Тарифная сетка по оплате труда служащих

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
	1,38
	1,64
	1,90
	2,16
	2,38
	2,60
	2,80

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда рабочих и категорий служащих за единицу рабочего времени. Исходной является месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда,

устанавливаемая нормативными документами ОАО «РЖД». Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда, первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и уровня оплаты труда. Разряды оплаты труда рабочих, кроме локомотивных бригад, соответствуют разрядам квалификации рабочих, определяемых по ЕТКС.

Тарифные ставки, как правило, устанавливаются часовые. Для некоторых категорий рабочих вместо часовых тарифных ставок устанавливают персональные месячные должностные оклады.

Для локомотивных бригад установлены специальные повышенные часовые тарифные ставки, т.к. их труд требует высокой квалификации, а работа происходит в напряженных условиях. Разряды рабочих локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих и месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону понижения. Разряды труда служащих устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам, которые устанавливаются по действующему Положению. Диапазон должностных окладов дифференцируется с учетом сложности и важности выполняемых должностных функций, значимости в организационной структуре ОАО «РЖД». Должностные оклады устанавливаются отдельно для производственной и непроизводственной сфер.

Контрольные вопросы:

1.На каких принципах основывается организация оплаты труда на предприятии?

2.Какие функции выполняет заработная плата?

3.Какие основные элементы составляют тарифную систему оплаты труда?

4.Что является мерой труда при повременной оплате?

5.При каких условиях целесообразно применять почасовую форму оплаты труда?

6.Что является мерой труда при сдельной оплате?

7.При каких условиях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

8.Какие права имеют предприятия в области оплаты труда?

9.Из каких частей состоит заработная плата?

10.Какие доплаты и надбавки носят компенсационный характер?

11.Что относится к доплатам стимулирующего характера?

12.На основании каких данных устанавливается размер индексации заработной платы?

13.Из каких этапов состоит расчет численности работников на железнодорожном транспорте?

14.Какими способами рассчитывают явочную численность работников?

15.Как определяется годовой фонд оплаты труда работников станции?

16.Какие показатели используются для измерения производительности труда?

17.Что понимается под выработкой продукции?

18.Какими методами можно определить выработку продукции?

19.Под влиянием каких факторов осуществляется рост производительности труда?

20.Как определяется производительность труда работников сети и железных дорог?

Тема: 1.12.3 Структура заработной платы, виды и порядок доплат. Методика расчета заработной платы работников различных категорий.

Система премирования: источники, условия и показатели премирования работников станции. Положение о премировании.

Дата добавления: 2014-01-04