Тарифный коэффициент того или иного разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда

Тарифные сетки представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих отношение ставки n-го разряда к ставке 1 разряда, равной 1.

Вопрос 2. Основные элементы тарифной системы.

Тарифная система – представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых обеспечивается регулирование и дифференциация заработной платы в зависимости от требуемой на рабочих местах квалификации работников, их ответственности, физических и умственных усилий, условий труда, а также с учетом природно-климатических и отраслевых особенностей.

Вопрос 2 Основные элементы тарифной системы.

Лекция 14. Тарифная система организации оплаты труда.

Вопрос 1 Тарифная система, ее содержание и назначение.

Вопрос 1. Тарифная система, ее содержание и назначение.

Организация оплаты труда на предприятии складывается из нескольких элементов:

1) Технического нормирования труда – это процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.

2) Тарифного нормирования труда – это система тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате.

3) Форм и систем оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

4) Доплат и надбавок.

5) Систем премирования.

В организации оплаты труда большое значение имеет механизм социального партнерства.

Тарифная система является важным элементом в организации оплаты труда непосредственно на каждом предприятии. Обеспечивается это тем, что нормативы, составляющие тарифную систему, позволяют связать количество каждого вида труда с их качественным многообразием и тем самым определить меру вознаграждения за труд каждому трудовому коллективу и каждому работнику в отдельности.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов:

1) тарифных сеток;

2) тарифных ставок;

3) должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; 4) тарифно – квалификационных справочников;

5) районных коэффициентов.

На предприятии промышленности обычно используют шести или восьми разрядные тарифные сетки, в с.-х. предприятиях – 6-ти разрядные тарифные сетки. Для работников, занятых в бюджетной сфере (т.е. работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из государственного бюджета), установлена единая 18-ти разрядная тарифная сетка.

Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года №785 также рекомендовано дифференцировать заработную плату на основе ЕТС и работникам колхозов, совхозов и других с.-х. предприятий.

Таблица 1

Единая тарифная сетка (1 октября 2006 г)

Разряды оплаты труда	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка, руб.
		1221,00
	1,04	1269,84
	1,09	1330,89
	1,142	1394,38
	1,268	1548,23
	1,407	1717,95
	1,546	1887,67
	1,699	2074,48
	1,866	2278,39
	2,047	2499,39
	2,242	2737,48
	2,423	2958,48
	2,618	3196,58
	2,813	3434,67
	3,036	3706,96
	3,259	3979,24
	3,51	4285,71
	4,50	5494,50

В с.-х. предприятиях, работающих по ЕТС, учитывая условия и интенсивность труда, а также его престижность при определении тарифных ставок ряда профессионально-квалификационных групп, применяют отраслевые повышающие коэффициенты:

(т.е. тарифные коэффициенты умножают на разряд тарифной сетки работника, по которому он работает)

- трактористам-машинистам – 1,8

- водителям автомобилей – 1,8

- рабочим животноводства и защищенного грунта – 1,5

- наладчикам с.-х. машин и тракторов – 1.8

- рабочим на ручных хозяйственных и других работах – 1,3

- руководителям, специалистам и служащим – 1,3-1,5

При наличии средств разрешено применять и более высокие отраслевые коэффициенты.

Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников достигается применением тарифных коэффициентов.

Зная тарифную ставку 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, путем умножения можно определить тарифную ставку любого разряда.

(Например, 1221 х тар коэф по 13 разр=1221х 2,618 = 3196,58 руб.)

Зная тарифные ставки всех разрядов можно определить тарифные коэффициенты:

Например: 1221/ 1269,84 руб. = 1,04 – тарифный коэффициент 2-го разряда.

На предприятии иногда возникает необходимость в определении среднего тарифного коэффициента по группе рабочих.

Дата добавления: 2014-01-04