Охорони праці на підприємстві

Нормативно - правові документи.

Нормативно-правовий акт - це офіційний документ компетентного органу державної влади, яким встановлюють загальнообов'язкові правила (норми). Законом України «Про охорону праці» визначено, що нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) - правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання.

НПАОП можуть переглядатися в міру впровадження досягнень науки і техніки, які сприяють поліпшенню безпеки праці та вироб­ничого середовища.

Ці нормативні документи можуть стосуватися як однієї галузі (галузеві), так і кількох галузей (міжгалузеві). Нормативно-правові акти с обов'язковими для виконання.

Дія нормативно-правового акту з охорони праці може бути при­пинена у разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я умов праці.

Нормативно-правові акти з охорони праці поширюються на сферу трудового і професійного навчання. До учнів і студентів, які проходять трудове і професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах під керівництвом їх персоналу, застосовується законодавство про охорону праці у такому ж порядку, що й до працівників підприємства.

Галузеві документи розробляються і затверджуються у встанов­леному порядку установами цієї галузі разом або з погодженням із профспілками. Міжгалузеві нормативні документи регламентують умови і праці робіт, виробництв або типів обладнання, які є в різних галузях («Правила монтажу та безпечної експлуатації ліфтів», «Правила без­пеки при виконанні розвантажувальних робіт» тощо).

На підприємствах для створення безпечних умов праці на кон­кретних робочих місцях застосовують спеціальні інструкції, які поділяються на типові (для галузі) та для працюючих на даному підприємстві, їх розробляють як для робітників окремих професій (слюсар, електрик тощо), так і для окремих робіт (ремонтні, монтажні, налагоджувальні тощо).

Нормативно-технічною базою охорони праці є державні нормативні акти з охорони праці (НПАОП). Це акт загальнодержавного корис­тування і є основою системи управління охороною праці в галузі (СУОПГ). Дія НПАОП поширюється на підприємства, установи, орга­нізації незалежно від їх форм власності, що відносяться до певної галузі.

-3-

Згідно із Законом України "Про охорону праці" роботодавець зобов'язаний забезпечити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також домогтися дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Для функціонування системи уп­равління охороною праці на виробництві роботодавець:

- створює відповідні служби та призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;

- розробляє за участю сторін колективний договір і реалізує ком­плексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення її існуючого рівня охорони праці;

- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, ми пі пінний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

- усуває причини, що призводять - до нещасних випадків, професії інших захворювань та здійснює профілактичні заходи, визначені комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нор­мативно-правовим актам з охорони праці згідно порядку і строків, що визначаються законодавством, а за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охо­рони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

- здійснює контроль за дотримання працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колектив­ного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

- організовує пропаганду безпечних методів праці та співробіт­ництво з працівниками у галузі охорони праці;

- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виник­нення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Водночас Законом передбачені й обов’язки працівника щодо дотри­мання вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Зокрема він повинен:

- дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колек­тивного та індивідуального захисту;

- проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазна­чених вимог.

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб робото­давець створює службу охорони праці відповідно до типового положен­ня, що затверджується спеціально уповноваженим центральним ор­ганом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

Ротодавець призначає посадових осіб для вирішення конкретних питань з охорони праці, розробляє за участю профспілок комплексні заходи для встановлення нормативів з охорони праці, впроваджує прогресивні технології та засоби автоматизації, забезпечує усунення причин аварії, нещасних випадків та професійних захворювань, організовує атестацію робочих місць. Він також особисто затверджує положення, інструкції і інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства, здійснює постійний контроль за дотриманням праців­никами технологічних процесів, використання засобів індивідуального ні чисту, організовує пропаганду безпечних прийомів праці.

-4-

Дата добавления: 2014-01-04