Формы и системы оплаты труда

Оплата труда должна быть выше в отдаленных и малообжитых, но перспективных по развитию районах, а также районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Сущность, принципы, формы и системы оплаты труда

Всякий труд должен быть оплачен. Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда.

Принципы оплаты труда:

Определяющим фактором оплаты труда является квалификация работника, т.е. его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Труд квалифицированный должен оплачиваться выше, чем неквалифицированный.

Условия труда на рабочих местах оказывают влияние на здоровье и работоспособность. На железнодорожном транспорте есть профессии с неблагоприятными условиями труда, характеризующиеся высокой степенью опасности, ответственности, напряженности, тяжести. Труд с тяжелыми и вредными условиями, т также с высокой степенью опасности, ответственности и напряженности должен оплачиваться выше по сравнению с трудом в нормальных условиях.

Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, устанавливаемой в законодательном порядке. Более продолжительная работа оплачивается выше.

Принципы оплаты труда бесспорны, но в рыночной экономике нельзя забывать о роли спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Уровень заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.

Существует две формы оплаты т руда: сдельная и повременная.

Каждая из них имеет разновидности, которые называются системами оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда – это совокупность правил, которые определяют соотношение между размерами вознаграждения работников и мерой их труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки; предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами, наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ.

Системы сдельной формы оплаты труда:

-прямая сдельная, при которой оплата производится за каждую единицу продукции определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам. Расценки рассчитывают исходя из тарифной ставки, соответствующего разряда данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

-сдельно-премиальная система, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

-аккордно премиальная, при которой размер оплаты труда устанавливается исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок на весь комплекс работ и дополненная выплатой премий, установленных за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Эта система оплаты труда широко применяется на строительных и ремонтно-строительных работах.

В зависимости от способа определения заработка рабочего сдельная оплата труда, может быть индивидуальной или коллективной(групповой, бригадной). В этих случаях расценки устанавливают на одного работника, группу работников или бригаду в целом.

Повременная форма оплаты труда определяет сумму заработка работника его тарифной ставкой и фактически отработанным временем.

-простая повременная система на железнодорожном транспорте практически не применяется, т.к. она материально не заинтересовывает работников в увеличении выпуска продукции, повышении ее качества, в росте производительности труда.

-при повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию за выполнение определенных количественных и качественных показателей.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада постоянен и не зависит от колебаний нормы рабочих часов по месяцам. Сверх должностного оклада работник дополнительно может получать премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей, снижение себестоимости продукции, рост производительности труда, экономию материалов, топлива, электроэнергии и др.

Среди других форм оплаты труда в настоящее время применяется подряд.

Подряд – это договор, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), обязующегося, в свою очередь, принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда может производиться либо поэтапно, либо по конечному результату.

Дата добавления: 2014-01-04