Види заробітної плати, форми і системи

Тема. Облік розрахунків з оплати праці

Тема 6. ОПЛАТА ПРАЦІ

1. Види заробітної плати, форми і системи.

2. Оперативний облік особового складу.

3. Визначення заробітку при почасовій оплаті праці.

4. Нарахування зарплати при відрядній оплаті праці.

5. Розрахунок оплати праці по середньому заробітку

а) розрахунок оплати за час відпустки;

б) порядок виплати доплат.

6. Утримання із заробітної плати.

7. Порядок оформлення розрахунків по оплаті праці.

8. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці.

9. Облік забезпечення оплати відпусток.

Нормативні документи:

1. Кзот

2. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995г.

3. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996г.

4. Постанова Кабінету Міністрів від 8 лютого 1995г. №100 «Про порядок числення середньої заробітної плати».

5. «Інструкція зі статистики заробітної плати», затверджена наказом Міністерства статистики № 5 від 13 січня 2004 р.

6. Розділ IY ПКУ «Податок на доходи фізичних осіб» від 02 грудня 2010 р. № 2755-VІ.

Основними показниками праці, заробітної плати є чисельність працівників, їх професії, кваліфікація, витрати робочого часу в людино-годинах, кількість виготовленої продукції, розмір ФОТ по категоріях працівників, види нарахувань.

По ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вимірюванні, яке власник або уповноважений їм орган оплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору.

ФОТ включає:

1. основну заробітну плату;

2. додаткову заробітну плату;

3. інші заохочення і компенсаційні виплати.

Не включаються у ФОТ:

1. допомога з тимчасової непрацездатності;

2. відшкодування збитку здоров'ю;

3. путівки;

4. добові.

Держава регулює оплату праці шляхом визначення розмірів мінімальної зарплати, неоподатковуваного мінімуму, державних норм, гарантій, умов оплати працівників державних підприємств, бюджетних установ. Форми і системи оплати праці підприємство встановлює самостійно на підставі колективного договору.

Розрізняють дві форми оплати праці:

1. відрядна, коли в основу розрахунку зарплати береться кількість виконаної роботи;

2. почасова, при якій згідно тарифній ставці за годину роботи або окладу оплачується витрачений на підприємстві час.

Кожна з цих форм має різновиди (системи). Так, відрядна форма оплати праці має системи:

1. пряма відрядна;

2. відрядно-преміальна;

3. відрядно-прогресивна;

4. акордна.

При прямій відрядній системі оплата праці проводиться за кожну одиницю виробленої продукції по незмінній відрядній розцінці. Відрядно-преміальна система характеризується тим, що робочим, окрім основного заробітку, нараховують премії (за виконання і перевиконання норм вироблення, економію матеріалів, палива, підвищення якості продукції і так далі). При відрядно-прогресивній системі виконані роботи оплачуються в межах норми – за твердими розцінками, понад норму – за підвищеними прогресивно зростаючими розцінками. При акордній системі оплати праці норма і розцінка встановлюється на весь комплекс виконуваних робіт з урахуванням терміну їх виконання (зібраний вузол, відремонтований об'єкт і так далі).

Почасова форма оплати праці має дві системи:

1. проста почасова;

2. почасово-преміальна.

При простій почасовій системі праця працівників оплачується тільки з кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (посадового окладу) відповідно до їх кваліфікації. При почасово-преміальній системі до почасової ставки для посилення матеріального стимулювання за досягнення встановлених показників працівникам виплачується премія.

Дата добавления: 2014-01-04