Социальные конфликты

Теория Флуктуации Питирима Сорокина.

Флуктуация – явление экономической стратификации, систематическое циклическое колебание в обществе. Нет семьи, деревни, города, страны, которые год от года становились бы только богаче или только беднее.

Индивидуальное поведение зависит от внешних социальных факторов.

Имитация (позитивное) – неосознанное или осознанное стремление копировать определенные образы поведения.

Идентификация (позитивное) – способ усвоения индивидом ценностей и норм. Ощущение индивидуальности личности или принадлежности её к какой-либо группе.

Индивидуальный контроль (совесть) (негативное) – внутренний контролер каждой личности.

Социальный контроль (стыд) (негативное) – оценка поступков личности, сравнение их с окружающими стандартами.

Конформизм – податливость установок и поведения личности действию социальных сил, групповому, общественному давлению.

Одна из форм социального взаимодействия это конфликт. Это столкновение индивидов или социальных групп за обладание одним и тем же социальным благом, которая обладает одинаковой ценностью для обеих сторон.

Конфликт это модель поведения с особым распределением ролей, последовательностью событий, способами выражения взглядов и формами отстаивания интересов. антагонизм

14.11.12 Участники конфликтаназываются субъектами конфликта. Вопрос или благо из-за которого разгорается конфликт это предмет конфликта.

Американский социолог Козер выделил 4 главные фактора конфликта.

1. Власть.

2. Статус.

3. Перераспределение доходов.

4. Переоценка ценностей.

Любой конфликт сопровождают два явления:

1. Разногласия.

2. Доминирование.

21.11.12 Социальный конфликт.

Разногласие описывает состояние и ориентацию взглядов, интересов, целей участников, выраженные в требованиях.

Доминирование предполагает социальную иерархию в человеческих сообществах и борьбу за приоритетные позиции. Это система человеческих действий, основанная на стремлении применять силу (категория силы описывается через термины власть, деньги, ресурсы, воздействия, агрессия).

Разногласие формирует противоборствующие типы поведения. Модели могут быть трёх типов:

1. Достижение целей за счет другой группы.

2. Частичное или полное уступка своих позиций другой стороне.

3. Взаимное и равное удовлетворение интересов обеих сторон.

Цель конфликта заключается в достижении собственного интереса за счет интересов других. Если интересы четко демонстрируются выявлены субъект объект, средство, то речь идёт о полномасштабном (открытом) конфликте.

Неполный конфликт имеет слабо выраженные интересы, меньшую численность участников, характеризуется скрытым поведением.

Рестрикционизм - сознательное ограничение нормы выработки.

Абсентизм – нарушение трудовой дисциплины, не выходы на работу.

По способу протекания конфликты имеют следующие типы:

1. Конфронтация. Пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими или социальными интересам, как правило она не принимает формы открытого столкновения, но предполагает оказание давления.

2. Соперничество. Борьба за признание личных достижений и творечских способностей со стороны общества, группы, организации. Цель соперничества - приобретение лучших профессиональных позиций признание.

3. Конкуренция. особый тип конфликта. Цель – получить выгоду, прибыль, либо доступ к дефицитным благам.

Прямые участники конфликта – те, чьи интересы и цели оказались недостижимыми в неизменном виде в результате сложившейся конфликтной ситуации.

Непосредственные участники – те, кто своими непосредственными действия вовлечены в конфликт взаимодействий.

Этапы протекания конфликта:

1 стадия. Появляется основная проблема (объект конфликта), возникает объективная конфликтная ситуация.

2 стадия. Объективная ситуация осознаётся в качестве таковой участниками

3 стадия. Переход к конфликтному взаимодействию, обостряется эмоциональный фон.

4 стадия. Полное или частичное разрешение конфликта.

Дата добавления: 2014-01-04