При назначении пенсии по всем указанным выше нормативным актам требуется условие как относящиеся к самому кормильцу так и к его семье

Шестая задача – поддержка и сопровождение рекламных акций и оперативная оценка эффективности каждого рекламоносителя.

Пятая задача – прием заказов, бронирование и доставка.

Четвертая задача – организация единого справочного телефона по всем подразделениям сети, включая региональные подразделения.

Третья задача – систематизация претензий и жалоб клиентов, гашение конфликтных ситуаций.

Вторая важная задача – адресность и персонифицированность общения с потребителем.

Первая, самоочевидная задача – информационная поддержка потребителя и обеспечение его лояльности.

По сути, задача информационной поддержки потребителей стоит перед любой клиентоориентированной компанией, но для предприятий аптечного бизнеса эта задача особенно значима. Процесс аптечных продаж требует от работника аптеки как навыков продажи, так и владения большим объемом информации по каждому лекарственному средству. Часто потребители приходят в аптеку, минуя врача, и именно от сотрудника аптеки ждут медицинских рекомендаций и советов. Кроме того, человек, приходящий в аптеку, испытывает физический, а иногда и моральный дискомфорт, и находится в раздраженном и, соответственно, конфликтном состоянии. То есть работники первого стола должны уметь продавать, грамотно консультировать, владеть искусством эффективных коммуникаций и умением гасить конфликтные ситуации. Сейчас многие аптечные сети поддерживают различные социальные программы, по которым в аптеку приходят люди преклонного возраста. Для них процесс покупки лекарства обязательно включает в себя подробный и неспешный разговор с аптечным специалистом. Первостольники оказываются в ситуации, когда они чисто физически не успевают осуществлять все требуемые функции. Подробное консультирование и адресность общения обеспечивают лояльность одних покупателей, но при этом провоцируют очередь и, соответственно, раздражение и потерю лояльности других покупателей. Желание же ускорить процесс продаж и тем самым минимизировать очередь сводит на нет все старания специалистов по разработке программ лояльности. А часть потенциальных покупателей, например, этических препаратов (женские прокладки, подгузники для взрослых и т.п.) просто не дойдут до аптеки, потому что банально стесняются озвучивать свою проблему и спрашивать консультацию прилюдно.

Телефон «горячей линии» не только поможет потребителям узнать максимальный объем информации, но и разгрузит специалистов первого стола, увеличит количество потребителей и при этом уменьшит очереди.

Любая программа лояльности базируется на адресном и персонифицированном подходе к каждому потребителю. «Горячая линия» дает возможность общаться с повторно звонящими клиентами, обращаясь по имени-отчеству и строя разговор на основе истории его предыдущих обращений, так как полная информация по клиенту выводится программой на экран оператора одновременно с поступившим звонком.

Несомненно, потребитель оценит проявляемое внимание к его персоне и к его проблемам, и масштабы его лояльности к компании заметно увеличатся.

При приеме претензий формат двусторонней телефонной связи является оптимальным инструментом нейтрализации негативного настроя и повышения лояльности потребителя.

Клиент может использовать «горячую линию» как некую главную жалобную книгу, дающую возможность рассказать о возникшей негативной ситуации и получить ответную заинтересованность и готовность фиксировать и решать все упомянутые клиентом проблемы. Это поможет избежать разочарования и потери лояльности потребителя и удержит его от соблазна поделиться негативом с десятком-другим знакомых.

Аптечное предприятие в свою очередь получит систематизированный перечень возникающих у потребителей претензий с возможностью фильтрации их по любому спектру, который компания считает необходимым выделить. Например, по подразделениям сети, по перечню представленной продукции, по качеству обслуживания, по наличию-отсутствию желаемого ассортимента и т.д.

Составив список возможных претензий и введя цифровую кодировку каждой претензии и каждого подразделения компании, можно получить полную статистику по всем видам претензий. Например: первая цифра кода – номер подразделения, вторая – услуга (товар), породивший претензию, третья – наименование претензии и т.д. В итоге формируется блок материала в удобном для любой аналитической обработки формате.

Позвонив по телефону «горячей линии», потребитель всегда может узнать, где находится ближайший к нему ваш аптечный пункт (аптека), как к нему можно проехать, какие у него часы работы, и есть ли там в наличии тот препарат, который он ищет. Наличие номера 8-800, обеспечивающего бесплатность звонка из региона, позиционирует сетевую аптеку как общероссийский бренд и нивелирует грань между центром и регионами.

Потребитель может сделать заказ как на доставку препарата (если ваша компания готова предоставить подобную услугу), так и на его бронирование либо поставку в ближайший к потребителю аптечный пункт или аптеку. Возможность оформит заказ по телефону также существенно увеличивает количество обратившихся к вам потребителей этических препаратов, благодаря возможности озвучить суть проблемы в приватном телефонном разговоре, а в в аптеке ограничиться простым обозначением номера заказа.

Проведение активной рекламной кампании, безусловно, вызывает резкое увеличение количества входящих звонков. И только высокотехнологичное оборудование call-центра и возможность подключения дополнительных операторов поможет избежать потери звонков и гарантировать, что все звонки будут приняты. По каждой рекламной акции потребители смогут получить исчерпывающую информацию по условиям и срокам проведения акции.

Возможно проведение адресного уведомления потребителей об акциях и скидках, то есть исходящие звонки с адресным и персонифицированным уведомлением потребителей, данные о которых компания смогла систематизировать в процессе работы «горячей линии».

Одной из значимых для компании-заказчика функций «горячей линии» является оценка эффективности рекламных материалов. По каждому входящему звонку определяется, в результате какого рекламного или маркетингового воздействия он поступил, что дает возможность сравнения эффективности различных каналов рекламы и оперативной и грамотной корректировки проводимой рекламной кампании.

Кроме безусловного увеличения степени удовлетворенности клиентов, компания получает возможность оперативной обратной связи от потребителя и большой объем маркетинговой информации, предоставляемой в виде текущих и периодических отчетов.

Детальный портрет потребителя, включающий распределение по половому, возрастному, социальному и региональным признакам. Возможен учет и других параметров, например, длительности и частоты использования услуг аптечной сети и перечень используемой продукции.

Маркетинговая информация включает в себя оценку потребителем основных параметров предлагаемой продукции, список наиболее часто возникающих вопросов с детальной количественной статистикой по каждому виду вопроса, поля с численной информацией по рекламным источникам, ставшим причиной звонка, систематизированный учет претензий с возможной графической корреляцией их по регионам или по представительствам и подразделениям компании и множество других параметров, список которых всегда индивидуализируется в соответствии с пожеланиями компании-заказчика.

