Т Е М А №12. Планирование ФОТ на предприятии

ВОПРОС №12. Бестарифная система.

ВОПРОС №11. Бригадная система оплаты труда.

ВОПРОС №9. Косвенно-сдельная оплата труда.

ВОПРОС №8.Сдельно-прогрессивная оплата труда.

ВОПРОС №7.Сдельно-премиальная оплата труда.

ВОПРОС №6. Прямая сдельная оплата труда.

ВОПРОС№ 5. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

ВОПРОС №4. Повременная оплата труда и ее системы.

При повременной оплате труда заработок работника определяется тарифной ставкой за единицу времени и количеством отработанного времени.

Повременная оплата труда имеет 2 системы:

1) Простую повременную;

2) Повременно-премиальную.

В зависимости от того, какие тарифные ставки используются, повременная оплата труда может быть почасовой и помесячной.

При простой повременной оплате труда заработок работника определяется по формулам:

а) Почасовая:

З_повр. = Т_ст. * F_{факт., руб.}

Где, Т_ст - часовая тарифная ставка, руб.;

F_факт. - фактически отработанное время, часы.

б) Помесячная:

Окл.

З_повр. = Д_пл. * Д_{ф., руб.}

Где, Окл - месячная тарифная ставка (оклад), руб.;

Д_пл - количество рабочих дней в месяце по плану;

Д_ф - количество дней фактически отработанных работником.

При простой повременно-премиальной оплате труда:

а) Почасовая:

П

З_{повр.-пр.} = Т_ст. * F_факт.*(1+100)_{, руб.}

б) Помесячная:

Окл.П

З_{повр.-пр.} = Д_пл. * Д_ф.*(1+100)_{, руб.}

Где, П – размер премии, %,

Задача: Рассчитайте месячную зарплату электромонтера, если он отработал за месяц 178 часов, тарифная ставка электромонтера V разряда составляет - 52,97 руб., размер премии - 30%.

30

Решение: Зповр-пр=52,97*178*(1+100)

Задача: Мастер цеха с окладом 7 000 руб., отработал за месяц 20 дней, по графику в данном месяце было 24 рабочих дня, размер премии - 40%. Рассчитайте месячную зарплату мастера.

700040

Решение: Зповр-пр= 24 *20*(1+100)

При сдельной форме оплаты труда заработок работника определяется количеством фактически изготовленной продукции и установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка - это размер оплаты труда за единицу продукции или за выполнение определенного объема работ.

Сдельная расценка может быть рассчитана следующим образом:

1). При установлении рабочим норм выработки:

Т_ст

Р_сд = Н_{выр., руб.}

Где, Н_выр. - норма выработки за 1 час, шт.

2). При установлении рабочим норм времени:

Р_сд = Т_ст * Н_{вр, руб.}

Где, Н_вр.- норма времени на операцию или деталь, нормо-часы.

3). При обслуживании одного станка:

t_шт

Р_сд = 60 * Т_{ст., руб.}

Где, t_шт. - штучное время на изготовление детали, мин.

4). При многостаночном обслуживании:

_м.о.

_м.о. t_шт

Рсд = 60 * Т_ст * К_,руб.

Где, К - коэффициент увеличения тарифной ставки: а) при работе на станках в пределах нормы обслуживания К=1; 6) при работе на станках сверх нормы обслуживания К=1,5.;

_м.о.

t_шт – штучное время при многостаночном обслуживании, которое определяется по формуле:

_м.о.

t_шт = t_шт*К_{1, мин.}

К₁ – коэффициент изменения штучного времени в зависимости от количества обслуживаемых объектов одним рабочим.

Количество обслуживаемых объектов одним рабочим
К1	0,65	0,48	0,39	0,35

Задача: На деталь установлена норма штучного времени (tшт.) - 20 мин., Тст (III разряда - 36,85 руб.). Найдите сдельную расценку:

1) при индивидуальном обслуживании;

2) при работе на 2 станках (норма обслуживания);

3) при работе на 3 станках (сверх нормы обслуживания).

Решение:

t_шт 20

1) Р_сд = 60 * Т_ст.= 60 * 36,85

_м.о.

_м.о. t_шт 13

2) Рсд = 60 * Т_ст * К = 60 * 36,85 * 1

_м.о.

t_шт = t_шт*К₁ = 0,65*20 = 13 мин.

_м.о.

_м.о. t_шт 9,6

3) Рсд = 60 * Т_ст * К = 60 * 36,85 * 1,5 = 3,6 руб.

_м.о.

t_шт = t_шт*К₁ = 0,48*20 = 9,.6 мин.

Задача: Норма времени на изделие А составляет - 55,48 мин по IV разряду, норма времени на изделие Б - 5,22 мин по V разряду. Тарифная ставка IV разряда равна – 44 руб.27 коп., V разряда – 52 руб.97 коп. за один час. Найти расценки.

