Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени

Относительное межразрядное возрастание – на сколько % увеличивается уровень оплаты работ по каждому последующему разряду тарифной сетки по сравнению с работами, отнесенными к предыдущему разряду.

Абсолютное межразрядное возрастание указывает на абсолютное увеличение числовых значений тарифного коэффициента каждого данного разряда тарифной сетки против предыдущего (т.е. сравниваются 2 разряд с 1 разрядом, 3 со 2, 4 с 3 и т.д.).

Средний тарифный коэффициент группы рабочих равен средней арифметической их тарифных коэффициентов, взвешенных по числу рабочих каждого разряда.

Например, в хозяйстве имеется 60 трактористов-машинистов, из них 1 класса – 15 человек, 2 класса – 25 человек, и 3 класса – 20 человек. Средний тарифный коэффициент механизаторов в этом случае равен: 1,54.

Как мы это получим? Допустим, что наши механизаторы 1 класса работают по 8 разряду ЕТС, имеют тарифный коэффициент – 1,699; 2 класса – 7 разряд – тарифный коэффициент – 1,546; 3 класс – 6 разряд – 1,407.

1,699*15 чел+1,546*25 чел+1,407*20 чел\ 60 чел= 92,275\60=1,54

Средний тарифный коэффициент 1,54 выражает среднюю классность механизаторов с.-х. предприятий.

Различают абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Многие с.-х. предприятия, не не перешедшие на новые формы и системы оплаты труда применяют отраслевые 6-ти разрядные тарифные сетки на механизированные работы, конно-ручные работы и работы в животноводстве; работы в ремонтно-механических мастерских, которые имеют вид:

В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными. Месячная тарифная ставка называется окладом.

Различают тарифные ставки для оплаты труда сдельно и повременно.

На механизированных работах тарифные ставки дифференцированы по трем группам районов, что обусловлено разной длительностью периода выполнения этих работ и другими зональными особенностями:

1 группа тарифных ставок применяется в южных областях и районах страны;

2 группа – в Поволжье, Западной Украине, Белоруссии и Прибалтике;

3-я – в областях Нечерноземной зоны.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ размеры тарифных ставок с.-х. предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах. Но месячная оплата труда работника, отработавшего полностью норму времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

3) Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по которым строятся тарифные ставки. Эти схемы, представляющие группировку должностей по размерам окладов, служат основой регулирования заработной платы. В них учитывается значение той или иной отрасли, существующие в ней условия труда, характер, масштабы и сложность производства, объем и сложность выполняемых работ.

В схемах должностных окладов предусматривается так называемая “вилка” окладов – их минимальный и максимальный размеры, в пределах которых устанавливается конкретный должностной оклад. Широкая “вилка” должностных окладов внутри каждой квалификационной категории создает лучшие возможности для роста профессионального мастерства.

4) Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С помощью справочника сопоставляются (соизмеряются) разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников.

Присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение проводится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом на основе заключения квалификационной комиссии, которая проверяет теоретические знания и практические навыки работника.

5) С целью компенсации воздействия на людей неблагоприятных природных условий законодательством России введены районные коэффициенты, которые используются для повышения тарифных заработков работников, проживающих в районах Сибири, Дальнего Востока, Крайнего Севера, высокогорные и других мест с неблагоприятными географо-климатическими условиями труда. В зависимости от местности такие коэффициенты установлены в размере от 1,1 до 2. Например,

1,6 до 2 – районы Крайнего Севера

1,4 до 1,6 – местности, приравненные к Северным

1,2-1,3 – южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири

1,15-1,2 – Европейский Север (ниже Петербурга до Уральских гор)

1,15 – южные районы Западной Сибири

На эти коэффициенты умножается тарифный заработок работников. Предприятия самостоятельно могут повышать эти коэффициенты.

Дата добавления: 2014-01-04