В данной публикации перечислены только некоторые базовые задачи, которые можно решить с помощью современных высокотехнологичных инструментов обратной связи. Каждая компания, безусловно, индиви-дуализирует этот перечень, исходя из своих потребностей и приоритетов. Кто-то делает акцент на систематизацию информации по бонусным картам потребителей, кто-то на сопровождении «горячей линии» медицинскими специалистами и врачами, или на систематизацию работы по франчайзингу и организацию удобного канала связи не только для потребителей, но и для партнеров.

Сейчас call-центры возникают на базе маркетинговых агентств. Это обусловлено тем, что «горячая линия» это маркетинговый инструмент, и он становится неотъемлемой частью маркетинговой стратегии компании. Именно понимание специалистами call-центра всего спектра маркетинговых задач и знание тенденций рынка является гарантией того, что ваша компания получит максимальную прибыль от использования инструментов обратной связи и обеспечит качественное обслуживание потребителя в полный сбор всего объема статистической и маркетинговой информации для компании-заказчика «горячей линии».

Условия, относящиеся к семье потерявшей кормильца:

1. в каких родственных отношениях семья состоит с умершим кормильцем

обратившиеся за данным видом пенсии должны относиться к кругу лиц, указанных в законе, имеющих право на данную пенсию. К числу лиц законодательство относит:

дети, братья, сестры, внуки, родители, супруги, бабушка/дедушка, отчим/мачеха, пасынок/падчерица, усыновители/усыновленные (исчерпывающий круг лиц)

при определении круга лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца необходимо иметь в виду что данный круг значительно уже чем круг лиц, имеющих прав на страховое возмещение если кормилец умер/погиб в результате производственной травмы либо профессионального заболевания: в этом случае право на страховое возмещение имеет любое лицо, независимо от степени родства или свойства если оно находилось или имело право находиться на иждивении кормильца.

2 необходимо чтобы член семьи, относящийся к указанному выше кругу лиц являлся нетрудоспособным, закон к числу нетрудоспособных относит тех членов семьи (из указанного круга) которые еще не достигли 18 лет либо достигли, но были признаны инвалидами с детства (до достижения 18 лет) (если лицо обучается данное право продлевается до 23 лет). Другие члены семьи (родители/супруг, дед/бабушка, итд дописать) признаются по закону нетрудоспособными если они признаны инвалидами одной из трех групп либо достигли общего пенсионного возраста (55/60 лет). Закон из этого условия о нетрудоспособности предусматривает исключения: члены семьи, умершего кормильца, относящиеся к кругу лдиц (п1) обеспечиваются пенсией по случаю потери кормильца независимо от возраста, состояния трудоспособности если они осуществляют уход за ребенком умершего не достигшего 14 лет и не работают. Данная норма стимулирует оставление детей умершего кормильца в семье, вместо передачи х на воспитание в государственные детские учреждения.

3.право на данный вид пенсии имеют только те члены семьи которые находились на иждивении данного кормильца, при этом законодательство дает понятие иждивения. Иждивение — получение от кормильца постоянного или основного источника средств существования. Если у члена семьи наряду с источником, который он получал от кормильца был иной доход (собственная з/п) то тогда, он может быть признан иждивенцем лишь при условии что доход который он получал от кормильца был для него основным, преимущественным по отношению к его собственному доходу. На практике применяют следующее правило при определении приимущественного характера дозода для члена семьи (з/п мужа составляла 30тр в месяц, з/п жены составляла 10тр. Общая сумма дохода делится на число членов семьи (2) и в том случае если з/п менее половины данной суммы, лицо может быть признано иждивенцем менее 10тр)

Из общего правила о необходимости на иждивении кормильца закон предусматривает несколько исключений, когда факт иждивения не требуется для получения данного вида пенсий:

1) все дети недостигшие 18 лет в силу закона признаются иждивенцами обоих родителей и данный факт не требует документальных доказательств (ФЗ от 20 нояр 1994 О гос пенс обесп в РФ) (это исключение не распространяется на детей старше 18 лет, и поэтому они должны доказать факт нахождения на иждивении)

2) по закону от 15 декабря 2002г. пасынки/падчерицы могут иметь право на пенсии если документально будет доказано что отчим/мачеха их воспитывали и содержали в том числе и до 18 лет

3) не требуется факта иждивение при назначении пенсии членам семьи потерявшим кормильца-военнослужащего в следствии военной травмы

4) не требуется факта иждивения родителям либо супругу которые на иждивение у кормильца не находились, но впоследствии утратили источник средств существования

5) не требуется факта иждивения одному из членов семьи достигшему 18 лет, который ухаживает за ребенком умершего, недостигшего 14 лет, и не работает

На современном этапе факт иждивения как правило устанавливается судом если никакими иными документальными данными его подтвердить невозможно. Данные обю иждивении могут содержаться в лицевом счете квартиросъемщика (в Паспортном столе) где перечислены все члены семьи, проживающие с кормильцем и их социальное положение. Однако в настоящее время получить такие данные сложно, так как иждивенцем может являться и тот член семьи который проживает от кормильца отдельно и не вписан в лицевой счет.

На практике в судебном порядке факт иждивения как юридический факт устанавливается и в том случае когда соответствующие жилищные органы (ДЭЗ, ЖЭК и др) выдают справку члену семьи в которой утверждается что он не находился на иждивении кормильца. Получение такого доказательства не лишает права на обращение в суд, и только суд может со всей полнотой установить факт иждивения.

Действующее законодательство не требует чтобы иждивение продолжалось в течении какого либо времени. Необходимо доказать сам факт иждивения, кроме того закон не требует чтобы факт иждивения имел место на момент смерти кормильца.

ОСОБЕННОСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧИВАНИЯ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА СЕМЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ДРУГИХ ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ СЛУЖАЩИХ (ПО ЗАКОНУ О ГОС ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПО ЗАКОНУ РФ ОТ 12 ФЕРАЛЯ 1993Г.)

