Поощрение и дисциплинарное взыскание

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

81 ст. ТК (всего 14 случаев).

Работодатель вправе уволить работника, в следующих случаях:

1ый случай. Ликвидация организации. Предупреждение о ликвидации организации, месячное выходное пособие. Если в течении месяца не смог трудоустроиться работник, то эта организация обязана заплатить за 2ой и 3ий месяц (если человек встал на учет по безработице), а дальше человек будет получать пособие по безработице.

2ой. Сокращение штата. Преимущественное право не попадания под сокращение на работе имеет тот, у кого больше трудовой стаж, у кого есть семья, дети, у кого больше производственных травм, беременные женщины. При сокращении штата нужно дать персонально уведомление о сокращении до 2 месяцев до сокращения. В течении 2 месяцев нужно работодатель должен предлагать вакантные должности.

3ий. Несоответствие занимаемой должности. Недостаточная квалификация. В этом случае увольнение и выплата заработка за 2 недели.

4ый. Неоднократно неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Довольно распространенное основание. У человека имеются неснятые выговоры. Имеет дисциплинарное взыскание.

5ый. Прогул. Отсутствие на работе свыше 4 часов подряд.

6ой. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

7ой. Утрата доверия. Однократное грубое нарушение. Любое нарушение, если работник допусти в руководстве.

Если работник не попадает под эти статьи, то работник к увольнению не допускается.

В организациях разрабатываются меры по поощрению работников: премии, подарки, отпуска, все поощрения за труд заносятся в трудовую книжку.

Объявляются работнику в приказе, заносится в трудовую книжку.

Если работник плохо выполняет свои обязанности, то к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания. На счет дисциплинарных взыскания организация не может фантазировать. Формы взыскания указаны в законе.

Все работники делятся на 2 большие категории:

1ая категория. Те, которые носят форму и погоны (МВД, прокуратура, МЧС). Для них имеются особые дисциплинарные взыскания.

2ая. Остальные работники. Для них установлены следующие дисциплинарные взыскания (дисциплинарные взыскания налагаются руководителям предприятия):

1ый вид. Замечание

2ой. Выговор.

3ий. Увольнение. Не во всех случаях.

Дисциплинарные взыскания могут быть наложены в течении определенного срока. Общий срок наложения: до истечения 6 месяцев с момента совершения проступка, но не свыше 1 месяца с момента обнаружения проступка.

Общие положения о наложении дисциплинарного взыскания:

1ое. "Почему ты нарушил дисциплину?" (объяснение нарушения).

2ое. Взыскание объявляется в приказе или распоряжении в письменном виде и обязательно под расписку сообщается работнику. Если приказа нету или работника не ознакомили с приказом, то взыскания нету.

Взыскание действует в течении 1ого года.

Дата добавления: 2014-01-04