Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Т Е М А №12. Планирование ФОТ на предприятии





ВОПРОС №12. Бестарифная система.

ВОПРОС №11. Бригадная система оплаты труда.

ВОПРОС №9. Косвенно-сдельная оплата труда.

ВОПРОС №8.Сдельно-прогрессивная оплата труда.

ВОПРОС №7.Сдельно-премиальная оплата труда.

ВОПРОС №6. Прямая сдельная оплата труда.

ВОПРОС№ 5. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

ВОПРОС №4. Повременная оплата труда и ее системы.

 

При повременной оплате труда заработок работника определяется тарифной ставкой за единицу времени и количеством отработанного времени.

 

Повременная оплата труда имеет 2 системы:

1) Простую повременную;

2) Повременно-премиальную.

 

В зависимости от того, какие тарифные ставки используются, повременная оплата труда может быть почасовой и помесячной.

При простой повременной оплате труда заработок работника определяется по формулам:

 

а) Почасовая:

Зповр. = Тст. * Fфакт., руб.

 

Где, Тст - часовая тарифная ставка, руб.;

Fфакт. - фактически отработанное время, часы.

 

б) Помесячная:

Окл.

Зповр. = Дпл. * Дф., руб.

 

Где, Окл - месячная тарифная ставка (оклад), руб.;

Дпл - количество рабочих дней в месяце по плану;

Дф - количество дней фактически отработанных работником.

 

При простой повременно-премиальной оплате труда:

 

а) Почасовая:

П

Зповр.-пр. = Тст. * Fфакт.*(1+100), руб.

 

 

б) Помесячная:

Окл.П

Зповр.-пр. = Дпл. * Дф.*(1+100), руб.

 

Где, П – размер премии, %,

 

 

Задача: Рассчитайте месячную зарплату электромонтера, если он отработал за месяц 178 часов, тарифная ставка электромонтера V разряда составляет - 52,97 руб., размер премии - 30%.

30

Решение: Зповр-пр=52,97*178*(1+100)

 

 

Задача:Мастер цеха с окладом 7 000 руб., отработал за месяц 20 дней, по графику в данном месяце было 24 рабочих дня, размер премии - 40%. Рассчитайте месячную зарплату мастера.



700040

Решение: Зповр-пр= 24 *20*(1+100)

 

 

При сдельной форме оплаты труда заработок работника определяется количеством фактически изготовленной продукции и установленным сдельным расценкам.

 

Сдельная расценка - это размер оплаты труда за единицу продукции или за выполнение определенного объема работ.

 

Сдельная расценка может быть рассчитана следующим образом:

 

1). При установлении рабочим норм выработки:

Тст

Рсд = Нвыр., руб.

 

Где, Нвыр. - норма выработки за 1 час, шт.

 

2). При установлении рабочим норм времени:

Рсд = Тст * Нвр, руб.

Где, Нвр.- норма времени на операцию или деталь, нормо-часы.

 

3). При обслуживании одного станка:

tшт

Рсд = 60 * Тст., руб.

Где, tшт. - штучное время на изготовление детали, мин.

 

4). При многостаночном обслуживании:

м.о.

м.о. tшт

Рсд = 60 * Тст * К,руб.

 

Где, К - коэффициент увеличения тарифной ставки: а) при работе на станках в пределах нормы обслуживания К=1; 6) при работе на станках сверх нормы обслуживания К=1,5.;

м.о.

tшт – штучное время при многостаночном обслуживании, которое определяется по формуле:

 

м.о.

tшт = tшт1, мин.

К1 – коэффициент изменения штучного времени в зависимости от количества обслуживаемых объектов одним рабочим.

 

Количество обслуживаемых объектов одним рабочим
К1 0,65 0,48 0,39 0,35

 

Задача:На деталь установлена норма штучного времени (tшт.) - 20 мин., Тст (III разряда - 36,85 руб.). Найдите сдельную расценку:

1) при индивидуальном обслуживании;

2) при работе на 2 станках (норма обслуживания);

3) при работе на 3 станках (сверх нормы обслуживания).

Решение:

tшт 20

1) Рсд = 60 * Тст.= 60 * 36,85

 

м.о.

м.о. tшт 13

2) Рсд = 60 * Тст * К = 60 * 36,85 * 1

 

м.о.

tшт = tшт1 = 0,65*20 = 13 мин.

 

м.о.

м.о. tшт 9,6

3) Рсд = 60 * Тст * К = 60 * 36,85 * 1,5 = 3,6 руб.

 

м.о.

tшт = tшт1 = 0,48*20 = 9,.6 мин.