Решение:

Р_А = (55,48/60)*44,27;

Р_Б = (5,22/60)*52,97.

В машиностроении используются следующие системы сдельной оплаты труда:

1) Прямая сдельная;

2) Сдельно-премиальная;

3) Сдельно-прогрессивная;

4) Косвенно-сдельная;

5) Аккордная;

6) Бригадная.

При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

3 _сд = Р_сд * В_{, руб.}

Где, В – объем фактически изготовленной продукции, шт.

Задача: Рассчитайте зарплату токаря IV разряда за месяц и % выполнения им нормы выработки, если тарифная ставка токаря составляет - 44,27 руб., за месяц (174 часа) он обработал 1400 деталей с нормой штучного времени - 8 мин. и 180 деталей с нормой штучного времени 35 мин.

Решение:

3 сд = Р_сд * В = Р_сд1* В₁+ Р_сд2 * В₂

t_шт18

Р_сд1 = 60 * Тст₁= 60*44,27 = 5,90 руб.

t_шт235

Р_сд2 = 60 * Т_ст2= 60*44,27 = 25,82 руб.

3 _сд = 5,90*1400+25,82*180

Процент выполнения нормы выработки может быть определен по формулам:

3 _сд

1) П_в.н.в. = З_повр* 100

В60

2) П_в.н.в = Н_выр*100, Н_выр = F_пл* t_шт

Где, F_пл — количество рабочих часов в месяце по плану.

F_факт

3) П_в.н.в. = F_пл *100

Где, F_факт - время, которое затратил бы работник, на выполнение данной работы при соблюдении штучного времени, определяется по формуле:

B*t_шт

F_факт = 60 _{, час}

При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

П

3 _{сд-прем} = Р_сд*В*(1+100)_{, руб.}

Задача: Фрезеровщик V разряда за месяц (174часа) обработал 2900 деталей с нормой штучного времени на операцию 4 мин. Тарифная ставка фрезеровщика составляет - 52,97 руб. Рассчитайте месячный заработок фрезеровщика, если закаждый % перевыполнения нормы выработки премия составляет 5%.

Решение:

t_шт 4

Р_сд = 60 * Т_ст = 60*52,97 = 3,53 руб.

6060

Н_выр = F_пл* t_шт = 174* 4 = 2610 деталей.

В2900

П_в.н.в = Н_выр*100 = 2610*100 = 111%

П = (П_в.н.в-100)*П_п.н.в.=(111-100)*5=55%

П55

3 _{сд-прем} = Р_сд*В*(1+100) = 3,53*2900*(1+100)

Данная система оплаты труда предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах нормы выработки по прямым, сдельным расценкам, а сверх нормы выработки - по прогрессивно-возрастающим расценкам.

Сдельно-прогрессивная оплата труда стимулирует рост выработки, но приводит к опережению роста зарплаты по сравнению с выработкой, потому применяется непродолжительное время.

3 _{сд-прогр} = Р_сд*Н_выр + (В - Н_выр) * Р_{пр,, руб.}

Где, Рпр - прогрессивная расценка, определяемая по формуле:

П_надб

Р_пр = Р_сд * (1+ 100)_{, руб.}

Где, Пнадб - % увеличения сдельной расценки в зависимости отперевыполнения нормы выработки.

Задача: Сверловщик IV разряда за 180 часов обработал партию деталей из 400 штук с нормой штучного времени 30 мин. Тарифная ставка сверловщика составляет - 44,27 руб.Оплата сдельно-прогрессивная. За каждую деталь, обработанную сверх нормы выработки, сдельная расценка повышается на 50%. Рассчитайте месячный заработок сверловщика.

Решение:

t_шт 30

Р_сд = 60 * Т_ст = 60*44,27 = 22,14 руб.

П_надб 50

Р_пр = Рсд * (1+ 100) =22,14*(1+100) = 33,21 руб.

6060

Н_выр = F_пл*t_шт = 180 * 30 = 360 штук.

З_{сд-прогр}=22,14*360+(400-360)*33,21

Данная система оплаты труда используется для вспомогательных рабочих от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих (наладчики оборудования, слесари-ремонтники и т.д.).

Р_косв.*В_{осн.раб.}*F_факт.

З_{косв.- сд.} = F_пл.

Где, В_{осн.раб.} — выработка продукции основными рабочими, нормо-часов;

F_факт - количество фактически отработанного времени вспомогательным рабочим, час;

F_пл - количество рабочих часов по плану;

Р _косв - косвенная расценка, которая определяется по формуле:

Т_ст

Р_косв = М _{, руб.}

Где, М - количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим.