Особенности обусловлены особенностями пенсионного обеспечения инвалидов из числа указанных лиц:

1) семья, потерявшая кормильца из числа военнослужащих и др приравненных к ним служащих будет обеспечиваться данной пенсией при условии что смерть кормильца наступила:

2) а) в период прохождения службы

3) б) после увольнения со службы в течении 3х месяцев

4) в) по истечении 3х месяцев со хня увольнения со служюы но вследствии ранения/увечья/заболевани/др полученных в период прохождения службы (по общему правилу причина смерти юридического значения не имеет кроме наступления смерти в связи с совершенным преступлением) (в случае гибули военнослужащего-дезертира при осуществлении мероприятий по его задержанию его семья не будет иметь право на пенсию по случаю потери кормильца как семья военнослужащего, членам семьи может быть назначена лишь социальная пенсия при наличие оснований для этого)

действующее закнодательство предусматривает особый вид пенсий для родителей указанных служащих — родительская пенсия. Право на данную пенсию предоставлено родителям, которые признаны инвалидами одной из 3х групп либо достигли возраста 55/50 лет. Такая пенсия устанавливается родителям если причина смерти гибули служащего — военная травма, кроме того для родителей предусмотрено исключение из общего правила позволяющего получать только один вид пенсии — родители могут получать наряду с родительской пенсией и свою собственную трудовую пенсию либо пенсию за выслугу лет либо социальную пнсию.

РАЗМЕРЫ ПЕНСИИ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА.

Круглая сирота — ребенок, потерявший обоих родителей.

Одинокая мать — женщина, родившая ребенка в незарегистрированном браке. В этом случае сведения об отце в свидетельство о рождении ребенка заносятся со слов матери.

Размер пенсии по случаю потери кормильца из сила застрахованных определяется по иным правилам

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца будет состоять из 2х элементов:

собственно страховая часть пенсии

размер ФБР

страховая часть пенсии определяется по тем же правилам и в том же порядке как размер пенсии по инвалидности самому застрахованному.

Размер пенсии по случаю потери кормильца на каждого члена семьи определяется путем деления страховой части пенсии по инвалидности, которая полагалась бы кормильцу если бы он был признан инвалидом на число нетрудоспособных членов его семьи.

Законодательство предусматривает интересную норму:

членам семьи, обратившимся за пенсией по случаю потери кормильца позже других членов семьи (втечении года) размер пенсии по случаю потери кормильца на каждого члена семьи не может быть меньше того размера который был установлен для каждого члена семьи обратившегося ранее за этой пенсией.

Размер ФБР как второго элемента в размере пенсии поо случаю потери кормильца установлен в твердой сумме законом и на сегодняшний день размер ФБР на каждого иждивенца составляет 1360 руб 20 коп при этом исключение установлено для детей круглых сирот и детей умерших одинокой матери для них указанный выше размер ФБР удваивается на каждого такого ребенка (кроме того при определении страховой части пенсии по утери кормильца на детей круглых сирот закон предусматривает что страховая часть определяется из расчета пенсионного капитала каждого родителя, т.е. сначала определяется страховая часть за каждого из родителей, а затем она суммируется и + ФБР). Закон предусматривает что пенсия по случаю потери кормильца назначенная на детей в случае последующего их усыновления сохраняется для них на общих основаниях. Супругу, получающему пенсию по случаю потери кормильца второго супруга, данная пенсия сохраняется и при вступлении в новый брак.

При назначении пенсии по случ пот кормильца по закону от 12 февраля 1993г. Предусмотрены особенности для лиц которым данная пенсия назначается в связи с тем что они ухаживают за ребенком умершего: возраст ребенка в данном случае предусмотрен не 14 лет, а 8 лет, кроме того данный закон не требует чтобы получающий пенсию в связи с уходом за ребенком не работал (может работать).

Пенсии за выслугу лет.

Понятие

пенсия за выслугу лет — это ежемесячные денежные выплаты производимые гражданам как правило независимо от возраста в связи с их длительной определенной профессиональной деятельностью. Главным юридическим фактом является определенная профессиональная деятельность в течении указанного законом периода. К видам такой деятельности отнесены такие виды работ, которые несут за собой риск преждевременного профессионального старения, поэтому основная ыель данного вида пенсий — предупреждение преждевременного профессионального старения с целью охраны здоровья как самого работника, так и других лиц если его деятельность связана с их обслуживанием. Поэтому пенсия за выслугу лет, назначенная таким лицам при продолжении той же самой деятельностью им не выплачивается, но при выполнении другой работы за ними сохраняется право на получение полной пенсии за выслугу лет, т.е. Пенсия за выслугу лет основной своей целью имеет стимулирование оставления определенного вида профессиональной деятельности.

Пенсии за выслугу назначаются на основании:

ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15 декабря 2001г.

ФЗ от 12 февраля 1993г.

(по закону о трудовых пенсиях пенсии за выслугу лет никому не назначаются с 1 января 2010 (до 1 января 2010г. По закону «О трудовых пенсиях» сохранялась ранее установленная пенсия за выслугу лет летно-испытательному составу, сейчас эта категория получателей данной пенсии прямо предусмотрена в законе «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» в редакции от 24 июля 2009г.)

Пенсии за выслугу лет по закону о государственном пенсионном обеспечении.

1. Федеральные государственные гражданские служащие ст. 7 ФЗ (вторая пенсия поскольку она устанавливается в дополнение к трудовой пенсии по старости или по инвалидности, поэтому если на момент уовльнения с государственной гражданской службы федеральный служащий не имел еще права на трудовую пенсию по старости и инвалидности пенсию за выслугу лет он получить не сможет. Другими словами получение трудовой пенсии законодателем рассматриватьется как один из юридических фактов для получения пенсии по выслуге лет. Кроме данного юр фактах закон предусматривает и другие юр факты: А) необходимо иметь спец стаж гос службы (не менее 15 лет) б) увольнение служащего с гос-гражданской службы должно быть произведено не по любому основанию, а только по одному из тех кот предусмотрены в ст. 33, 37, 39 ФЗ «О государственной гражданской службе и тд» в) федеральную государственную гражданскую должность служащий должен был занимать не менее 12 мес перед увольнением с этой должности (исключение установлено для уволенных в связи с сокращением должности, в связи с истечением срока служебного контракта и др. случаях) г) обязательное увольнение с должности государственного гражданского служащего. Только при совокупности всех перечисленных выше условий может быть назначена пенсия за выслугу лет государственным гражданским служащим.

Размер пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.

Размер пенсии определяется на основании среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих назначению пенсии но не более 2,8 должностного оклада. Из этой суммы устанавливается пенсия в 45% из исчисленнго размера вычитается их страховая пенсия а затем полученная сумма дополнительно увеличивается на 3% среднего заработка за каждый год специального стажа сверх 15 лет, при этом максимальный размер пенсии за выслугу лет с учетом страховой пенсии не может в общей сумме превышать 75% среднего заработка.

