Ситуационные задачи

ВОЗРАСТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Позволили суду признать заключенный между сторонами 9 февраля 1999 г. договор трудовым, заключенным на неопределенный срок.

СХЕМА № 3

ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

РАБОТОДАТЕЛИ  

Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения.  

Физические лица, вступившие в трудовые отношения  

Юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения

Индивидуальные предприниматели

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Например, федеральные органы исполнительной власти

ТАБЛИЦА № 3

№№	УСЛОВИЯ	ВОЗРАСТ
	Наличие полной гражданской дееспособности	18 лет
	Ограниченные судом в дееспособности вправе заключать договоры с работниками - А) с письменного согласия попечителей и Б) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.	18 лет
	Недееспособные А) имеющие самостоятельные доход Б) договор с работниками от их имени заключается опекунами В) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства	18 лет
	Со дня приобретения ими полной гражданской дееспособности, в соответствии с законодательством (например, вступление в брак до достижения 18 лет)	Менее 18 лет
	А) При наличии собственного заработка, стипендии и иных доходов и Б) С письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)	От 14 до 18 лет

Работа с нормативно-правовым материалом по теме «Профсоюз как субъект трудового права».

(Общая тема № 1.2. «Субъекты трудового права»)

ЗАДАЧА № 1. (1.2)

В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

Составьте юридическое заключение.

Нормативные акты: ст. ст.20, 63 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163,постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7.

ЗАДАЧА № 2. (1.2)

При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, при­нятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, од­нако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каж­дого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Можно ли рассматри­вать правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли при­влечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?

Нормативные акты: ст. ст. 3, 189, 21, 8 ТК РФ.

ЗАДАЧА № 3. (1.2.)

В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. а) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

На основании нормативных актов составьте заключение о законности решения суда.

Нормативные акты: пп. «а» п.6 ч.1 ст.81, ч.2 ст.82,ст.192 ТК РФ; см. п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; п.п. 38,39,53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

ЗАДАЧА № 4. (1.2.)

Отдел кадров направил в профком предприятия проект приказа о привлечении к работе электромонтера Черникова в выходной день. Председатель профкома написал на приказе "не возражаю".

Верны ли действия отдела кадров и председателя профкома? Нарушен ли порядок привлечения электромонтера к работе в выходной день.

Нормативные акты: ст. 113 ТК РФ

ЗАДАЧА № 5. (1.2.)

Директор предприятия заявил работникам, имеющим акции этого предприятия, что они стали его совладельцами и, в связи с этим, трудовое законодательство на них не распространяется.

В каких отношениях состоят работники с предприятием? Ответ должен обосновываться нормами законодательства.

Нормативные акты: ст.11 ТК РФ, п. 8 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ФЗ от 22.04.1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»

ЗАДАЧА № 6. (1.2.)

Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства обнаружил, что при увольнении по п.5 ст.81 ТК члена выборного органа первичной профсоюзной организации Сергеева не было получено согласие соответствующего профсоюзного органа.

Дата добавления: 2014-01-04