Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопсония

Конкурентный, неконкурентный рынки труда. Монопсония на рынке труда.

Совершенная конкуренция на рынке труда означает наличие большого числа фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, и многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию, и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.

…Пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL) позволяет определить равновесную ставку зарплаты (W0). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласны платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W0. Фирма, действующая на труда, занимает незначительную часть общего предложения и не может влиять на ставку заработной платы. Предложение труда такой фирмы — абсолютно эластично.

….Для конкурентной фирмы цена ресурса задана. Предельные издержки на ресурс (MRС) будут равны его цене. Фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой ставка зарплаты равна предельному продукту труда в денежном выражении (MRPL). Фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и предельные издержки на труд равны их предельному продукту.

Монопсония - ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она является покупателем. Такая ситуация возможна там, где одно крупное предприятие является единственным работодателем. В условиях монопсонии один наниматель представляет большую часть спроса на данный вид труда. Фирма-работодатель диктует ставку зарплаты. Ставка зарплаты находится в прямой зависимости от нанятого количества работников.

…..Монопсонист будет платить более высокую ставку зарплаты, чтобы заполучить больше работников. Предельные издержки ресур­са будут превышать его цену (MRС > W) Издержки на дополни­тельного работника превысит зарплату работника на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее наня­того персонала до ее нового уровня. Новая ставка за­рплаты должна выплачиваться и дополнительному ра­ботнику, и всем ранее нанятым. На графике кривая предельных издержек пройдет выше кривой предложения труда

Монопсонист максимизирует прибыль путем найма меньшего количества рабочих и выплачивает ставку заработной платы ниже, чем в условиях конкуренции. Фирма следует правилу: MRC = MRP. Пересечение кривых предельных издержек (MRС) и предельной доходности ресурса (MRP) обусловит рыночное равновесие фирмы. Число занятых составит LM, а ставка зарплаты — WM. Ставка зарплаты определяется кривой предложения труда. Если бы данный график иллюстрировал совершенную конкуренцию, равновесие установилось бы в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В результате количество занятых составило бы Lск, а заработная плата — Wск.

Дата добавления: 2013-12-13