По закону о государственном пенсионном обеспечении пенсии за выслугу лет с 1 января 2010г. Назначаются космонавтам причем по определенной должности: испытателям, исследователям, инструкторам (ст. 7 прим. ФЗ «О государтсвенном пенс обесп») Условием для получения данной пенсии: выслуга лет (специальный стаж 25/20) если ббыло увольнение по состоянию здоровья то такой стаж должен быть равен 20/15; наряду с указанной выше выслугой должен быть особый вид стажа в летно-испытательных подразделениях (10/7,5); увольнение с должности дающей право на данную пенсию

Размер пенсии за выслугу лет космонавтам составляет 55% от денежного довольствия на момент увольнения. К исчисленной сумме дополнительно начисляется по 3% от суммы денежного довольствования сверх 25/20 лет. Максимальный предел данной пенсии — 85% от денежного довольствования (если выслуга мень 25/20 например у уволенных по состоянию здоровья то основной размер пенсии за выслугу лет (55%) уменьшается на 2% за каждый недостающий год). Кроме того к указанной пенсии космонавтом могут начисляться надбавки: А) достигшим 80 лет или инвалидам 1 группы в размере ФБР б) на каждого иждивенца: на одного 32%, на двух 64%, на 3х и более — 100% от социальной пенсии.

Летно-испытательный состав (ст. 7 прим 2 ФЗ). Условия для получения пенсии: выслуга 25/20 лет (при увольнение по сотоянию здоровья 20/15); обязательное увольнение с должности летно-испытательного состава; если у лица имеется не менее 2/3 необходимого стажа именно на летно-испытательных должностях, то тогда разрешается включать в их выслугу периоды военной службы в качестве летного состава, а также периоды работы в качестве летного состава в гражданской авиации в качестве летного состава.

Размеры пенсии:

пенсии за выслугу лет лтено-испытательному составу составляет 1000% от ФБР (от 2720 коп 40 коп) из этой суммы вычитается страховая пенсия, оставшаяся сумма увеличивается на 25% от ФБР за каждый год выслуги сверх требуемой. Максимальный предел этой пенсии составляет 1500% от ФБР. Если выслуга меньше 25/20 но летно-испытательный стаж не менее 2/3 то тогда основной размер солставит 800% от ФБР из него также вычитается страховая пенсия, а оставшаяся сумма увеличивается на 25 % от ФБР. Максимальный предел 1300%. Предусмотрено дополнительное повышение для летчиков испытателей первого класса у них исчисленная пенсия без вычита страховой пенсии увеличивается на 10 % ФБР и не ограничена в максимальном размере.

По закону от 12 февраля 1993г. Пенсии за выслугу лет назначается военнослужащим по контракту и всем другим служ указанным в названии данного закона + прокурорско -следственным работникам и сотрудникам таможенной службы. Для этих категорий пенсия за выслугу лет является основной, поскольку данный закон не предусматривает для них пенсию по старости.

Условия назначения: а)простой юридический состав (достаточно 2х юр фактов: наличие спец труд стажа не менее 20лет и увольнения со службы) б) при отсутствии выслуги в 20 лет треюбуется сложный юр состав длля пенсии за выслугу лет:

-увольнение со службы должно иметь место по таким основаниям как: достижение предельного возраста пребывания на службе, либо состояние здоровья, либо сокращение штата (численности) вооруженных сил

-общий стаж должен быть не менее 25 лет

-1/2 от общего трудового стажа должна составлять соответствующая служба

-возраст к моменту увольнения должен быть не менее 45 лет

Размер пенсии определяется - 50% от денежного довольствования + 3% за каждый год выслуги сверх требуемой (20 лет). Максимальный размер пенсии не более 85% денежного довольствования. Если выслуги равной 20 годам нет, то тогда размер пенсии составляет 50 % от денежного довольствования на момент увольн с должности и + 1 % за каждый год стажа сверх 25 лет. Максимальный размер пенсии здесь не предусмотрен.

Кроме того закон от 12 февр 2003г предусматривает след основания для повышения пенсии:

инвалидам, получающим пенсию за выслугу лет дополнительно к этой пенсии начисляется сумма равная пенсии по инвалидности устанавливаемой военнослужащим по призыву по соответствующей группе и причине инвалидности.

Лицам награжденным знаком «Жителя Блокадного Ленинграда» дополнительно к пенсии за выслугу лет начисляется государственная пенсия предусмотренная законом о государственном пенсионном обеспечении Для Лиц Награжденных Жителю Блокадного Ленинграда

инвалидность 1 группы и достижение 80 лет дает право на получение надбавки в 2ном размере от ФБР

наличие иждивенцев дает право на повышение пенсии за выслугу лет 32 на одного 64 на двух 100 на трех и более

Тема. Конвертация и валоризация пенсии.

Конвертация — это переоценка ранее возникших пенсионных прав.

Основная цель конвертации — определить условный пенсионный капитал (ПК1).

(реальный пенсионный капитал — ПК2)

Размер трудовых пенсий с учетов конвертации.

ПК1 = (РП — 450 руб.)*Т

РП — расчетный размер трудовых пенсий

450 руб. - БЧ (базовая часть трудовых пенсий)

T — ожидаемый период выплаты пенсии на 01.01.2002г. = 144 мес.

РП = СК*ЗР/ЗП*СЗП

При определении общего стажа (СК) стаж исчисляется по ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях» по его фактической продолжительности без льготного исчисления. Если у мужчины общий стаж — 25 лет, а у женщины 20 лет, то тогда стажевый коэффициент составит 0,55% (величина пенсии по старости, исчисленная из среднего заработка и составляющая при таком стаже 55% от этого заработка). За каждый год стажа сверх 25 и 20 лет старый закон 1990г. предусматривал увеличение размера пенсии от среднего заработка на 1%, но при этом повышение за стаж не могло быть выше 20%. Таким образом стажевый коэффициент может при конвертации варьироваться от 0,55% до 0,75%. Тем получателям пенсии, которым пенсия назначалась на льготных основаниях с более низкого возраста и при пониженном стаже, за основу определения размера стажевого коэффициента учитывается их пониженный стаж.

СК = стажевый коэффициент при общем стаже

(продолжительность общего трудового стажа до 01.01.2002г.):

м-25 — СК составит 0,55%

ж-20 — 0,55%

С 01.01.2010г. государство частично признав, что конвертация умаляет ранее предоставленные гражданам пенсионные права, дополнило статью 30 прим. в ФЗ «О трудовых пенсиях» новым положением - «по желанию пенсионера для переоценки ранее приобретенных пенсионных прав он имеет право взять весь свой общий стаж, который по закону от 20 ноября 1990г. имел юридическое значение в пенсионном обеспечении. При этом те периоды, которые ранее исчислялись в льготном порядке с применением коэффициентов (работа на Севере 1 за 1,5), будут также учитываться с учетом ранее действовавших коэффициентов. Если с учетом данного способа конвертации расчетная пенсия, исчисленная из заработка, окажется выше чем 666 руб. 60 коп., то тогда эта пенсия ограничиться указанной суммой».

