Бестарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда по окладам и тарифным ставкам уравнивает всех и не выделяет работников, достигших более высокихрезультатов в труде. Возможным вариантом совершенствования организации и стимулирования труда является бестарифная система оплаты труда, которая в современных условиях широко внедряется на предприятиях.

Варианты бестарифной системы оплаты труда:

I. Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда в рыночных условиях является многоуровневая договорная (контрактная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы как работодателя, так и наемных работников.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, юридически защищает интересы двух сторон, повышает гарантии в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда, отражает обязанности сторон.

Например, режим работы; срок действия контракта; уровень оплаты труда; последствия досрочного расторжения договора; различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за отклонения от нормальных условий труда; предоставление служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора, и могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.

В связи с тем, что работник обычно заинтересован в продолжении трудовых отношений с фирмой, срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда и качества работы наемных работников.

II. В условиях рыночной экономики важный показатель работы - объем реализации продукции (работ, услуг) или объем прибыли. Поэтому чем выше объем реализации (прибыли), тем более эффективно работает предприятие и заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации (или прибыли). Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников не так тесно связаны с объемом выпуска продукции (табл. 3.7).

Дата добавления: 2013-12-13