 

 

Задача: Норма времени на изделие А составляет - 55,48 мин по IV разряду , норма времени на изделие Б - 5,22 мин по V разряду. Тарифная ставка IV разряда равна – 44 руб.27 коп., V разряда – 52 руб.97 коп. за один час. Найти расценки.

Решение:

РА = (55,48/60)*44,27;

РБ = (5,22/60)*52,97.

 

 

В машиностроении используются следующие системы сдельной оплаты труда:

1) Прямая сдельная;

2) Сдельно-премиальная;

3) Сдельно-прогрессивная;

4) Косвенно-сдельная;

5) Аккордная;

6) Бригадная.

 

 

 

 

При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

 

3 сд = Рсд * В, руб.

 

Где, В – объем фактически изготовленной продукции, шт.

 

Задача:Рассчитайте зарплату токаря IV разряда за месяц и % выполнения им нормы выработки, если тарифная ставка токаря составляет - 44,27 руб., за месяц (174 часа) он обработал 1400 деталей с нормой штучного времени - 8 мин. и 180 деталей с нормой штучного времени 35 мин.

 

Решение:

3 сд = Рсд * В = Рсд1* В1+ Рсд2 * В2

tшт18

Рсд1 = 60 * Тст1= 60*44,27 = 5,90 руб.

tшт235

Рсд2 = 60 * Тст2= 60*44,27 = 25,82 руб.

 

3 сд = 5,90*1400+25,82*180

 

Процент выполнения нормы выработки может быть определен по формулам:

3 сд

1) Пв.н.в. = Зповр* 100

 

В60

2) Пв.н.в = Нвыр*100, Нвыр = Fпл* tшт

 

Где, Fпл — количество рабочих часов в месяце по плану.

Fфакт

3) Пв.н.в. = Fпл *100

 

Где, Fфакт - время, которое затратил бы работник, на выполнение данной работы при соблюдении штучного времени, определяется по формуле:

 

B*tшт

Fфакт = 60 , час

 

 

При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

 

П

3 сд-прем = Рсд*В*(1+100), руб.

Задача: Фрезеровщик V разряда за месяц (174часа) обработал 2900 деталей с нормой штучного времени на операцию 4 мин. Тарифная ставка фрезеровщика составляет - 52,97 руб. Рассчитайте месячный заработок фрезеровщика, если закаждый % перевыполнения нормы выработки премия составляет 5%.



 

Решение:

tшт 4

Рсд = 60 * Тст = 60*52,97 = 3,53 руб.

 

6060

Нвыр = Fпл* tшт = 174* 4 = 2610 деталей.

В2900

Пв.н.в = Нвыр*100 = 2610*100 = 111%

 

П = (Пв.н.в-100)*Пп.н.в.=(111-100)*5=55%

П55

3 сд-прем = Рсд*В*(1+100) = 3,53*2900*(1+100)

 

 

 

Данная система оплаты труда предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах нормы выработки по прямым, сдельным расценкам, а сверх нормы выработки - по прогрессивно-возрастающим расценкам.

Сдельно-прогрессивная оплата труда стимулирует рост выработки, но приводит к опережению роста зарплаты по сравнению с выработкой, потому применяется непродолжительное время.

3 сд-прогр = Рсдвыр + (В - Нвыр) * Рпр,, руб.

Где, Рпр - прогрессивная расценка, определяемая по формуле:

Пнадб

Рпр = Рсд * (1+ 100 ), руб.

 

Где, Пнадб - % увеличения сдельной расценки в зависимости отперевыполнения нормы выработки.

Задача: Сверловщик IV разряда за 180 часов обработал партию деталей из 400 штук с нормой штучного времени 30 мин. Тарифная ставка сверловщика составляет - 44,27 руб.Оплата сдельно-прогрессивная. За каждую деталь, обработанную сверх нормы выработки, сдельная расценка повышается на 50%. Рассчитайте месячный заработок сверловщика.

 

Решение:

tшт 30

Рсд = 60 * Тст = 60*44,27 = 22,14 руб.

Пнадб 50

Рпр = Рсд * (1+ 100 ) =22,14*(1+100) = 33,21 руб.

6060

Нвыр = Fпл*tшт = 180 * 30 = 360 штук.

 

Зсд-прогр=22,14*360+(400-360)*33,21

 

Данная система оплаты труда используется для вспомогательных рабочих от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих (наладчики оборудования, слесари-ремонтники и т.д.).

Ркосв.*Восн.раб.*Fфакт.

Зкосв.- сд. = Fпл.

 

Где, Восн.раб. — выработка продукции основными рабочими, нормо-часов;

Fфакт - количество фактически отработанного времени вспомогательным рабочим, час;

Fпл - количество рабочих часов по плану;

Р косв - косвенная расценка, которая определяется по формуле:

Тст

Ркосв = М , руб.