ЗР — заработная плата, которую получало данное лицо за 24 месяца перед годом реформы (2000-2001г.), либо заработная плата за любые 60 месяцев подряд.

ЗП — средняя заработная плата в стране за тот период, за который лицо представило свой заработок (ЗП за 2000-2001г. = 1800руб.). При этом отношение среднего заработка гражданина со средней зарплатой в стране не может быть выше ½.

СЗП — средняя зарплата в России за 3ий квартал 2001г. накануне реформы (1671руб.).

Максимальный уровень расчетной пенсии путем конвертации составит:

РП = 0,75%*1/2*1671=1504руб

(в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в зависимости от района коэффициент ½ повышается и может составлять ¼, 1/6, 1/9).

Максимальный размер пенсионного капитала:

ПК1 = (1504руб. — 450руб.)*144мес

Размер трудовых пенсий с учетом валоризации.

Валоризация происходит только по отношению к трудовым пенсиям, т.е. только по отношению к пенсиям застрахованных лиц.

С 01.01.2010г. валоризации происходит и для пенсий тех лиц, которым предоставлено право наряду с получением пенсий за выслугу лет получать еще и долю трудовой/страховой пенсии, если они достигли общего пенсионного возраста и имеют стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости, причем стаж учитывается только после назначения им пенсии за выслугу лет.

Валоризации подлежит только расчетная пенсия (за минусом БЧ (450 руб.)).

Страховая часть, определенная путем деления пенсионного капитала, накопленного после 01.01.2002г. по день назначения пенсии, не валоризируется.

П = Б + П1 + (СВ * К1)

Б = это ФБР (01.04.2010г. — 2720 руб. 40 коп.)

П1 = размер страховой пенсии (ПК2/Т)

K1 = 3,6784

коэффициент повышения базовой пенсии на 01.01.2010г.

При валоризации пенсионный капитал, определенный расчетным путем (до 01.01.2002г. ПК1), увеличивается на 10%. Полученный капитал дополнительно увеличивается на 1% от ПК1 за каждый год общего стажа, который имелся у данного лица на 01.01.1991г.

Принцип валоризации заключается в повышении размера той расчетной пенсии, которая была подсчитана на 01.01.2002г. за минусом БЧ (450 руб.). При этом общая продолжительность трудового стажа по состоянию на 01.01.1991г. определяется по тем же самым правилам, по которым была проведена конвертация (ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях»).

Сумма валоризации будет разной в зависимости от вида назначаемой пенсии.

СВ = сумма валоризации:

-для пенсии по старости:

(ПК1 * 10%) + (ПК1 * 1%)

При определении суммы валоризации для таких видов пенсии как пенсии по инвалидности, пенсии по случаю потери кормильца применяются те же механизмы, как при определении страховой части пенсии по старости.

Пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца (вместо пенсионного капитала (ПК) в числители берется сумма валоризации пенсии по старости:

(РП — 450руб.)*10%*(количество общего стажа до 01.01.1991г. из расчета 1% на 1 год)%).

СВ =

-для пенсии по случаю потери кормильца:

СВ(для пенсии по старости)/(T*K) / КН

Круг лиц, получающих социальную пенсию.

I группа:

· инвалиды с детства 1 и 2 группы

· инвалиды 1 группы

· дети-инвалиды до 18 лет

· дети круглые сироты

· дети умершей матери

(размер социальной пенсии с 01.04.2010г. = 5124 руб. * 1,088)

II группа:

· пожилые граждане 60/65 лет

(из числа народов Крайнего Севера 50/55 лет)

· инвалиды 2 группы

· дети, потерявшие одного из родителей

(размер социальной пенсии с 01.04.2010г. = 2562 руб. * 1,088)

III группа

· инвалиды 3 группы

(размер социальной пенсии с 01.04.2010г. = 2177 руб.70 коп. * 1,088)

С 01.01.2010 социальная пенсия делится на виды:

· по старости

· по инвалидности

· по случаю потери кормильца

Тема. Доля трудовой пенсии.

Доля трудовой пенсии устанавливается тем категориям граждан, которые получают государственную пенсию за выслугу лет (военнослужащие по контракту и другие, приравненные к ним служащие; государственные и гражданские служащие; космонавты; летчики-испытатели).

Получатели пенсии за выслугу лет после ее назначения, как правило, продолжают трудиться и чаще всего на основе трудового договора, т.е. в период такой работы они подлежат обязательному пенсионному страхованию, и работодатели в обязательном порядке за них как за застрахованных уплачивают обязательные страховые платежи в пенсионный фонд. За счет этих взносов у этих лиц формируется пенсионный капитал, который до 1 января 2010г. практически не имел юридического значения, поэтому проблема введения на получателя пенсии за выслугу лет доли особенно остро встала при очередной реформе пенсионного законодательства (ФЗ от 24 июля 2009г. № 212, 213).

Данную проблему по отношению к военнослужащим по контракту и другим приравненным к ним служащим государство решило раньше — в 2008г., введя для них право на получение доли трудовой пенсии в дополнении к пенсии за выслугу лет. Для государственных гражданских служащих, космонавтов, летчиков-испытателей такая доля к пенсии установлена только с 1 января 2010г.

Право на получение данной доли имеют лица, достигшие общего пенсионного возраста (60/55), если они проработали после назначения пенсии за выслугу лет не менее 12 месяцев и имеют не менее 5 лет смешанного страхового стажа (в этот стаж включается и та служба, в связи с которой назначена пенсия за выслугу лет).

Размер доли трудовой пенсии определяется путем деления суммы их пенсионного капитала, который сформировался за период после назначения пенсии за выслугу лет по день обращения их с заявлением о назначении данной доли, на ожидаемую продолжительность (Т) выплаты пенсии по состоянию на день обращения с заявлением о назначении доли трудовой пенсии (по состоянию на 2010г. Т=192, после первого января 2013г. Т=228).

Долю трудовой пенсии указанные лица могут получать и в том случае, если будут продолжать свою профессиональную деятельность в связи с которой они получили пенсию за выслугу лет.

Тема. Назначение пенсий, сроки, перерасчет, корректировка и индексация.

Назначение пенсии.

