Трудовые ресурсы и занятость населения

План проведения занятия

Тема: Статистика численности и производительности труда.

Цель: ознакомление с основными характеристиками трудовых ресурсов и фондов рабочего времени, методами их расчета.

Время проведения: 2 часа

Метод проведения: лекция 21.

Порядок проведения занятия:

Вступление: ознакомление с кратким планом проведения занятия, актуальностью темы лекции.

Основная часть:

1. Трудовые ресурсы и занятость населения.

2. Фонд рабочего времени.

Заключение: подведение итогов, выдача заданий для самоподготовки, ответы на вопросы.

Задание для самоподготовки: Статистика естественного движения и миграции населения.

Методическая литература:

1. Общая теория статистики: Учебник./Р. А. Шмойлова. М., 2005.

2. Статистика: Учебник/ С. С. Герасименко. К.: КНЭУ, 2005.

3. Социально-экономическая статистика./В. Н. Салин, Е. П. Шпаковская. К.,2006.

Ст. преподаватель ----------------------- А. В. Артамонова

Развитие рыночных отношений, появление новых форм приложения труда, кардинальные изменения в социально-экономической структуре общества предъявляют новые требования к статистике труда.

Трудовые ресурсы – это наиболее важный фактор развития экономики страны, часть производительных сил общества, которые, применяя свой опыт и знания, удовлетворяют потребности общества в тех или иных товарах и услугах.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

В состав трудовых ресурсов входят:

§ трудоспособное население (16-60 мужчины, 16-55 женщины);

§ фактически работающие подростки моложе 16 лет;

§ фактически работающие лица старше 60 лет

Численность работающих лиц характеризуется понятием «занятость». Существует такая категория «безработица». Согласно Закону Украины «О занятости населения» безработными считаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или др. предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированы в службе занятости.

Выделяют такие виды безработицы:

фрикционная (поиск или ожидание работы по своей квалификации, с более подходящими условиями труда);

структурная (изменение спроса на ту или иную профессию);

сезонная (климатические причины);

скрытая (поддержание на рабочих местах излишних работников или искусственное поддержание рабочих мест: неполный рабочий день, отпуск за свой счет).

В области производственно-хозяйственной деятельности мы рассматриваем трудовые ресурсы как персонал предприятия.

По отношению к производственному процессу персонал может быть:

ПЕР

В списочный состав персонала включают всех постоянных и временных работников.

Среднесписочная численность определяется путем деления суммы списочного состава работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в этом месяце:

В выходные дни и праздники списочная численность работников приравнивается к предыдущему дню.

Дата добавления: 2014-01-04