Где, М - количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим.

 

Задача:Рассчитайте месячный заработок наладчика оборудования, при косвенно-сдельной оплате труда, если он обслуживает бригаду операторов станков с ЧПУ в составе 8 человек, которая за месяц выполнила объем работ в размере 1684 нормо-часа. Рабочий отработал за месяц 160 часов, по плану в данном месяце 170 рабочих часа, тарифная ставка VI разряда составляет - 63,98 руб.

 

Решение:

63,98

Ркосв = 8 =8 руб.

 

8*1684*160

Зкосв-сд = 170 = 12679,53 руб.

 

ВОПРОС №10. Аккордная система оплаты труда.

 

Данная система оплаты труда является коллективной формой оплаты труда и применяется в тех случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ, сдачи объектов в эксплуатацию.

С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет производится после сдачи объекта.

За досрочное и качественное выполнение работ предусматривается премиальная доплата.

 

При простой аккордной системе сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак = ∑Рак *q

Где, Рак – аккордная сдельная расценка, руб.

 

 

При индивидуальной форме труда аккордная сдельная расценка определяется по формуле:

Рак = ∑piqi

При коллективной форме труда аккордная сдельная расценка определяется по формуле:

∑piqi

Рак = q

 

Где, pi – расценка i–го вида работ, руб.;

qi – объем i–го вида работ в натуральных измерителях;

q – общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях.

 

За сокращение сроков аккордного задания рабочим выплачивается премия, такая система оплаты труда называется аккордно-премиальной.

При аккордно-премиальной системе сумма аккордного заработка определяется по формуле:

П

Зак = ∑Рак *q*(1+100)

 

 

Бригада создается приказом руководителя предприятия. Для руководства бригадой один из рабочих выбирается бригадиром.

В зависимости от назначения и условий производства бригады могут быть: специализированными, комплексными и сквозными.

 

Специализированные бригады формируются на участках с технологической специализацией и в их состав входят рабочие одной профессии (бригады токарей, слесарей).

 

Комплексные бригады создаются на участках с предметной или подетальной специализацией в их состав входят рабочие различных профессий для совместного выполнения технологических разнородных работ необходимых для изготовления продукции.

 

При 2-х и 3-х сменной работе для сокращения простоев оборудования, создаются сквозные бригады, объединяющие рабочих всех смен.

 

Общий заработок бригады определяется по формуле:

Зсд.бр. = Рбр. * Вбр., руб.

Где, Вбр. – фактическая выработка бригады, шт.;

Рбр. – бригадная расценка, которая определяется по формуле:

S(Тстii)*t

Рбр. = Нвыр.

Где, Тстi – тарифная ставка i-го разряда работ, руб.;

Чi – численность рабочих по i-му разряду работ, чел.;

t – длительность смены, час.;

Ч – общее число рабочих, необходимых для обслуживания данного участка по норме, чел.

 

Оплата труда в бригаде производится по единому коллективному наряду за фактически выполненный объем работ.

Распределение общего заработка между членами бригады производится пропорционально отработанному времени, квалификации, часовой тарифной ставки (окладу) с учетом доплат за условия труда и коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ - представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады.

Для всех рабочих бригады устанавливается базовый КТУ равный 1. Фактический КТУ каждого рабочего бригады складывается из базового КТУ и поправочных коэффициентов.

Задача:Рассчитайте месячный заработок бригады на основании данных: сменная норма выработки бригады - 2600 шт.; фактическая выработка бригады - 2810 шт.; продолжительность смены работы бригады 8 часов. Количество человек, работающих по V разряду - 2 чел., IV разряду – 4 чел., III разряду – 6 чел. Тарифные ставки

V разряда - 52,97 руб., IVразряда - 44,27 руб., III разряда - 36,85 руб. В месяце установлено 22 рабочих дня.

Решение:

(52,97*2+44,27*4+36,85*6)*8

Рбр.= 2600 = ....... руб.

 

Зсд.бр. = ......*2810*22=74802,2 руб.

 

 

К числу бестарифных систем оплаты труда можно отнести контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

 

 

ФОТ представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Планирование ФОТ на предприятии производится после определения требуемой численности работников и трудоемкости работ и услуг.

 

Расчет планового ФОТ может проводиться укрупнено или диффиринцировано.

 

Укрупнено плановый ФОТ можно рассчитать несколькими способами.

На основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями плановый ФОТ определяется по формуле:

 

ФОТ плспис.*ГЗП, руб.

Где, Чспис.- списочная численность работников

ГЗП – годовая зарплата одного работника.