За назначением пенсии лица обращаются с соответствующим заявлением и необходимыми документами в орган, компетентный назначить им данную пенсию. Поскольку такой компетенцией наделены различные органы, то в зависимости от круга лиц обращение за назначением пенсии может последовать:

· от военнослужащих по контракту в пенсионную службу вооруженных сил — райвоенкоматы

· от прокурорско-следственных работников в соответствующую пенсионную службу прокуратуры

· от работников МВД в соответствующую пенсионную службу МВД

· от государственных и гражданских служащих в территориальный орган пенсионного фонда по месту жительства

К заявлению должны быть приложены необходимые для назначения пенсии документы (перечень документов закреплен в законе, в зависимости от вида пенсии за которой обращается гражданин).

Компетентный орган обязан в течение 10 дней после получения рассмотреть заявление и все приложенные к нему документы и принять решение о рассмотрение нормы права (решение может быть как отрицательным так и положительным). Если решение отрицательное, то в течение 5 дней после его принятия компетентный орган обязан письменно сообщить гражданину о причине отказа в назначении пенсии, вернуть все представленные документы и одновременно разъяснить порядок обжалования принятого решения.

Если к заявлению приложены не все необходимые документы, то орган, принявший их, обязан письменно уведомить гражданина о том какие документы ему необходимо представить дополнительно.

Если недостающие документы будут представлены не позже 3х месяцев со дня разъяснения гражданину о необходимости их представления, то пенсия будет назначена с первого дня обращения за ней.

Если недостающие документы будут представлены позже 3х месяцев, то тогда пенсия должна быть назначена со дня представления последнего необходимого документа.

Сроки назначения пенсии.

По общему правилу пенсии назначаются со дня обращения за ней. Днем обращения является день, когда от гражданина в компетентный орган поступило заявление и все необходимые документы (включая случаи когда недостающие документы были представлены не позже 3х месяцев со дня разъяснения о необходимости их представления).

Кроме того закон предусматривает исключения из общего правила, когда пенсия назначается ранее дня обращения за ней:

· трудовая пенсия по старости назначается со дня увольнения с работы, если обращение за ней последовало не позже 1 месяца со дня увольнения

· пенсия по инвалидности назначается со дня признания гражданина инвалидом, если он обратился за данной пенсией не позже 12 месяцев со дня установления ему инвалидности

· пенсия по случаю потери кормильца назначается со дня смерти кормильца, если семья обратилась за данной пенсией не позже 12 месяцев со дня его смерти. Если семья обратилась позже 12 месяцев, то тогда данной семье пенсия за прошлое время будет выплачена за прошлое время, но не более чем за 12 месяцев

Перерасчет пенсий.

Перерасчет первоначально назначенных пенсий предусматривается действующим законодательством при наличии следующих оснований:

· трудовые пенсии пересчитываются через каждые 12 месяцев работы после их назначения в связи с тем что сумма пенсионного капитала в связи с продолжением работы у данного лица пересчитывается (длительное время такой перерасчет производился только после личного обращения самого пенсионера, на сегодняшний день подача заявления не обязательна).

изменение группы инвалидности (перерасчет производиться без заявления гражданина на основании данных учреждения медико-социальной экспертизы)

появление иждивенцев у пенсионера на которых размер ФБР увеличивается, либо утрата иждивенцами права на повышение пенсионеру размера ФБР в связи с наличием у него иждивенцев (в этом случае гражданин обязан сообщить о данном юридическом факте, если такое сообщение не поступило, и пенсия выпласивается в размере на который он не имеет права, то полученный излишек в последтствии с него удерживается. Если чило иждивенцев увеличилось (в пределах 3х) либо они появились, то по заявления пенсионера пенсия также пересчитывается и устанавливается в более высоком размере с первого числа месяца, следующего за тем месяцем в котором он подал заявление с соответствующим документов))

Корректировка пенсии.

Корректировка пенсии производится без личного обращения пенсионера самим органом, назначившим и выплачивающим пенсию. Закон предусматривает что ежегодно с 1 августа данный орган обязан произвести корректировку трудовых пенсий. Необходимость корректировки вызвана тем, что работодатели не всегда в полном размере указывают перечисленные ими страховые взносы за данного застрахованного с их индивидуальной разбивкой. Закон обязывает всех работодателей к 1 августу внести все необходимые уточнения. Как правило в связи с такими уточнениями сумма пенсионного капитала увеличивается, что является основанием для перерасчета пенсии путем корректировки.

Индексация пенсии.

Индексация пенсии п. 6 ст. 17 ФЗ «О трудовых пенсиях» (указываются предельные размеры инфляции в расчете на квартал, полугодие, год. В зависимости от уровня инфляции (критерий — 6%) определяется периодичность индексации: ежеквартальная, полугодовая, годовая).

Приостановление, возобновление, прекращение выплаты пенсии.

ст. 21 ФЗ «О трудовых пенсиях».

Выплата пенсии лицам, выезжающим на постоянное место жительства за пределы РФ.

ст. 24 ФЗ «О трудовых пенсиях».

Право на получение пенсии в случае выезда из страны предусмотрено законом. Это право заключается в том. Что лицо, выезжающее на ПМЖ в зарубеж имеет право требовать:

чтобы ему назначенную в России пенсию переводили в валюте той страны куда он выезжает ежемесячно, но за его счет

такое лицо имеет право оставить доверенность другому лицу на получение за него назначенной пенсии в Росии (доверенность должна ежегодно подтверждаться)

лица, выехавшие на ПМЖ имеют право получить пенсию в России за прошлое время по правилам., предусмотренным для тех случаев когда пенсия не была получена по вине самого пенсионера: в этом случае пенсия за прошлое время выплачивается не более чем за 3 года.

Ответственность субъектов пенсионных правоотношений. Удержание из пенсии.

ст. 25, 26 ФЗ «О трудовых пенсиях».

Субъекты по вине которых произошла незаконная выплата пенсии либо незаконное ущемление прав пенсионеров обязаны полностью возместить ущерб, причиненный другой стороне:

если по вине работодателя были выданы документы на основании которых была незаконно назначена пенсия то работодатель-страхователь обязан полностью вернуть ПФР всю сумму незаконно израсходованных средств

если гражданин предоставляет для назначения пенсии заведомо ложные документы на основании которых ему назначается и выплачивается пенсия он обязан полностью вернуть незаконно выплаченную ему сумму. При этом способ возмещения незаконно израсходованных средств может быть следующим: если выплата пенсии продолжается (даже другого вида) то тогда по решению органа, назначавшего ему пенсию из полученной пенсии может быть произведено ежемесячное удержание, но не более 20 % от полагающейся суммы; если выплата пенсии прекращена и удержание производить не ис чего то тогда причиненный ущерб возмещается на основании решения суда в который пенсионный орган обращается с соответствующем иском. Взыскание может быть обращено и на имущество пенсионера; в случае злоупотребления со стороны пенсионера, приведшего к незаконной выплаты ему пенсии он может добровольно возместить причиненный им ущерб.