Задача: Рассчитайте месячный заработок наладчика оборудования, при косвенно-сдельной оплате труда, если он обслуживает бригаду операторов станков с ЧПУ в составе 8 человек, которая за месяц выполнила объем работ в размере 1684 нормо-часа. Рабочий отработал за месяц 160 часов, по плану в данном месяце 170 рабочих часа, тарифная ставка VI разряда составляет - 63,98 руб.

Решение:

63,98

Р_косв = 8 =8 руб.

8*1684*160

З_{косв-сд} = 170 = 12679,53 руб.

ВОПРОС №10. Аккордная система оплаты труда.

Данная система оплаты труда является коллективной формой оплаты труда и применяется в тех случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ, сдачи объектов в эксплуатацию.

С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет производится после сдачи объекта.

За досрочное и качественное выполнение работ предусматривается премиальная доплата.

При простой аккордной системе сумма аккордного заработка определяется по формуле:

З_ак = ∑Р_ак *q

Где, Рак – аккордная сдельная расценка, руб.

При индивидуальной форме труда аккордная сдельная расценка определяется по формуле:

Р_ак = ∑p_iq_i

При коллективной форме труда аккордная сдельная расценка определяется по формуле:

∑p_iq_i

Р_ак = q

Где, p_i – расценка i–го вида работ, руб.;

q_i – объем i–го вида работ в натуральных измерителях;

q – общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях.

За сокращение сроков аккордного задания рабочим выплачивается премия, такая система оплаты труда называется аккордно-премиальной.

При аккордно-премиальной системе сумма аккордного заработка определяется по формуле:

П

З_ак = ∑Р_ак *q*(1+100)

Бригада создается приказом руководителя предприятия. Для руководства бригадой один из рабочих выбирается бригадиром.

В зависимости от назначения и условий производства бригады могут быть: специализированными, комплексными и сквозными.

Специализированные бригады формируются на участках с технологической специализацией и в их состав входят рабочие одной профессии (бригады токарей, слесарей).

Комплексные бригады создаются на участках с предметной или подетальной специализацией в их состав входят рабочие различных профессий для совместного выполнения технологических разнородных работ необходимых для изготовления продукции.

При 2-х и 3-х сменной работе для сокращения простоев оборудования, создаются сквозные бригады, объединяющие рабочих всех смен.

Общий заработок бригады определяется по формуле:

З_сд.бр. = Р_бр. * В_{бр., руб.}

Где, В_бр. – фактическая выработка бригады, шт.;

Р_бр. – бригадная расценка, которая определяется по формуле:

S(Т_стi*Ч_i)*t

Р_бр. = Н_выр.

Где, Т_стi – тарифная ставка i-го разряда работ, руб.;

Ч_i – численность рабочих по i-му разряду работ, чел.;

t – длительность смены, час.;

Ч – общее число рабочих, необходимых для обслуживания данного участка по норме, чел.

Оплата труда в бригаде производится по единому коллективному наряду за фактически выполненный объем работ.

Распределение общего заработка между членами бригады производится пропорционально отработанному времени, квалификации, часовой тарифной ставки (окладу) с учетом доплат за условия труда и коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ - представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады.

Для всех рабочих бригады устанавливается базовый КТУ равный 1. Фактический КТУ каждого рабочего бригады складывается из базового КТУ и поправочных коэффициентов.

Задача: Рассчитайте месячный заработок бригады на основании данных: сменная норма выработки бригады - 2600 шт.; фактическая выработка бригады - 2810 шт.; продолжительность смены работы бригады 8 часов. Количество человек, работающих по V разряду - 2 чел., IV разряду – 4 чел., III разряду – 6 чел. Тарифные ставки

V разряда - 52,97 руб., IVразряда - 44,27 руб., III разряда - 36,85 руб. В месяце установлено 22 рабочих дня.

Решение:

(52,97*2+44,27*4+36,85*6)*8

Рбр.= 2600 =....... руб.

Зсд.бр. =......*2810*22=74802,2 руб.

К числу бестарифных систем оплаты труда можно отнести контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

ФОТ представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Планирование ФОТ на предприятии производится после определения требуемой численности работников и трудоемкости работ и услуг.

Расчет планового ФОТ может проводиться укрупнено или диффиринцировано.

Укрупнено плановый ФОТ можно рассчитать несколькими способами.

На основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями плановый ФОТ определяется по формуле:

ФОТ _пл=Ч_спис.*ГЗП_{, руб.}

Где, Ч_спис.- списочная численность работников

ГЗП – годовая зарплата одного работника.

ФОТ включает:

1) зарплаты начисляемой по тарифным ставкам, отработанному времени, окладам или сдельным расценкам, называемая тарифным ФОТ.

