Поняття заробітної плати: її види та форми

СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ

ТЕМА 12: ОБЛІК ПРАЦІ, ЇЇ ОПЛАТИ ТА

1. Поняття заробітної плати: її види та форми

2. Розрахунок виплат за середнім заробітком

3. Облік утримань з заробітної плати

4. Облік нарахувань на фонд оплати праці

Відмінності в оплаті праці є одним з економічних інструментів стимулювання або гальмування руху працівників між різними рівнями кваліфікації, регіонами, підприємствами, галузями, секторами економіки.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата складається із основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

До фонду основної заробітної плати включаються:

заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

суми процентів або комісійних нарахувань у залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадку, коли вони є основною заробітною платою;

суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналі, телеграфного агентства, видавництва, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюються за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До фонду додаткової заробітної плати входять:

надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством: кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;

премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, у тому числі за: виконання і перевиконання виробничих завдань;

винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи, передбачені чинним законодавством;

оплата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні, у понаднормовий час за розцінками, встановленими законодавством;

суми відшкодування втраченого заробітку внаслідок тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку у випадках, коли працівник продовжує працювати на підприємстві;

оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, які працюють на підприємствах у складі студентських загонів;

суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством;

вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей народного господарства комунальних послуг, продуктів харчування; витрати на оплату житла, безкоштовно наданого працівникам підприємств відповідно до законодавства;

вартість безкоштовно наданих предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв’язку з продажем їх за зниженими цінами;

оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;

оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються у вечірніх та заочних вищих і середніх навчальних закладах, аспірантурах, а також навчаються без відриву від виробництва у вечірніх, заочних загальноосвітніх школах;

суми, виплачені особам, які проходять навчання для роботи на щойно введених в дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва;

оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові та інше.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені актами норми.

До цих виплат включаються:

оплата простоїв не з вини працівника;

суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати;

винагороди за підсумками роботи за рік;

винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції;

премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, в тому числі за:

створення, організацію виробництва та виготовлення нових товарів народного споживання;

збирання та здачу окремих видів відходів виробництва для вторинного їх використання;

матеріальна допомога;

сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам:

оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу відпусток;

одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію;

оплата за навчання в учбових закладах дітей працівників підприємств;

вартість путівок на лікування і відпочинок або суми компенсацій, видані замість путівок; екскурсії і мандрівки;

витрати на погашення позик, виданих працівникам підприємств для поліпшення житлових умов, включаючи кошти для погашення первинних внесків для вступу в житловий кооператив та на індивідуальне будівництво, придбання садових будинків і обзаведення домашнім господарством та інше.

При цьому вказані суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, у якому провадяться перерахунки страхових компаній.

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці – це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації; умов її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що характеризують якісну сторону праці.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:

тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому ніж визначений генеральною (галузевою) інструкцією;

міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються Міністерством праці України.

На підприємствах застосовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну. Існують різновиди цих форм, які називають системами оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна та акордна. В умовах ринкової економіки набули розповсюдження форми оплати праці за кінцевий результат – в процентах до одержаного доходу або прибутку.

Система оплати праці – це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників.

Джерелом коштів на оплату праці працівників підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку після сплати обов’язкових платежів.

Облік заробітної плати ведеться на рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», де по кредиту відображається нарахування, а по кредиту утримання з заробітної плати та її виплата.

Погодинна форма оплати праці – це оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки (окладу) за одну годину.

Погодинно-преміальна система оплати праці – це різновид погодинної оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за фактично відпрацьований час, сплачується преміальна винагорода за досягнення високих кількісних і якісних показників.

Підставою для нарахування заробітної плати працівникам з погодинною формою оплати праці є табель обліку використання робочого часу, де зазначається табельний номер працівника, його посада або професія, прізвища, ім’я, по-батькові, кількість відпрацьованих днів або годин, тарифний оклад або тарифна ставка. Табель складається по кожному структурному підрозділу окремо на протязі робочого місяця, тобто кожен день відмічається присутність працівника на роботі або причина його відсутності (лікарняний, відпустка, відрядження). По закінчення місця табель закривається, тобто підраховується загальна кількість відпрацьованих днів, годин, днів ніявок по кожному структурному підрозділу, підписується відповідними посадовими особами і надається до бухгалтерії для нарахування заробітної плати.

Для працівників із заробітною платою у вигляді тарифного окладу визначається кількість відпрацьованих днів у місяці. Якщо цей працівник відпрацював встановлені у даному місяці кількість робочих днів, то йому нараховується його тарифний оклад не в залежності від того, що в одному місяці може бути встановлено 20 робочих днів а в іншому 22 робочих дня. Якщо цей працівник відпрацював менше днів ніж встановлено у цьому місяці, то у цьому випадку визначається сума його середньоденної заробітної плати у поточному місяці шляхом ділення тарифного окладу на кількість встановлених робочих днів і помножається на кількість відпрацьованих днів.

Для працівників з погодинною оплатою праці за встановленою тарифною ставкою нарахування заробітної плати здійснюється шляхом множення тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин. Якщо у одному місяці кількість робочих днів більше ніж у попередньому (при нормованому 8-годиному робочому тижні), то у цьому випадку заробітна плата буде більше ніж у наступному місяці, так як кількість відпрацьованих годин більша.