Удержание не производиться если пенсионеру излишне была выплачена пенсии в связи с ошибкой органа, назначившего данную пенсию или иными обстоятельствами несвязанными с его виной.

Ответственность органа, назначающего и выплачивающего пенсию заключается в том что закон обязывает данный орган выплатить гражданину все те суммы пенсий которые он недополучил по вине данного органа за все время без ограничения сроком.

Тема. Страховое возмещение лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Производственная травма и профессиональное заболевание — это самостоятельное основание (страховой риск) для обязательного социального страхования работающих по трудовому договору предусмотренное ФЗ № 125-ФЗ от 24 июля 1998г. (вступил в силу с января 2000г. Поскольку первоначально должен был быть принят закон о страховых взносах всех работодателей в фонд социального страхования по данному виду обязательного социального страхования).

В связи с введением обязательного социального страхования от нес случ на произв и проффес забол нормы об ответственности работодателя перед пострадавшими прекратили свое действие поскольку вместо обязанности по возмещению вреда на работодателя возложили обязанность по уплате страховых платежей по данному виду обязательного социального страхования. В связи с этим нормы об ответственности перед пострадавшими и заболевшими из института трудового права переместились в институт права социального обеспечивания и вошли в ее систему в виде самостоятельтного правового института особенной части данной отрасли отрасли.

Круг лиц, подлежащих данному виду обязательного обязательного социального страхования.

Круг лиц предусмотрен в ФЗ 1998 включает в себя:

абсолютно всех кто трудится на основании трудового договора, поскольку в силу закона об основах обязательного социального страхования все наемные работники подлежат такому страхованию не в силу уплаты страховых платежей работодателем, а в силу норм самого закона

граждане которые осуществляли работу на основании гражданско-правовых договоров если в самом договоре была предусмотрена обязанность нанимателя уплачивать страховые платежи в Фонд социального страхования (ФСС) по данному виду страхования

те лица которые отбывают уголовные наказания в местах лишения свободы но были привлечены к работе на основании особого договора, заключенного работодателем с учреждением осуществляющим исполнение уголовных наказаний

члены семьи, потерявшей кормильца, из числа указанных выше категорий граждан

Виды страховых выплат по данному виду социального страхования:

пособия по временной нетрудоспособности

(выплачиваются указанным выше категориям граждан в случае наступления временной нетрудоспособности в результате производственной травмы либо профессионального заболевания. Выплачивается в течение всего периода временной нетрудоспособности до полного выздоровления либо до установления пострадавшему инвалидности. Размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа и всегда устанавливается в размере среднего заработка)

единовременная выплата

(первоначально устанавливалась в кратном отношении к минимальной оплате труда за 5 лет и составляла 60кртаный ее размер. По мере повышения размеров МРОТ законодатель отказался от такого механизма и стал устанавливать предельный максимальный размер произвольно в расчете на каждый календарный год. Эьтот размер фиксировался в ФЗ о бюджете фонда соц страхования на каждый след год (на 2010Г. Максимум един врем выплаты 60 100). Конкретный размер единовременной выплаты причитающейся пострадавшим определяется на основе указанных выше размеров пропорционально степени утраты трудоспособности (данная степень определяется учреждением медико-социальной экспертизы). Если будет установлено что степень утраты трудоспособности составила 30 % то от указанной выше суммы единовременной выплаты составит 30 %.

ежемесячные страховые выплаты

(определяются на основе среднего заработка взятого за 12 месяцев предшествовавших тому месяцу когда произошел несчастный случай либо возникло профессиональное заболевание. Закон разрешает пострадавшему выбрать и дургой период: взять заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу когда медико-социально экспертизой была установлена степень утраты трудомпособности (это бывает выгодно для тех пострадавших, которым уже после несчастного случая производились какие-либо крупные выплаты: полугодовые премии, 13цатая зарплата и иные выплаты). Размер ежемесячной выплаты определяется в процентном отношении от среднего заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности. Ежемясяная выплата устанавливается независимо от назначаемой пострадавшему пенсии по инвалидности и независимо от того какой заработок пострадавший будет получать после получения травмы и профессионального заболевания. Размер ежемесячной страховой выплаты пересматривается только в том случае если учреждение медико-социальной экспертизы повышает/уменьшает степень утраты трудоспособности. Действующее законодательство предусматривает периодическую индексацию страховых выплат.

Законодательство от несчастных случаев …. единственное которое не устанавливает срока давности для обращения за страховым возмещением, поэтому независимо от того сколько времени прошщло со дня несчастного случая либо установления данному лицу профессионального заболевания оно может обратиться за получением страхового возмещения в любое время. Но выплаты страховой суммы возможно за период не более 3х лет.

Тема. Страховое возмещение от несчастных случаев на производстве.

Виды страхового возмещения:

· пособия по временной нетрудоспособности

· единовременная выплата

· ежемесячные страховые возмещения

· возмещение дополнительных расходов, возникших у пострадашего в связи с нечсастным случаем либо профессиональным заболеванием

(возмещение расходов на санаторно-курортное лечение пострадавшего (оплата проезда, стоимость путевок; если лицу необходимо сопровождение, эти расходы возмещаются и сопровождающему;

расходы, связанные с приобретением лекарств и предметов медицинского назначения;

· расходы в связи с профессиональной переподготовкой если в результате травмы лицо не может выполнять работу по прежней профессии

· расходы на приобретение протезных изделий

· расходы на приобретение транспортного средства (если лицо не может пользоваться транспортом общего порльзования) включая расходы на горючее обученнию вождения и амортизационные расходы

· расходы на уход за пострадавшим (бытовой, медицинский уход) не имеет юридического значения факт реального осуществления ухода за пострадашим

Указанные выше расходытвозмещаются страховщиком и в том случае когда пострадавший нуждается в дополнительных соредствах реабилитации — технических средствах.

Указанные расходы возмещабтся если пострадавший нуждается в вышеуказанных услугах по заключению учреждения медико-социальной экспертизы и указанные услуги не были предоставлены ему бесплатно.

Страховое возмещение семье, потерявшей кормильца от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Семья, потерявшая кормильца имеет право на получение как единовременного так и ежемесячного страхового возмещения поскольку смерть кормильца приравнивается к потери 100% к способности к труду, то единовременная выплата выплачивается семье в максимальной степени.

