Изменение трудового договора

Трудовое право

Трудовой Кодекс (424 статьи).

Трудовой договор заключается между Работником и Работодателем (обычно между гражданином и юридическим лицом).

Трудовой договор - соглашение, что работник будет выполнят личные задания. То что выполняет работник - это трудовая функция. Функция - работа по определенной специальности, определенной квалификации, по определенно должности.

Эта любая работа. При выполнении этой работы, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает работу, то есть предоставляет рабочее место, инструмент, условия труда.

Ст. 15 ТК (трудовые функции).

Ст. 56 ТК (трудовой договор).

Работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать условия труда и другие положения.

Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Как правило трудовой договор составляется в письменной форме в 2 экземплярах. Прилагается обычно обязанности работник. Обязательно указывается место работы, зарплата, начало работы, называние должности, условия оплаты труда. Вместе с тем трудовой договор возникает в том случае, если работник допущен до работы без заключения письменного договора.

Кроме обязательных данных могут входить и дополнительные данные:

1ое. Срок трудового договора. Трудовые договоры бывают срочные и заключенные на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются в ограниченном числе случаев. Договоры заключенные на неопределенный срок дают работнику больше прав, чем срочные договоры.

Испытательный срок (ст. 70 ТК) включается не во все договоры. Если включается это условие, оно включается, когда работник 1ый раз поступает в организацию. Испытательный срок устанавливается до 3 месяцев, для руководителей до 6 месяцев. Если человек не прошел испытательного срока, то человек может быть уволен по основанию "непрошедшего испытательный срок".

Перевод работника на другую работу - это изменение трудовой функции. Возможен только с письменного согласия работника.

Перемещение работника на другую работу - это поручение другой работы без изменения трудовой функции.

Имеются особые случаи о переводах, которые производятся без согласия работника.

1ый случай (74 ст. ТК). Изменение организационных и технологических условий труда. Оно может производится без согласия работника.

2ой. Временный перевод по производственной необходимости. В этих случаях человек переводится временно на другую работу без согласия. Прежде всего это какие- то чрезвычайные обстоятельства.

3ий. Предотвращение простоя.

4ый. Замещение отсутствующего работника.

Дата добавления: 2014-01-04