2) выплат стимулирующего характера (надбавки);

3) выплат компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (северные надбавки);

5) выплат за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

6) оплат простоев и брака, происходящих не по вине работника;

7) оплат труда работников, не состоящих в штате предприятия.

Дифференцированный расчет планового ФОТ проводится раздельно по категориям работников.

Ф_год = Ф_тар+Д_пр+Д_прем+Д_{пк, руб.}

Где, Ф_тар - заработная плата по тарифу за фактически отработанное время или фактический объем выпуска продукции, руб

Фтар рассчитывается следующим образом:

1) Для рабочих сдельщиков:

_n

Ф_тарсд. = ∑Т_ст.i* Т_{год.i, руб.}

ⁱ⁼¹

Где, Т_ст.i - часовая тарифная ставка по i-разряду работ, руб.;

Т_год.i – годовая трудоемкость по i-му разряду работ, норма-час.

2) Для рабочих повременщиков:

_n

Ф_{тар.повр.} = ∑ Т_стi*F_д*Ч_{повр.i, руб.}

ⁱ⁼¹

Где, F_д – действительный фонд рабочего времени 1 работника за год в часах;

Ч_повр.i – численность рабочих-повременщиков i-го разряда работ.

3) Для служащих:

_n

Ф_{тар.служ.} = ∑Окл_i*10,8*Ч_{служ.i, руб.}

ⁱ⁼¹

Где, Окл_i – оклад рабочего i-го разряда, руб.

10,8 – количество рабочих месяцев в году;

Ч_служ.i – численность служащих i-го разряда работ.

Д_пр. = П_пр.*Ф_{тар., руб.}

Где, Д_пр. – прочие доплаты (оплата отпусков);

П_пр. – % прочих доплат.

Д_прем. = П_рем.*Ф_{тар., руб.}

Где, Д_прем. – премиальные доплаты;

П_рем. – % премиальных доплат.

Д_пк. = П_п.к.(Ф_тар.+Д_пр.+Д_прем.)_{, руб.}

Где, Д_пк – доплаты по поясному коэффициенту;

П_пк – % доплат по поясному коэффициенту.

Отчисления в фонд социального страхования рассчитываются по формуле:

С_соц.=0,30*Ф_год

Среднемесячная зарплата рассчитывается по формулам:

1) Для рабочих сдельщиков:

Ф_год.сд.

З_{ср.мес.сд.} = (12*Ч_сд.)_{, руб.}

2) Для рабочих повременщиков:

Ф_{год.повр .}

З_{ср.мес.повр.} = (12*Ч_повр.)_{, руб.}

3) Для служащих:

Ф_{год.служ.}

З_{ср.мес.служ.} = (12*Ч_служ.)_{, руб.}

Задача: Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих-сдельщиков, если трудоемкость работ по 3-му разряду составляет 2010 нормо-часов, по 4-му разряду – 1350 нормо-часов.

Часовая тарифная ставка по 3-му разряду составляет – 36,85 руб., по 4-му разряду – 44,27 руб. Прочие доплаты составляют - 12%, размер премии – 45%, доплаты по поясному коэффициенту - 60%. Отчисления в ПФ РФ – 26%, в ФОМС – 5,1%, в ФСС – 2,9%.

Задача: Рассчитайте плановый годовой ФОТ рабочих-повременщиков, их среднемесячную зарплату, если действительный фонд рабочего времени за год составляет – 2600 часов, на ремонтном участке 12 рабочих - 4-го разряда, 10 рабочих - 5-го разряда и 9 рабочих - 6-го разряда. Тарифные ставки: по 4-му разряду – 44,27 руб., по 5-му разряду – 52,97 руб., по 6-му разряду – 63,98 руб.

Размер прочих доплат - 14%, размер премии - 30%, доплата по поясному коэффициенту - 60%. Отчисления в ПФ РФ – 26%, в ФОМС – 5,1%, в ФСС – 2,9%.

Задача: Рассчитайте годовой фонд оплаты труда мастеров ремонтного цеха завода при повременно-премиальной оплате труда, если в цехе работает один старший мастер с окладом – 10000 руб., два сменных мастера с окладом – 8000 руб.

Прочие доплаты составляют - 12%, размер премии – 50%, доплаты по поясному коэффициенту – 50%, отчисления по фондам на социальное выплаты – 30%.

Решение: Ф_{год.служ.}=Ф_тар.+Д_пр.+Д_прем.+Д_пк.

Ф_{тар.служ}= ∑Окл*10,8*Ч_служ., руб.

Ф_{тарслуж.}= 10000*10,8+2*8000*10,8=280800 руб.

Д_пр.=0,12*280800 =.... руб.

Д_прем.=0,50*280800 =... руб.

Д_пк.=0,5(280800+.....+.....) =...... руб.

Ф_{год.служ.}=280800+.......+.......+........=...... руб.

Дата добавления: 2013-12-13