Нарахування заробітної плати працівникам з погодинною формою оплати праці відображається наступним чином:

Дт Кт

Відрядна форма оплати праці має наступні системи: пряма відрядна, преміальна, прогресивна, акордна, бригадна.

Відрядно-преміальна система – це різновид відрядної форми оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за виконану роботу, виплачується премія.

Відрядно-прогресивна система оплати праці – це різновид відрядної форми оплати праці, при якій робота, виконана в межах встановлених норм, оплачується за звичайними відрядними розцінками, а частина роботи, виконаної понад норм, - за прогресивно-зростаючими розцінками і в залежності від проценту перевиконання норм.

Акордна система оплати праці – це різновид відрядної системи, при якій норма і розцінка для виконавця або групи виконавців встановлюється не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт.

Відрядна бригадна система оплати праці – це оплата, яку визначають шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою. Пряма відрядна система – це система, при застосування якої заробіток нараховується тільки за виконану роботу (виготовлену продукцію).

Найбільш простий спосіб розподілу заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно відпрацьованого часу. Заробіток також може бути розподілений між членами бригади за допомогою інших методів.

Для працівників з відрядною формою оплати праці підставою для нарахування заробітної плати є наряд на відрядну роботу, де зазначається також табельний номер працівника, посада або професія, прізвище, і’мя, по-батькові, кількість виробленої продукції або виконаних робіт, послуг, відрядна розцінка і сума нарахованої заробітної плати. Наряд складається за робочим місцем працівника, після закінченої зазначеної у ньому роботи він підписується відповідними особами (бригадиром, майстром цеху, начальником зміни, цеху) і надається до відділу праці і заробітної плати або нормувальнику для перевірки застосовуваних розцінок і обчисленню заробітної плати по кожному конкретному наряду. Після цього наряд надається до бухгалтерії для нарахування заробітної плати працівнику і проведення всіх необхідних утримань.

Наряд на відрядну роботу також надає інформацію про кількість виготовленої продукції, її якість, дозволяє проконтролювати виконання норм виробітку, використання матеріалів у виробництві.

Облік виробітку робітників з відрядною оплатою праці залежить від характеру технології, організації праці, системи технічного контролю за якістю продукції, від застосування засобів механізації обліку.

При використанні для обліку виробітку наряду на відрядну роботу цей документ може бути виданий одному працівнику або на робочу бригаду. Якщо наряд надається одному робітнику в ньому зазначається яке завдання повинен виконати цей працівник, розцінка за відповідну операцію. Ця операція може бути проміжною, але працівник відповідає за її виконання і у цьому випадку йому нараховується і виплачується заробітна плата за виконану їм роботу не в залежності від того здана ця продукція на склад готової продукції чи ні.

При використанні нарядів при бригадній системі оплаті праці наряд, тобто завдання на виконання певного об’єму роботи виписується на всю бригаду. Після виконання завдання розраховується сума заробітної плати за весь об’єм виконаної роботи, а потім розподіляється між членами бригади від безпосередньої участі кожного.

На відміну від нарядів на відрядну роботу маршрутні листи передаються разом із виробленою продукції від однієї дільниці до іншої у порядку здійснення операцій, тобто по відповідному маршруту. У цьому документі кожен робітник робить відмітку про виконання своєї операції і передає маршрутний лист разом з виробами на іншу дільницю. Якщо наприкінці місяця продукція, яка проходила цей маршрут не була здана на склад готової продукції, а залишилась у стадії незавершеного виробництва, маршрутний лист у цьому випадку не передається до бухгалтерії для нарахування заробітної плати, а переходить на наступний місяць поки ця партія продукції на дійде до кінцевої стадії її виробництва. Після того як ця продукція буде здана на склад маршрутний лист передається до бухгалтерії для нарахування заробітної плати.

Первинні документи з обліку відрядної оплати праці майже всі типізовані і зручні для застосування на виробничому підприємстві.

Також у наряді на відрядну роботу і у маршрутному листі зазначається кількість бракованої продукції, що є немаловажною деталлю, так як заробітна плата нараховується виходячи із ступеня бракованого виробу, повний брак чи частковий, виправний або невиправний, з вини робітника або ні. Взагалі виправний брак з вини працівника оплачується у розмірі не більше 2/3 відрядної розцінки, невиправний брак з вини працівника не оплачується взагалі.

Поєднання (суміщення) професій чи посад отримують доплату згідно умов, передбачених колективним договором.

Робота в понаднормовий час оплачується погодинникам за перші дві години в півтораразовому розмірі, а в наступні – в подвійному розмірі погодинної ставки. Відрядникам за всі понаднормові години – доплата 100%.

Робота у святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі.

Оплата браку продукції, простою без вини працівника не може бути менше ніж дві третіх тарифної ставки.

Оплата годин нічної роботи оплачується в підвищеному розмірі, але доплата повинна бути не менше ніж 20% тарифної ставки. Годинами нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. При цьому тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину.

Нарахування заробітної плати працівникам з відрядною формою оплати праці відображається:

Дт Кт

Дата добавления: 2014-01-04