Факторы и резервы роста производительности труда

Планирование трудовых показателей осуществляется в виде разработки плана по труду. Важнный показатель плана — рост производительно­сти труда. Работа по разработке плана по росту производительности труда осуществляется в следующей последовательности: проводится анализ показателей выполнения плана по повышению производитель­ности труда, определяется ожидаемое выполнение плана повышения производительности труда, разрабатываются мероприятия по исполь­зованию выявленных резервов, рассчитывается возможный рост про­изводительности труда в плановом периоде.

Важное значение при планировании имеет разработка оптимального плана по выпуску продукции. Увеличение объема выпуска продукции на предприятиях обеспечивается за счет повышения производительно­сти труда и дополнительного вовлечения в производство рабочей силы. Повышение производительности труда достигается за счет снижения трудоемкости работ в связи с механизацией и автоматизацией произ­водства, модернизацией и установкой нового оборудования, внедрени­ем прогрессивной технологии, улучшением качества сырья и материалов

Факторы роста производительности труда объединяются в три группы:

1. Материально-технические (обусловленные уровнем развития и использования средств производства);

2. Социально-экономические (характеризующие степень использова­ния рабочей силы);

3. Организационные (характеризующие уровень организации производства, труда и управления).

Среди материально-технических факторов особое место занимает научно-технический прогресс. Он вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, ЭВМ. Научно-техническая революция ведет к каче­ственным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в произ­водство достижений науки и техники увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку. Это положительно ска­зывается на производительности труда и качестве выпускаемой про­дукции. Большие возможности возникают в связи с новыми формами организации труда, основанными на хозяйственном расчете и рыноч­ных отношениях.

Факторы роста производительности труда по сфере своего воздей­ствия подразделяются на внутрипроизводственные и внешние. Внутрипроизводственные — это повышение технического уровня производ­ства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства. Внешние факторы — специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение темпов роста отрасли.

Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но неиспользованные возможности его развития за счет наилучшего использования всех факторов уменьшения затрат труда.

Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени они подразделяются на текущие (используемые в течение года, главным обра­зом за счет организационно-технических мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложе­ний) и перспективные (связанные с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом при соответствующих капиталовложениях).

По мес­ту выявления резервы: подразделяются на народнохозяйственные (ра­циональное размещение производительных сил и трудовых ресурсов, преимущественное развитие наиболее перспективных отраслей, совер­шенствование планирования и управления народным хозяйством), от­раслевые (степень организации, концентрации и комбинирования про­изводства, освоение новых производств, межзаводская кооперация на базе специализаций предприятий) и внутрипроизводственные (резер­вы снижения трудоемкости производства продукции — рост производительной силы труда резервы лучшего использования фонда рабочего времени — рост интенсивности труда).

Все внутренние резервы роста производительности труда делятся на две группы: трудообразующие (улучшение использования фонда рабо­чего времени и повышение интенсивности труда путем «уплотнения» рабочего времени) и трудосберегающие (сокращение трудоемкости производства продукции). Трудообразующие резервы обычно оцени­ваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года, а трудосберегающие - по показателям снижения трудоемкости произ­водства продукции.

Все перечисленные факторы снижают трудовые затраты. Эффект от их действий определяется путем выявления экономии рабочей силы за счет влияния различных факторов, а следовательно рост производительности, необходимо определить:

Nисх.ппп = Vпл / Вб или Nб* Vпл / 100,

Где Nисх- исходная численность промышленно- производственного персонала,

Vпл- обьем продукции в плановом году,

Вб- выработка базового уровня,

Nб- численность рабочих в базисном году,

Затем производится расчет относительной экономии рабочей силы по факторам (ЭN).

Определяют экономию рабочей силы за счет влияния факторов, общую (ЭNобщ):

ЭNобщ = ЭN1 + ЭN2 + ЭN3 +……+ ЭNп;

Определяют плановую численность работающих (Nпл).

Nпл = Nисх. ппп – ЭNобщ;

Определяют плановую выработку (Впл).

Впл = Vпл / Nпл;

Определяют рост производительности за счет влияния факторов (ПТ%)

∆ПТ% = ЭNобщ / Nисх. Ппп – Эnобщ*100%.

Экономия численности по факторам свидетельствует о резервах производительности труда. Под резервами производительности труда понимаются неиспользованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда, внутрипроизводственные резервы, обусловленные совершенствованием и более эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводительных потерь рабочего времени, рациональным использованием всех видов ресурсов.

Определив резервы роста производительности труда, необходимо разработать комплекс мер по реализации этих мер.

Важнейшим показателем рыночной экономики является показатель предельной производительности труда.

Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными. В этих условиях начинает действовать закон убывающей производительности труда, который гласит, что, начиная с некоторого момента, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее приращение общего объема выпуска продукции, чем предыдущая. Таким образом, предельная производительность переменного фактора производства рано или поздно начинает снижаться. Следовательно, руководство хозяйствующего субъекта, исходя из необходимости оптимизации всех факторов производства, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности, пытаясь выжить в условиях конкурентной борьбы

Дата добавления: 2013-12-13