий, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность и т.д (районные и северные коэффициенты).

Тарифно-квалификационные справочники – подразделяю­т различные виды работ на группы в зависимости от их сложности, в них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

Тарифные ставки – определяют размер оплаты труда за единицу рабочего времени, например, час, день, месяц, они устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда, интенсивности.

В РФ для рабочих - устанавливаются часовые тарифные ставки, а для руководителей, специалистов и служащих - устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады).

Базой для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (5000руб.) и средней продолжительности рабочего времени в месяце, которая при 40-часовой рабочей неделе составляет 169,2 часа.

Тст. 1раз. = 5000/169,2 = 29,55 руб.

Предприятия сами устанавливают тарифные ставки 1-го разряда, но они не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Тарифные сетки – определяют соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации, характеризуются числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов.

В бюджетной сфере Постановлением Правительства РФ введена 18-разрядная тарифная сетка.

Тарифные коэффициенты – представляют отношение тарифной ставки данного разряда к траифной ставке первого разряда.

Районные и северные коэффициенты - регулируются государством, величина районного коэффициента характеризует степень удаленности от центра России (для Красноярска 20%), величина северных надбавок характеризует дополнительные затраты на одежду и питание из-за климатических условий (30%).

Особенности применения тарифной системы:

- тарифная система для работников бюджетной сферы обязательна и ее элементы регулируются государством;

- предприятия, работающие на прибыль используют тарифную систему как ориентир, при этом величина тарифных ставок устанавливается предприятием самостоятельно;

- государством регулируется уровень месячной минимальной оплаты труда районные и северные коэффициенты.

Мировой практикой выработаны 2 формы оплаты труда повременная и сдельная, каждая из форм оплаты труда подразделяется на системы.

Дата добавления: 2013-12-13