Ежемесячное страховое обеспечение предоставляется тем членам семьи которые:

являются нетрудоспособными

находились, или имели право находиться на иждивении данного кормильца (в отличие от пенсионного законодательства степень родства или свойства с кормильцем в данном случае не имеет юридического значения, кроме тех случаев которые прямо указаны в законе (например в случае ухода за ребенком умершего недостигшего 14 лет право на ежемесячное страховое возмещение имеют те же лица, которые обеспечиваются пенсией по случаю потери кормильца и при условии что они не работают).

Размер страхового возмещения на каждого члена семьи погибшего кормильца определяется путем деления среднего заработка кормильца за последние 12 месяцев на всех членов семьи, включая самого кормильца, которые находились на его иждивении. При этом учитываются и те члены семьи, которые трудоспособны, но были иждивенцами данного кормильца. Общая сумма страхового возмещения определяется путем суммирования доли каждого нетрудоспособного члена семьи или другого члена семьи, имеющего право на страховое возмещение.

Если по гражданско-правовому договору страховые взносы в фонд социального страхования не уплачивались, то тогда страховое возмещение обязано предоставить по нормам гражданского права непосредственный причинитель вреда здоровью.

Закон «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не предусматривает в порядке данного вида страхования возмещение морального вреда. Кроме того закон устанавливает максимальные пределы как единовременной так и ежемесячной страховых выплат, т.е. Данный закон не гарантирует полного страхового возмещения. Закон содержит норму что вред не возмещенный в полном размере в порядке страхования от несчастных случаев на производстве возмещается по нормам гражданского права, и отвечать будет не сам страховщик, а работодатель.

Отсутствует срок исковой давности при страховом возмещение случаев на производстве и тд написать. Если лица обратились за страховым возмещением после 3х лет, закон гарантирует выплату накопленных за 3 года возмещений.

Ответственность за несвоевременную выплату страхового возмещения (за 1 день задержки пострадавшему выплачивается компенсация в размере 0,5% от общей причитающейся суммы).

Тема. Пособия по системе социального обеспечивания.

Пособия — денежные выплаты, производимые гражданам ежемесячно, единовременно либо периодически с целью замещения полностью либо частично утраченного заработка, либо с целью оказания им материальной поддержки.

Критерии классификации пособий.

по сроку выплаты:

· ежемесячные (пособия на детей, пособия по безработице)

· единовременные (пособие на погребение)

· периодические (пособие на период временной нетрудоспособности застрахованного)

по целевому назначению:

замещающие полностью либо частично утраченный заработок

(пособие по беременности и родам)

пособия, предоставляемые гражданам с целью оказания материальной поддержки

(пособие на погребение)

Пособия в порядке обязательного социального страхования в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

ФЗ от 2006г. (название изменено Фз от 24 июля 2009г.) «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности в связи с материнством».

Данный закон предусматривает след виды пособий

пособия по временной нетрудоспособности

пособия по беременности и родам

пособия за время отпуска по уходу за ребенком до полутора летно-испытательного

(все указанные выше виды пособий устанавливаются застрахованным, т.е. Подлещаим социальному страхованию)

Пособия по временной нетрудоспособности.

Устанавливаются каждому кто работает по трудовому договору. Кроме того, данное пособие устанавливается священнослужителям, а также лицам, которые в силу закона подлежат обязательному социальному страхованию (например государственым гражданским служащим, муниципальным служащим; лицам, отбывающим уголовные наказания, привлеченным к труду). К ругу лиц относятся также и те категории граждан которые добровольно вступают в отношения по обязательному социальному страхованию (адвокаты, частные нотариусы, чстные охранники, частные аудиторы). В этом случае указанные лица регистрируются добровольно в территориальном органе фонда социального страхования и начинают выплачивать страховые платежи по данному виду страхования. Право на пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу) возникает у каждого застрахованного в силу закона или договора если соответствующий страховой случай наступил в период когда они состояли либо в трудовом отношении либо в отношении по добровольному социальному страхованию. Продолжительности страхового стажа не требуется для возникновения права на данное пособие.

Закон предусматривает исключение из общего правила:

пособие назначается тем лицам, у которых страховой случай наступил после увольнения но не позже 30ти календарных дней (кроме случаев заболевания туберкулезом)

К числу страховых случаев при наступлении кторых возникает право на пособие по временной нетрудоспособности относятся:

заболевание самого застрахованного

необходимость ухода застрахованного за больным членом семьи (включая ребенка)

направление непосредственно из стационара лечебного учреждения на санаторно-курортное лечение

протезирование застрахованного с помещением в стационар протезно-артопедического предприятия

карантин, налагаемый на застрахованного

карантин, налагаемый на ребенка застрахованного, посещающего дошкольное детское учреждение не достигшего 7 летно-испытательного

При наступлении одного из указанных выше страховых случаев у лица возникает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Сроки выплаты пособий по временной нетрудоспособности:

пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня нетрудоспособности до выздоровления

Исключения:

при заключении срочного трудового договора срок которого не превышает 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не дольше 75 календарных дней

при выплате пособия за период санаторно-курортного лечения пособие выдается не дольше 24 календарных дней (кроме туберкулеза)

работающим инвалидам пособие выдается не дольше 4 месяцев подряд, но не более 5 месяцев в календарном году

пособие по уходу за членами семьи, достигшими 15 лет, включая ребенка выдается не более 3х календарных дней при исключительных обстоятельствах не дольше 7 календарных лней, но при этом общая продеолжительность выплаты данного пособия в этом случае не может превышать 30ти календарных дней в году

особые правила по ограничению срока выплаты пособия установлены в случае ухода за больным ребенком:

если ребенок страдает одним из заболеваний, которые указаны в специальном Перечне уствержденном МинздравСоцразвитием то пособие может выдаваться за весь период в тесение которого ребенок нуждается в таком уходе без ограничения.

Без ограничения выдается пособие по уходу за ребенком Вич-инфицированом, если ребенок не достиг 15 лет;

БОВПпУзР до 15 лет при возникновении поствакцинального осложнения у ребенка после вакцинации, а также в с лучае злокачественных новообразований

если на ребенка не достигшего 7 лет наложен карантин при условии посещения им дошкольного образовательного учреждения

срок выплаты пособия в связи с уходом за ребенком ограничен 120 кадендарными днями в году, Если ребенок инвалид, недостигший 15 лет

не более 60ти календарных дней в году срок выплаты пособия по уходу за ребенком, недостигшем 7 лет

в случае ухода за ребенком от 7 до 15 лет не более 45 календарных дней в году, за исключением случаев, указанных выше

Указанные выше сроки выплаты пособия по уходу за ребенком применяются как в случаях амбулаторного лечения ребенка так и в случаях помещения застрахованного вместе с ребенком в стационарное учреждение.

Дата добавления: 2013-12-13