Лекция №4. Разграничение трудовых отношений от гражданско-правовых связано с использованием труда необходимо поскольку лишь на трудовые отношения распространяются нормы

Разграничение трудовых отношений от гражданско-правовых связано с использованием труда необходимо поскольку лишь на трудовые отношения распространяются нормы трудового права (о заработной плате, отпусках, о плате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

Разграничения можно провести по следующему:

1) По предмету отношения:

А) трудовое отношение является самостоятельный процесс труда работника по конкретной специальности, профессии в общем трудовом процессе, а гражданском – это общественный результат труда (изготовленная вещь, построенное здание, написанная книга и тд)

2) По подчинению работника в трудовом отношении к дисциплине труда, хозяйственной власти работодателя чего нет в гражданском отношении

3) По обязанности работодателя организовать труд работника создать ему безопасные и здоровые условия труда предоставить ему необходимое оборудование и материал, чего нет в гражданском отношении.

С административным правом трудовое право соприкасается в регулировании труда в государственных учреждениях, в случаях когда работник совмещает работу с обучением по заочному и очно-заочным формам обучения.

С 2004 года труд, а точнее служба в государственных учреждениях, регулируется нормами административного законодательства, а именно ФЗ о гос службе РФ.

Многие нормы данного ФЗ касающиеся прямо на службу; наложение дисциплинарных взысканий, использование рабочего времени, заимствованы из ТК РФ и часто совпадают с ним.

Труд работников совмещающих работу с обучением в том числе трудовые льготы, связанные с учебой (предоставление учебных отпусков на период сдачи сессии с оплатой; в том числе сдачей государственных экзаменов и защиты ВКР) регулируется нормами трудового права.

Сама учеба в образовательном учреждении регулируется нормами административного права – закон РФ об образовании, ФЗ о высшем и послевузовском образовании.

Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования работников за счет средств средств работодателя.

Страховые платежи в пенсионный фонд, в фонд социального страхования- в территориальные, а федеральные фонды обязательного медицинского страхования (страхование распространяется на всех застрахованных с момента начала работ после заключения трудового договора).

Однако обеспечение пенсиями, пособиями, социальными услугами осуществляется по нормами права социального обеспечения, для пенсионного обеспечения различными видами трудовых пенсий.

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, пособиям по безработице, а так же ряда пособий гражданам имеющим детей необходимо иметь соответствующую продолжительность стажа трудовой деятельности (страховой стаж).

Тенденция развития трудового права России.

1. Появление после распада СССР безработицы вызывало принятие норм по содействию занятости и трудоустройства. Эти нормы закреплены в законе РФ о занятости населения РФ и ряде подзаконных актов в форме постановления правительства РФ.

Понятия, полномочия министерства труда и социального развития России (ныне минздрав и соцразвития РФ), федеральная служба занятости (федеральная служба по труду и надзору).

Указанные акты указывают на гарантии безработным и слабо защищенным категориям населения.

В законе о занятости закреплена государственная политика в области содействия занятости.

2. Тенденция демократического развития современного трудового законодательства закреплена в нормах о механизме об изменении, прекращении на основе свободы труда.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Увеличение продолжительности отпусков (12 раб.дней – 24 раб дней)

В СМИ российского трудового права ч.4 ст.15 КРФ – ведущее место занятости общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования труда (конвенция и рекомендации к организации труда). Однако до этого времени ратифицировано в России не более 20% этих актов.

Деятельность ТК основан на многих положениях этих актов.

Деятельность стала более широкой по трудовым связям, раздел 12 ТК включены особенности регулирования труда не только женщин и несовершеннолетних лиц (это было в прежнем КЗоТ, но и руководители организаций, совместителей временных работников, до двух месяцев) Сезонных работников, лиц работающих вахтовым методом, работников у физлиц. Лиц работающих в районах крайнего севера, работников транспортных, дипломатических работников, работников в религиозных организациях, медицинских работников, творческих работников, спортсменов и тренеров.

Российское трудовое право закрепило социальное партнерство в сфере труда. Ныне созданное партнерство модель которого заимствована в развитых странах, теперь широко развивается в нашей стране. Заключается соглашение о социальном партнерстве на уровне РФ, субъектов РФ, отраслей экономики, муниципальных образованиях, а так же коллективные договоры на локальном уровне.

Источники трудового права.

1. Понятие источников трудового права и их система

Источником ТП называется внешняя форма выражения норм права, которые в зависимости от органа принявшего нпа (законы и подзаконные акты).

Источники права нужно отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые издают как органы власти и учреждений (например указы президента о персональных наградах и назначениях), так и работодателя (приказы о дисциплинарной ответственности, приема на работу и увольнение, а так же издание своим решением восстановление на работу в случае незаконного увольнения).

Система источников права включает в себя не только законы и подзаконные акты (указы президента, постановления правительства, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти), но и нормативные акты о создании партнерства и коллективного договора.

Все они классифицируются не только по предмету, но и по юридической силе актов взаимосвязанных и взаимозависимых.

Дата добавления: 2014-01-04