Види й форми поділу праці на експортноорієнтованих підприємствах

Поняття про поділ і кооперацію праці.

Поділ і кооперація праці - найважливіші фактори виробничого процесу, що визначають форми організації праці.

Поділ праці полягає в розмежуванні діяльності людей у процесі сумісної праці, закріпленні за кожним з учасників виробничого процесу певних видів робіт, що сприяє підвищенню продуктивності праці на основі його спеціалізації. Існують три основних виду подолу праці: загальне, приватне й одиничне.

Одиничний поділ праці є наслідком загального й приватного поділу, планомірного розподілу робочої сили й концентрації працівників певних професій і кваліфікацій на окремих підприємствах. У свою чергу поділ праці на підприємстві в умовах удосконалювання знарядь праці, впровадження передової технології виробництва вимагає розвитку нових галузей виробництва.

Виробничий процес припускає максимальне узгодження роботи окремих виконавців або цілих груп, тому на підприємстві виникає необхідність у кооперації праці. Поділ і кооперація праці тісно взаємозалежній: чим глибше поділ праці, тим ширше його кооперація.

Кооперація праці, будучи наслідком процесу його поділу, представляє об'єднання людей для планомірної й спільної участі в одному чи різному, але зв'язаних між собою процесах праці, з метою забезпечення найбільш повної погодженості між діями окремих працівників або груп, що виконують різні трудові функції.

Кооперація праці по своєму масштабі, так само, як і його поділ, може бути загальною, частковою й одиничною.

Кооперація праці на підприємстві здійснюється між цехами (міжцехова), дільницями (міждільнична), усередині дільниц (внутрідільнична) і між робітниками бригади (внутрібригадна).

Конкретні форми кооперації праці визначаються типом і рівнем виробництва, його виробничою структурою, методами організації виробничих процесів і інших факторів.

Процеси поділу й кооперації праці динамічні, що обумовлено розвитком науково-технічного прогресу, появою нових видів виробничої діяльності, зміною предмета й засобів праці.

Якісне розчленовування процесів праці в сполученні з їхньою кількісною пропорційністю й установлення оптимальних взаємозв'язків між окремими процесами і операціями в просторі й у часі - основа для створення науково обґрунтованого поділу й кооперації праці, необхідна умова підвищення рівня розвитку продуктивних сил.

Поділ праці на гірському підприємстві має різні види: технологічне, функціональне й професійно-кваліфікаційне.

Під технологічним поділом праці розуміється розчленовування трудового процесу по стадіях, фазах, по видах робіт і операціям.

По технологічному признаку роботи, які виконуються на гірському підприємстві, діляться на робочі процеси й операції. Робочі процеси являють собою частину виробничого процесу й характеризуються певним технологічним змістом, єдністю головного предмета праці й застосовуваних засобів праці. Так, до робочих процесів на гірському підприємстві відноситься виїмка вугілля комплексом (комбайном), транспортування корисної копалини, проведення гірського вироблення й т.д.

Під операцією розуміється технологічно однорідна частина робочого процесу, що відрізняється єдністю предмета праці й застосовуваного при його виконанні знаряддя праці (наприклад, робочий хід комбайна, пересувка секцій кріплення й т.д.).

Технологічний поділ праці в цьому випадку полягає в спеціалізації робітників на виконанні певних робочих процесів і операцій або груп робочих процесів залежно від масштабу поділу праці.

Функціональний поділ праці передбачає диференціацію персоналу підприємств залежно від сфери діяльності (промислово-виробничого й непромислового), характеру виконуваних функцій (робітники, керівники, фахівці й службовці).

У свою чергу, за участю в процесі виробництва робітники підрозділяються на основні та допоміжні.

Найбільш детальним є професійно-кваліфікаційний поділ праці, що полягає в розподілі працюючих по професіях (спеціальностям і рівню кваліфікації) і складності праці (категоріям і розрядам), оскільки зміст виконуваних робіт вимагає певних виробничих знань і навичок.

При цьому професії робітників у гірничодобувній галузі підрозділяються на два основних види: наскрізні - котрі мають загальний характер для всіх або декількох галузей суспільного виробництва (слюсарі, електрики й т.д.); специфічні для гірничодобувної галузі - обумовлені умовами праці й характером процесу виробництва в галузі (гірники очисного вибою, горномонтажники підземні, машиністи гірських виємочних машин, прохідники й ін.).

Професійний поділ праці, що здійснюється усередині функціональних груп у залежності від професій (спеціальності) зайнятих в процесі виробництва працівників, має дві форми: предметну й поопераційну.

Предметна форма професійного подолу праці на гірському підприємстві полягає в спеціалізації працівників для виконанні якого-небудь робочого процесу й одержанні в результаті його виконання певного виду продукції. При цьому робітник виконує всі операції, що входять у даний робочий процес. Прикладом може служити спеціалізація робітника на навантаженні породи навантажувальною машиною.

При більше глибокому поділу праці (поопераційному) робітник виконує одну або кілька операцій, що входять до складу певного робочого процесу. Застосування поопераційної форми професійного подолу праці має обмежену область внаслідок різкого наростання при цьому монотонності праці, зниження можливості творчості й підвищення стомлюваності працівника.

Усередині ділянок і цехів у відповідності зі ступенем технологічного поділу праці й спеціалізацією на виконанні певних робочих процесів або їхніх груп, крім професійного, існує кваліфікаційний поділ праці, під яким розуміється поділ праці в межах тієї або іншої професії у відповідності зі складністю, трудомісткістю й відповідальністю виконуваних робіт. Кваліфікація робітника характеризує його підготовленість до виконання певної роботи, наявність у нього необхідних знань і практичних навичок.

Діюча тарифно-кваліфікаційна система припускає поділ робітників гірських підприємств за рівнем кваліфікації на шість розрядів, за ступенем складності виконуваних ними робіт.

Дата добавления: 2014-01-04