Предметный характер трудового договора

Личностный характер трудового договора.

Признаки трудового договора

Личностный признак трудового договора заключается в том, что работник включается в деятельность организации и участвует в ней личным трудом, посредством заключения трудового договора. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данного предприятия, учреждения, организации.

Выполнение работы определенного рода. Трудовая функция работника определяется с учетом специальности, квалификации, профессии или должности, которые оговариваются при заключении трудового договора. Ставцева А.И. и Хохряков О.С. дают следующие определения понятий профессия, специальность и квалификация:
профессия - отражает родовое или отраслевое разделение труда, она характеризует широкую область деятельности, в которой работник может применить свои трудовые способности в соответствии с имеющимися у него навыками, знаниями, умением (например, учитель);
специальность- это более узкая сфера деятельности в пределах конкретной профессии (например, учитель пения); квалификация - уровень теоретических и практических знаний по соответсвующей профессии, специальности, который отвечает определенному тарифному разряду, классу, категории, ученой степени, званию и т.п., установленного определенным нормативным актом.
Как правило, род работы остается неизменным на все время действия трудового договора. В соответствии со ст. 24 КЗоТ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение из общего правила возможно, лишь в случае производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ). Но и в данном случае соблюдаются гарантии трудящихся, так перевод в случае производственной необходимости будет временным (на срок до одного месяца при переводе на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности; продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года). Такой перевод допускается только для выполнения заранее непредвиденных и безотлагательных работ, таких как: предотвращение и ликвидация стихийного бедствия, устранение последствий производственной аварии; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Перевод оформляется приказом, при истечении срока, на который работник был переведен, он должен быть возвращен на его рабочее место и выполнять трудовые функции, предусмотренные трудовым договором. Перевод на постоянную работу без согласия работника запрещен (ст. 25 КЗоТ).

Определение трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, продолжительность рабочего времени, отпусков, различные льготы и преимущества. Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов). Поэтому трудовая функция работника, например, может быть определена при заключении трудового договора следующим образом: токарь 5-го разряда, шофер 2 класса, бухгалтер расчетного отдела и т.п.

Трудовая функция государственных служащих имеет свои особенности и определяются характером государственной должности. В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995года государственная должность - должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ, а также иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Дата добавления: 2014-01-04