Пример. Предприятие работает с 25 июля

Предприятие работает с 25 июля. Численность работников списочного состава была следующей:

Пн 24.07.06 – 200 чел

Вт 25.07.06 – 200 чел

Ср 26.07.06 – 203 чел

Чт 27.07.06 – 204 чел

Пт 28.07.06 – 209 чел

Сб 29.07.06 выходные 209 * 2

Вс 30.07.06

Определить среднесписочную численность работников за июль.

РЕШЕНИЕ

Любой коллектив не может оставаться без изменений. Изменение численности сотрудников предприятия называется движением или сбором персонала.

Различают:

оборот по приему (все поступившие на работу) и оборот по выбытию: 1) необходимый (перевод, армия, пенсия); 2) излишний (по собственному желанию, за нарушения).

Для характеристики движения рабочей силы применяют такие показатели:

1. коэффициент оборота по приему:

Коб по пр.=

2. коэффициент оборота по выбытию:

Коб по выб=

3. коэффициент текучести кадров:

излишний оборот по выбытию

Ктек = *100%

Тсп

Одним из важнейших факторов изучения трудовых ресурсов является анализ производительности труда: измерение ее динамики, изучение факторов роста.

Уровень производительности труда может быть выражен 2 показателями:

выработка продукции – количество произведенной продукции в единицу времени (w);

трудоемкость продукции – затраты времени на единицу продукции (t)

Выработка продукции:

Трудоемкость продукции:

, где

Q – количество продукции;

Т – затраты труда.

Выработка выступает в качестве прямого показателя производительности, поскольку, чем она больше, тем выше производительность. А трудоемкость – это обратный показатель, т.к. чем она меньше, тем выше производительность труда. Мы также видим, что это величины взаимообратные: ; .

Пример:

Объем произведенной продукции составил 2000 единиц, а затраты труда 1000 человеко-часов. Определить показатели производительности.

Решение.

1) w = 2000:1000=2 (ед.в человеко-час);

2) (человеко-часа на 1 единицу).

Для изучения влияния отдельных факторов на динамику производительности труда в статистике используются:

1) индексный метод;

2) метод цепных подстановок;

3) метод группировок;

4) корреляционный метод.

На производительность труда в той или иной мере оказывают влияние следующие факторы:

§ средняя выработка;

§ средняя продолжительность рабочего дня;

§ средняя продолжительность рабочего периода;

§ доля рабочих в общей численности работников.

2. Фонд рабочего времени.

Количественными характеристиками работы персонала являются человеко-часы и человеко-дни, которые объединяются в так называемые, фонды рабочего времени.

Различают такие фонды рабочего времени (ФРВ):

1) календарный = среднесписочная численностьчисло календарных дней в периоде;

2) табельный = календарный - праздники и выходные;

3) максимально возможный = табельный - отпуска;

4) фактический = фактически отработанные часы.

Путем сопоставления фондов рабочего времени с фактическим определяют степень эффективности их использования.

Пример.

Имеются данные по предприятию за прошлый год:

работниками предприятия отработано 88400 ч/д.

выходные дни 12000 ч/д.

очередные отпуска 2400ч/д.

среднесписочная численность 150 чел.

Рассчитать фонды рабочего времени.

Решение:

1) Календарный фонд 150*365дней=54750 ч/д;

2) табельный фонд 54750 -12000=42750 ч/д;

3) максимально возможный 42750-2400=40350 ч\д;

4) фактический = 88400ч/д.

Кисп. к.ф.=54750/88400=0,62

Кисп. т.ф.=42750/88400=0,48

Кисп. м.ф.=40350/88400=0,46

Плата за труд, стоимость рабочей силы характеризуется категорией «Заработная плата». Наряду с этим термином существует понятие гораздо шире «оплата труда», которая включает взносы в Пенсионный, страховой фонд, т.е. различного рода отчисления.

Категория «зарплата» имеет двойственный характер: для наемного работника – это доход, а для работодателя – часть издержек производства.

Различают две формы оплаты труда:

повременная – зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с окладом или ставкой.

сдельная – зарплата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным расценкам.

В составе фонда заработной платы выделяют 3 основные группы выплат:

1) прямая зарплата (за отработанное время, выполненный объем работ, натуральная оплата, доплата за условия труда);

2) выплаты за неотработанное время (отпуска);

3) единовременные поощрительные выплаты (премии, материальные поощрение).

Дата добавления: 2014-01-04