 

ФОТ включает:

1) зарплаты начисляемой по тарифным ставкам, отработанному времени, окладам или сдельным расценкам, называемая тарифным ФОТ.

2) выплат стимулирующего характера (надбавки);

3) выплат компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (северные надбавки);

5) выплат за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

6) оплат простоев и брака, происходящих не по вине работника;

7) оплат труда работников, не состоящих в штате предприятия.

 

Дифференцированный расчет планового ФОТ проводится раздельно по категориям работников.

 

Фгод = Фтарпрпремпк, руб.

 

Где, Фтар - заработная плата по тарифу за фактически отработанное время или фактический объем выпуска продукции, руб

 

Фтар рассчитывается следующим образом:

 

1) Для рабочих сдельщиков:

n

Фтарсд. = ∑Тст.i* Тгод.i, руб.

i=1

 

Где, Тст.i - часовая тарифная ставка по i-разряду работ, руб.;

Тгод.i – годовая трудоемкость по i-му разряду работ, норма-час.

 

2) Для рабочих повременщиков:

n

Фтар.повр. = ∑ Тстi*Fдповр.i, руб.

i=1

 

Где, Fд – действительный фонд рабочего времени 1 работника за год в часах;

Чповр.i – численность рабочих-повременщиков i-го разряда работ.

 

3) Для служащих:

n

Фтар.служ. = ∑Оклi*10,8*Чслуж.i, руб.

i=1

 

Где, Оклi – оклад рабочего i-го разряда, руб.

10,8 – количество рабочих месяцев в году;

Чслуж.i – численность служащих i-го разряда работ.

 

Дпр. = Ппр.тар. , руб.

 

Где, Дпр. – прочие доплаты (оплата отпусков);

Ппр. – % прочих доплат.

Дпрем. = Прем.тар., руб.

 

Где, Дпрем. – премиальные доплаты;

Прем. – % премиальных доплат.

Дпк. = Пп.к.тар.пр.прем.), руб.

 

Где, Дпк – доплаты по поясному коэффициенту;

Ппк – % доплат по поясному коэффициенту.

 

 

Отчисления в фонд социального страхования рассчитываются по формуле:

 

Ссоц.=0,30*Фгод

 

 

Среднемесячная зарплата рассчитывается по формулам:

 

1) Для рабочих сдельщиков:

Фгод.сд.

Зср.мес.сд. = (12*Чсд.), руб.

2) Для рабочих повременщиков:

Фгод.повр.

Зср.мес.повр. = (12*Чповр.), руб.

3) Для служащих:

Фгод.служ.

Зср.мес.служ. = (12*Чслуж.), руб.

Задача:Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих-сдельщиков, если трудоемкость работ по 3-му разряду составляет 2010 нормо-часов, по 4-му разряду – 1350 нормо-часов.

Часовая тарифная ставка по 3-му разряду составляет – 36,85 руб., по 4-му разряду – 44,27 руб. Прочие доплаты составляют - 12%, размер премии – 45%, доплаты по поясному коэффициенту - 60%. Отчисления в ПФ РФ – 26%, в ФОМС – 5,1%, в ФСС – 2,9%.

 

Задача:Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих-повременщиков, их среднемесячную зарплату, если действительный фонд рабочего времени за год составляет – 2600 часов, на ремонтном участке 12 рабочих - 4-го разряда, 10 рабочих - 5-го разряда и 9 рабочих - 6-го разряда. Тарифные ставки: по 4-му разряду – 44,27 руб., по 5-му разряду – 52,97 руб., по 6-му разряду – 63,98 руб.

Размер прочих доплат - 14%, размер премии - 30%, доплата по поясному коэффициенту - 60%. Отчисления в ПФ РФ – 26%, в ФОМС – 5,1%, в ФСС – 2,9%.

 

Задача:Рассчитайте годовой фонд оплаты труда мастеров ремонтного цеха завода при повременно-премиальной оплате труда, если в цехе работает один старший мастер с окладом – 10000 руб., два сменных мастера с окладом – 8000 руб.

Прочие доплаты составляют - 12%, размер премии – 50%, доплаты по поясному коэффициенту – 50%, отчисления по фондам на социальное выплаты – 30%.

 

Решение: Фгод.служ.тар.+Дпр.прем.пк.

Фтар.служ= ∑Окл*10,8*Чслуж., руб.

Фтарслуж.= 10000*10,8+2*8000*10,8=280800 руб.

Дпр.=0,12*280800 = .... руб.

Дпрем.=0,50*280800 = ... руб.

Дпк.=0,5(280800+.....+.....) =...... руб.

Фгод.служ.=280800+.......+.......+........=...... руб.

Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой




Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 2795; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.16 сек.