Державні нормативно-правові акти з охорони праці

Вступ

Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами

Охорона праці неповнолітніх

Охорона праці жінки

Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

Права працівників на охорону праці під час роботи

Права на охорону праці під час укладання трудового договору

Гарантії прав на охорону праці

Державна політика в галузі охорони праці

Державні нормативно-правові акти з охорони праці

Законодавча база України з охорони праці

Законодавча та нормативна база з охорони праці

Вступ

План

Лекція 1 Законодавча та нормативна база з охорони праці

Тема 1. Правові та організаційні питання охорони праці

Лекція 1

Основи охорони праці

Зовнішня реклама

Ідеальні кандидати для використання зовнішньої реклами (великоформатних плакатів* – торгові фірми, фірми, що надають різні послуги, а також організатори масових заходів, концертів, клієнти яких зосереджуються на відносно невеликому просторі.

Переваги зовнішньої реклами:

• дуже помітна і, завдяки своїм розмірам, має сильний вплив на споживачів;

• люди часто проїжджають повз ті або інші великоформатні плакати, завдяки чому дія зовнішньої реклами ще більше посилюється;

• встановлюється лише раз, а впливає на споживачів постійно, 24 години на добу, протягом тривалого часу;

• допомагає швидкому розповсюдженню відомостей про фірму серед споживачів. Потенційні клієнти помічають і швидко реагують на інформацію, розміщену на зовнішній рекламі;

• зовнішня реклама часто доходить до багатших верств суспільства (наприклад, до людей, що їздять автомобілями*;

• просто і дуже ефективно передає вашу інформацію, дає уявлення про позиції фірми.

Недоліки зовнішньої реклами:

• висока вартість: вкладені засоби повертаються не раніше, ніж через декілька місяців, а то і років;

• псується під впливом атмосферних явищ (від дощу, вітру тощо*, іноді її псують люди.

Укладач: доц.. А.М. Гусєв

Література: 1. Закон України «Про охорону праці»

2. Кодекс законів про працю України

Конституція України проголошує:

Стаття 3. Людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю.

Це ключове положення, яке визначає дух і букву законів України, інших нормативних актів.

Стан суспільства, його заможність створюється працею громадян цього суспільства. Тому Конституція України фактично доповнює, розкриває статтю 3 по відношенніюдо умов праці громадян 43. <…> Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці <…>.

Охорона праці в законі України “Про охорону праці” визначається таким чином:

Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Для підготовки фахівців високого рівня і свідомих громадян України, згідно з наказом Міністерства освіти і науки у Вищих навчальних закладах України обов’язково вивчаються нормативна дисципліна: “Основи охорони праці”. “Основи охорони праці”– це комплексна дисципліна, яка вимагає від студента знань по фізиці, хімії, математиці, екології, безпеки життєдіяльності. В ході вивчення дисципліни, студенти засвоюють законодавчо-нормативні документи, які забезпечують безпечну роботу, шляхи створення належних, здорових умов праці.

Курс “Основи охорони праці” складається з чотирьох розділів:

- правові та організаційні питання охорони праці;

- основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії;

- основи техніки безпеки;

- пожежна безпека.

Мета вивчення дисципліни – формування у майбутніх фахівців необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь з правових і організаційних питань охорони праці, з питань гігієни праці, виробничої санітарії, техніки безпеки та пожежної безпеки.

Законодавча база України з охорони праці

Основним законом з охорони праці є закон України “Про охорону праці”. Цей закон був прийнятий 14 жовтня 1992 року. 21 листопада 2002 року Верховна Рада прийняла нову редакцію Закону України “Про охорону праці” (№229-IV). В новій редакції збереглися основні положення попередньої редакції, але за структурою це зовсім новий закон. Головна різниця – це система соціального захисту працівника за рахунок загальнообов’язкового державного страхування. Тому Законодавство про охорону праці складається з Закону України “Про охорону праці”, Кодексу законів про працю України (322-08), Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” (1105-14) (вступив у дії 1 квітня 2001 р.)та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.

Важливе значення має Постанова Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р.№ 1232 “Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві”.

Згідно з міжнародним правом, якщо міжнародним договором, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про охорону праці, застосовуються норми міжнародного договору.

Державні нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) – це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов’язкові для виконання.

Кодування НПАОП має наступний вигляд (цифра позначена знаком Х): НПАОП ХХ.Х-Х.ХХ-ХХПерших три цифри показують вид економічної діяльності (група, клас)

відповідно до ДК 009-96 (Державний класифікатор України: Класифікатор видів економічної діяльності),

Зараз діє ДК 009:2010 КЛАСИФІКАЦІЯ ВИДІВ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІЧинний від 01.01.2012 р.

наприклад:

27.3	Виробництво проводів, кабелів і електромонтажних пристроїв
35.1	Виробництво, передача та розподілення електроенергії
30.3	Виробництво повітряних і космічних літальних апаратів, супутнього устатковання
21.1	Виробництво основних фармацевтичних продуктів

Якщо нормативно-правовий акт поширюється на всі або декілька видів економічної діяльності, зазначається код 0.00.

Подальші цифри Х.ХХ: перша визначає вид НПАОП; дві останні визначають порядковий номер в межах реєстру.

Види НПАОП (в уніфікованій формі для однакового застосування) мають таке цифрове позначення:

правила - 1

переліки - 2

норми - 3

положення - 4

інструкції - 5

порядки - 6

інші - 7

Останні дві цифри вказують на рік затвердження документа, наприклад, 2000 рік – 00.

В Україні створено державний реєстр нормативно-правових актів з охорони праці (реєстр НПАОП). Зміни у реєстрі публікуються в журналі «Охорона праці». Одночасно створений і підтримується електронний варіант Реєстру НПАОП. Треба зазначити, що до 8 червня 2004 року нормативно-правові акти з питань охорони праці (НПАОП) мали назву: Державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП). Відповідно було створено реєстр ДНАОП.

В Україні розробляються і діють Державні стандарти України (ДСТУ). Кількість ДСТУ, які відносяться до питань охорони праці, з кожним роком збільшується.

В Радянському Союзі була створена досить розвинута система стандартів безпеки праці (ГОСТ ССБТ). Основна кількість цих стандартів застосовується на території України до їх заміни іншими нормативними документами. Відповідно до угоди про співробітництво в галузі охорони праці, укладеної керівниками урядів держав СНД у грудні1994 року, стандарти ГОСТ ССБТ надалі визнаються Україною, як міждержавні стандарти за узгодженим переліком.

Крім ДСТУ, ГОСТ і ДНПАОП, в Україні діють: ДСН – Державні Санітарні Норми; ДБН – Державні Будівельні Норми (прийняті за часів незалежної України) та СНиП – Строительные Нормы и Правила (російська абревіатура), які прийняті за часів СРСР; ПУЕ – Правила Улаштування Електроустановок. Також на території України діють міжнародні стандарти, які мають англійську абревіатуру ISO.

Дата добавления: 2014-01-04